ESAT & entreprises adaptées de la ville de Ergué-Gabéric (29500)
ATELIERS DE CORNOUAILLE ERGUE-GABERIC
Ergué-Gabéric (29)1 travailleursESAT LES ATELIERS DE CUZON
Quimper (29)à 8 km18 travailleursDepuis 2006ESAT de l'Odet
Quimper (29)à 8 km57 travailleursDepuis 1987ESAT QUIMPER - KAN AR MOR
Quimper (29)à 8 km70 travailleursDepuis 1984ESAT GIP TY HENT GLAZ - KAN AR MOR
Quimper (29)à 8 km56 travailleursDepuis 1990SEVEL SERVICES QUIMPER
Quimper (29)à 8 km88 travailleursDepuis 1992EA SILLERY
Quimper (29)à 8 km44 travailleursDepuis 1988APF FRANCE HANDICAP 3i Concept
Briec (29)à 9 km128 travailleursDepuis 1971ESAT Les Genets d'or de Briec
Briec (29)à 9 km89 travailleursDepuis 1974ATELIERS FOUESNANTAIS
Fouesnant (29)à 13 km240 travailleursDepuis 1988EA ECOTRI - LES ATELIERS FOUESNANTAIS
Fouesnant (29)à 13 km210 travailleursDepuis 1992EA L'ATELIER DU PAYSAGE - ASSOCIATION ATELIERS FOUESNANTAIS
Fouesnant (29)à 13 km65 travailleursDepuis 2003ESAT de CORNOUAILLE
Concarneau (29)à 14 km135 travailleursDepuis 1975ESAT LA LANDE
Concarneau (29)à 14 km55 travailleursDepuis 1981L'ARCHE LE CAILLOU BLANC
Clohars-Fouesnant (29)à 14 km22 travailleursDepuis 1983ESAT Les Genêts d'Or de Châteaulin
Châteaulin (29)à 20 km48 travailleursDepuis 1980ESAT Claude Martinière
Scaër (29)à 22 km51 travailleursDepuis 1986ESAT DU PAYS BIGOUDEN
Plonéour-Lanvern (29)à 24 km70 travailleursDepuis 1977ESAT Les ateliers de Ty Varlen - Landudec (Groupe VYV)
Landudec (29)à 25 km35 travailleursDepuis 1994ESAT DOUARNENEZ - KAN AR MOR
Douarnenez (29)à 25 km83 travailleursDepuis 1969Les Ateliers de Cornouaille - KAN AR MOR
Douarnenez (29)à 25 km23 travailleursDepuis 1992Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Une Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (ou EATT) est une Entreprise Adaptée qui source des travailleurs intérimaires en situation de handicap. Ces travailleurs exercent ainsi auprès d’un employeur privé ou public dans le cadre d’un contrat de mission intérimaire. Ce dispositif, mis en place en 2018 dans la continuité de la Loi pour choisir son avenir professionnel, est en expérimentation : dans ce cadre, le travailleur ainsi que l'organisation sont accompagnés tout au long du processus, avec l'objectif de favoriser l'embauche de ces professionnels intérimaires, dans la continuité de leur projet professionnel, et donc l'emploi direct de l'organisation cliente. La liste des EATT est disponible sur l'annuaire du Réseau Gesat.
Pour faire des achats responsables, les entreprises et les organisations publiques peuvent recourir à des prestataires inclusifs, tels que les ESAT, les Entreprises Adaptées, les Travailleurs Indépendants Handicapés, ou les entreprises de l'insertion par l'activité économique. Travailler avec des prestataires socialement responsables est un levier essentiel dans une politique d'achats durables.
Toutes les institutions publiques et sociétés privées de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Quand ce taux n’est pas respecté, les organismes concernés doivent verser une contribution annuelle. Cette contribution est calculée en fonction du nombre de travailleurs en situation de handicap manquants par rapport à l'objectif, et de la taille de l'organisation. En réalisant des achats responsables auprès d’ESAT et d’Entreprises Adaptées, les employeurs n’ayant pas atteint le taux exigé peuvent faire baisser le montant de cette contribution.
Afin de faciliter le sourcing de prestataires socialement engagés dans l’insertion professionnelle de travailleurs handicapés, le Réseau GESAT référence dans un annuaire la totalité des 2 250 ESAT et Entreprises Adaptées présents sur tout le territoire, avec la possibilité de demander un devis en quelques clics. Les entreprises partenaires peuvent également utiliser notre place de marché pour déposer leurs projets de sourcing.
L’inclusion sociale consiste à permettre à toute personne d’avoir accès, sans distinction, à l’éducation, à la santé, à l’emploi, à la sécurité et au logement au sein d’une société, quelles que soient son origine, sa religion, sa situation financière ou ses capacités intellectuelles. Le principe d’inclusion sociale, qui s’oppose à l’exclusion sociale, concerne tous les pans de la société (culturel, économique, professionnel, culturel, éducatif…).
