ESAT & entreprises adaptées de la ville de Plomelin (29700)
ESAT Les ateliers de Kerneven - Plomelin (Groupe VYV)
Plomelin (29)47 travailleursDepuis 1998ESAT LES ATELIERS DE CUZON
Quimper (29)à 7 km18 travailleursDepuis 2006ESAT de l'Odet
Quimper (29)à 7 km57 travailleursDepuis 1987ESAT de Quimper - KAN AR MOR
Quimper (29)à 7 km70 travailleursDepuis 1984ESAT GIP de Ty Hent Glaz - KAN AR MOR
Quimper (29)à 7 km56 travailleursDepuis 1990SEVEL SERVICES QUIMPER
Quimper (29)à 7 km88 travailleursDepuis 1992EA SILLERY
Quimper (29)à 7 km44 travailleursDepuis 1988PRINTERRE - Site de Quimper
Quimper (29)à 7 km0 travailleursL'ARCHE LE CAILLOU BLANC
Clohars-Fouesnant (29)à 7 km22 travailleursDepuis 1983ESAT DU PAYS BIGOUDEN
Plonéour-Lanvern (29)à 10 km70 travailleursDepuis 1977ATELIERS FOUESNANTAIS
Fouesnant (29)à 11 km240 travailleursDepuis 1988EA L'ATELIER DU PAYSAGE - ASSOCIATION ATELIERS FOUESNANTAIS
Fouesnant (29)à 11 km65 travailleursDepuis 2003ATELIERS DE CORNOUAILLE (ADC) - Site de Guengat
Guengat (29)à 12 km48 travailleursDepuis 1992ATELIERS DE CORNOUAILLE (ADC) - Site d'Ergué-Gabéric
Ergué-Gabéric (29)à 14 km48 travailleursDepuis 1992ESAT Les ateliers de Ty Varlen - Landudec (Groupe VYV)
Landudec (29)à 15 km35 travailleursDepuis 1994ESAT de CORNOUAILLE
Concarneau (29)à 18 km135 travailleursDepuis 1975ESAT LA LANDE
Concarneau (29)à 18 km55 travailleursDepuis 1981ESAT de Douarnenez - KAN AR MOR
Douarnenez (29)à 21 km83 travailleursDepuis 1969APF FRANCE HANDICAP 3i Concept
Briec (29)à 21 km128 travailleursDepuis 1971ESAT Les Genets d'or de Briec
Briec (29)à 21 km89 travailleursDepuis 1974ESAT DU CAP SIZUN - KAN AR MOR
Pont-Croix (29)à 27 km85 travailleursDepuis 1981ESAT Les Genêts d'Or de Châteaulin
Châteaulin (29)à 29 km48 travailleursDepuis 1980Les autres villes du département
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L’Économie Sociale et Solidaire regroupe des acteurs économiques de formes diverses dont les statuts, l’organisation, le fonctionnement et l’activité sont basés sur les principes de la solidarité et de l’utilité sociale. Ces structures peuvent avoir différents objectifs et missions tels que l’insertion et/ou la réinsertion de personnes éloignées de l'emploi, la préservation de l'environnement ou encore la promotion du lien social.
Toute entreprise privée ou organisme public peut effectuer des achats responsables en faisant appel à des prestataires de l'Économie sociale et solidaire tels que les ESAT et Entreprises Adaptées, via de la sous-traitance, de la co-traitance, de la mise à disposition, du travail temporaire ou un CDD Tremplin. Les achats responsables peuvent être faits dans de nombreux domaines puisque les ESAT et Entreprises Adaptées proposent des services et prestations dans plus de 200 filières métiers. L'annuaire du Réseau Gesat, sa place de marchés, ainsi que son offre d'accompagnement sont des outils à disposition des donneurs d'ordres pour identifier et sélectionner leurs prestataires responsables selon leurs besoins.
Les achats responsables sont des achats inscrits dans une démarche environnementale, sociale et économique vertueuse. Il s’agit d’un achat pensé pour réduire son impact environnemental, maximiser son impact sociétal et respecter les bonnes pratiques en termes d’éthique. Un achat responsable s’inscrit généralement dans une démarche RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises).
Un achat inclusif ou solidaire est un achat qui contribue au développement socio-économique des territoires par la création ou le maintien de l’emploi des personnes les plus fragiles. Il peut s'agir d'un achat auprès de prestataires ESAT et Entreprises Adaptées, qui ont un rôle essentiel dans le développement de l'autonomie des personnes handicapées et leur insertion professionnelle, auprès de structures de l'insertion, ou plus largement de prestataires de l'ESS. Un achat inclusif ou solidaire est un achat socialement responsable.
L’inclusion en entreprise fait référence à l’intégration, dans une société, de personnes éloignées de l’emploi, pour diverses raisons (handicap, genre, âge, origine ethnique…). Pour favoriser la bonne intégration de ces personnes au sein de l’entreprise, l’employeur peut notamment aménager un cadre de travail spécifique, adapté à leurs besoins. Cette démarche d’inclusion s’inscrit dans la politique RSE des organisations.