ESAT & entreprises adaptées de la ville de Concarneau (29900)
ESAT de CORNOUAILLE
Concarneau (29)135 travailleursDepuis 1975ESAT LA LANDE
Concarneau (29)55 travailleursDepuis 1981ATELIERS FOUESNANTAIS
Fouesnant (29)à 7 km240 travailleursDepuis 1988EA ECOTRI - LES ATELIERS FOUESNANTAIS
Fouesnant (29)à 7 km210 travailleursDepuis 1992EA L'ATELIER DU PAYSAGE - ASSOCIATION ATELIERS FOUESNANTAIS
Fouesnant (29)à 7 km65 travailleursDepuis 2003L'ARCHE LE CAILLOU BLANC
Clohars-Fouesnant (29)à 11 km22 travailleursDepuis 1983ATELIERS DE CORNOUAILLE (ADC) - Site d'Ergué-Gabéric
Ergué-Gabéric (29)à 14 km48 travailleursDepuis 1992ESAT LES ATELIERS DE CUZON
Quimper (29)à 16 km18 travailleursDepuis 2006ESAT de l'Odet
Quimper (29)à 16 km57 travailleursDepuis 1987ESAT de Quimper - KAN AR MOR
Quimper (29)à 16 km70 travailleursDepuis 1984SEVEL SERVICES QUIMPER
Quimper (29)à 16 km88 travailleursDepuis 1992EA SILLERY
Quimper (29)à 16 km44 travailleursDepuis 1988PRINTERRE - Site de Quimper
Quimper (29)à 16 km0 travailleursESAT Les ateliers de Kerneven - Plomelin (Groupe VYV)
Plomelin (29)à 18 km47 travailleursDepuis 1998ESAT Claude Martinière
Scaër (29)à 21 km51 travailleursDepuis 1986APF FRANCE HANDICAP 3i Concept
Briec (29)à 22 km128 travailleursDepuis 1971ESAT Les Genets d'or de Briec
Briec (29)à 22 km89 travailleursDepuis 1974ESAT DU PAYS BIGOUDEN
Plonéour-Lanvern (29)à 27 km70 travailleursDepuis 1977Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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Il existe 3 grands modes de collaboration avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée :
1/ L'achat direct, qui consiste à établir un contrat de prestation de services. Cette prestation peut alors être réalisée sur le site du client ou du prestataire.
2/ La mise à disposition de personnel, qui vise à accueillir un travailleur d'ESAT ou d'Entreprise Adaptée en sein de son équipe, pour réaliser une mission donnée.
3/ Le recours à des missions d'intérim, proposées par des Entreprises Adaptées spécialistes du travail temporaire des personnes en situation de handicap.
Pour appartenir à l'ESS, une organisation doit respecter des critères essentiels comme poursuivre un autre but que celui du partage des bénéfices, ou avoir une gouvernance démocratique. L'objet social de l'organisation doit être clairement défini, comme par exemple soutenir des personnes éloignées de l'emploi, lutter contre les inégalités, concourir au développement durable.
Les achats privés font l'objet d'une grande liberté dans le choix des dispositifs sociétaux pouvant être intégrés à leurs consultations. Afin d'associer un maximum de prestataires inclusifs à la réponse aux marchés, les acheteurs peuvent utiliser différents dispositifs :
- L'allotissement technique ou géographique
- Les critères de notation sociaux
- Les clauses d'incitation / d'obligation à la réponse avec des prestataires inclusifs
- La création de marchés dédiés aux prestataires inclusifs
Chaque dispositif peut faire l'objet d'une formalisation différente en fonction des enjeux de l'organisation.
En France, toute personne de plus de 16 ans en situation de handicap (disposant d'une Reconnaissance en Qualité de Travail Handicapé ou RQTH, justifiant de la diminution de sa capacité de travail à cause de son handicap), peut effectuer une demande d'orientation auprès de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDPAH) pour rejoindre une structure du secteur du travail protégé (ESAT) ou adapté (Entreprise Adaptée).
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) représente l'intégration des problématiques sociales et environnementales par les entreprises dans le cadre de l'exercice de leurs activités. La notion de RSE peut également englober la gestion des relations avec les parties prenantes de l'entreprise.