ESAT & entreprises adaptées de la ville de Briec (29510)
APF FRANCE HANDICAP 3i Concept
Briec (29)128 travailleursDepuis 1971ESAT Les Genets d'or de Briec
Briec (29)89 travailleursDepuis 1974EA APAC 29
Lothey (29)à 9 km42 travailleursDepuis 1992ATELIERS DE CORNOUAILLE (ADC) - Site d'Ergué-Gabéric
Ergué-Gabéric (29)à 9 km48 travailleursDepuis 1992ESAT Les Genêts d'Or de Châteaulin
Châteaulin (29)à 12 km48 travailleursDepuis 1980ESAT LES ATELIERS DE CUZON
Quimper (29)à 14 km18 travailleursDepuis 2006ESAT de l'Odet
Quimper (29)à 14 km57 travailleursDepuis 1987ESAT de Quimper - KAN AR MOR
Quimper (29)à 14 km70 travailleursDepuis 1984SEVEL SERVICES QUIMPER
Quimper (29)à 14 km88 travailleursDepuis 1992EA SILLERY
Quimper (29)à 14 km44 travailleursDepuis 1988PRINTERRE - Site de Quimper
Quimper (29)à 14 km0 travailleursATELIERS DE CORNOUAILLE (ADC) - Site de Guengat
Guengat (29)à 16 km48 travailleursDepuis 1992ESAT de CORNOUAILLE
Concarneau (29)à 22 km135 travailleursDepuis 1975ESAT LA LANDE
Concarneau (29)à 22 km55 travailleursDepuis 1981ATELIERS FOUESNANTAIS
Fouesnant (29)à 22 km240 travailleursDepuis 1988EA L'ATELIER DU PAYSAGE - ASSOCIATION ATELIERS FOUESNANTAIS
Fouesnant (29)à 22 km65 travailleursDepuis 2003L'ARCHE LE CAILLOU BLANC
Clohars-Fouesnant (29)à 23 km22 travailleursDepuis 1983ESAT Claude Martinière
Scaër (29)à 23 km51 travailleursDepuis 1986ESAT de Douarnenez - KAN AR MOR
Douarnenez (29)à 24 km83 travailleursDepuis 1969ESAT Les ateliers de Ty Varlen - Landudec (Groupe VYV)
Landudec (29)à 27 km35 travailleursDepuis 1994Les autres villes du département
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Les structures de l'Économie Sociale et Solidaire placent l'impact social, économique et/ou environnemental au cœur de leurs actions et de leur mission. A ce titre, elles s'appuient sur de grands principes fondateurs : la primauté des personnes et de l'objet social sur le capital, l'utilité collective ou sociale, la non-lucrativité individuelle et la juste répartition des excédents, une Gouvernance démocratique, une liberté d'adhésion et la mixité des ressources. Plus d'informations sur le site d'ESS France ou au sein de ce document.
La mise à disposition est un dispositif d'inclusion : elle consiste en un prêt de main d'oeuvre d'un ESAT ou d'une EA, à une entreprise ordinaire, pour une durée maximale de 24 mois. Au quotidien, le travailleur en situation de handicap mis à disposition occupe un poste de travail, et réalise sa mission sous l'encadrement de l'entreprise accueillante, mais reste contractuellement lié à son ESAT ou son EA. L'exercice de cette activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail contribue à favoriser son épanouissement personnel et professionnel et à développer sa capacité d’emploi. Le but est l’embauche éventuelle du travailleur par l'entreprise accueillante.
Recourir aux ESAT et Entreprises Adaptées permet aux entreprises de satisfaire leurs besoins en sous-traitance, tout en répondant à leurs objectifs d'achats responsables. Experts de l'accompagnement des personnes en situation de handicap, les prestataires inclusifs sont positionnés sur plus de 200 métiers, permettant aux entreprises de bénéficier de compétences dans des domaines d'activité variés, avec une haute qualité de service. Faire appel à un ESAT ou une Entreprise Adaptée est une solution clé en main pour répondre aux grands enjeux d'une démarche RSE : impact social, environnemental et développement économique des territoires.
Une Entreprise Adaptée Tremplin est une structure qui recrute, forme et accompagne des travailleurs en situation de handicap, sous un contrat à durée déterminée (CDD) Tremplin, d’une durée allant de 4 à 24 mois. L’entreprise met ensuite ces travailleurs à disposition de sociétés privées et d’organisations publiques, avec pour finalité de favoriser l’accès à l’emploi du travailleur handicapé.
En France, toute personne de plus de 16 ans en situation de handicap (disposant d'une Reconnaissance en Qualité de Travail Handicapé ou RQTH, justifiant de la diminution de sa capacité de travail à cause de son handicap), peut effectuer une demande d'orientation auprès de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDPAH) pour rejoindre une structure du secteur du travail protégé (ESAT) ou adapté (Entreprise Adaptée).