ESAT & entreprises adaptées de la ville de Briec (29510)
APF FRANCE HANDICAP 3i Concept
Briec (29)128 travailleursDepuis 1971Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT Les Genets d'or de Briec
Briec (29)89 travailleursDepuis 1974EA APAC 29
Lothey (29)à 9 km42 travailleursDepuis 1992ATELIERS DE CORNOUAILLE ERGUE-GABERIC
Ergué-Gabéric (29)à 9 km1 travailleursESAT Les Genêts d'Or de Châteaulin
Châteaulin (29)à 12 km48 travailleursDepuis 1980Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LES ATELIERS DE CUZON
Quimper (29)à 14 km18 travailleursDepuis 2006ESAT de l'Odet
Quimper (29)à 14 km57 travailleursDepuis 1987Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT QUIMPER - KAN AR MOR
Quimper (29)à 14 km70 travailleursDepuis 1984SEVEL SERVICES QUIMPER
Quimper (29)à 14 km88 travailleursDepuis 1992EA SILLERY
Quimper (29)à 14 km38 travailleursDepuis 1988ESAT KERNEVEN ' DE PLOMELIN
Plomelin (29)à 21 km47 travailleursDepuis 1998Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT de CORNOUAILLE
Concarneau (29)à 22 km135 travailleursDepuis 1975ESAT LA LANDE
Concarneau (29)à 22 km55 travailleursDepuis 1981ADGAP SUD
Concarneau (29)à 22 km1 travailleursATELIERS FOUESNANTAIS
Fouesnant (29)à 22 km373 travailleursDepuis 2000EA ECOTRI - LES ATELIERS FOUESNANTAIS
Fouesnant (29)à 22 km210 travailleursDepuis 1992L'ATELIER DU PAYSAGE
Fouesnant (29)à 22 km65 travailleursDepuis 2003L'ARCHE LE CAILLOU BLANC
Clohars-Fouesnant (29)à 23 km22 travailleursDepuis 1983ESAT Claude Martinière
Scaër (29)à 23 km51 travailleursDepuis 1986Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT DOUARNENEZ - KAN AR MOR
Douarnenez (29)à 24 km83 travailleursDepuis 1969Les Ateliers de Cornouaille - KAN AR MOR
Douarnenez (29)à 24 km23 travailleursDepuis 1992ESAT DE LANDUDEC
Landudec (29)à 27 km35 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
L'inclusion dans une entreprise est le fait d'intégrer n'importe quelle personne présentant un handicap au sein de son organisation. Une entreprise inclusive ne va donc pas discriminer une personne en situation de handicap, mais va au contraire l'aider avec toutes sortes d'aménagements adaptés à ses besoins, afin de lui permettre d'accéder à un emploi, ou à conserver son emploi actuel.
En matière d’achats responsables, les organisations soumises à la commande publique doivent répondre à deux objectifs majeurs d’ici à 2025, dans le cadre du Plan National pour des Achats Durables (PNAD). Tout d’abord, l’intégralité des contrats devra intégrer, a minima, une considération d’ordre environnemental. Par ailleurs, 30 % des contrats notifiés devront inclure, a minima, une considération d’ordre social.
En tant que prestataires éligibles aux clauses sociales d’insertion dans les marchés publics, les ESAT et les Entreprises Adaptées sont en mesure de répondre aux heures d'insertion à travers des prestations réalisées en sous-traitance, en mise à disposition de main-d’œuvre ou encore à travers des partenariats en co-traitance.
Les ESAT (ancien CAT) sont des établissements médico-sociaux qui proposent différents services à destination de clients publics et privés. Ces établissements sont régis par le Code de l'Action Sociale et des Familles et disposent de 100% de leurs effectifs de production reconnus en situation de handicap. Les Entreprises Adaptées (anciens Ateliers Protégés) sont des entreprises régies par le Ministère du Travail et qui ont la spécificité d'employer, a minima, 55% de personnes en situation de handicap parmi leurs effectifs globaux.
Une Entreprise Adaptée Tremplin est une structure qui recrute, forme et accompagne des travailleurs en situation de handicap, sous un contrat à durée déterminée (CDD) Tremplin, d’une durée allant de 4 à 24 mois. L’entreprise met ensuite ces travailleurs à disposition de sociétés privées et d’organisations publiques, avec pour finalité de favoriser l’accès à l’emploi du travailleur handicapé.