ESAT & entreprises adaptées de la ville de Concarneau (29900)
ESAT de CORNOUAILLE
Concarneau (29)135 travailleursDepuis 1975ESAT LA LANDE
Concarneau (29)55 travailleursDepuis 1981ATELIERS FOUESNANTAIS
Fouesnant (29)à 7 km240 travailleursDepuis 1988EA ECOTRI - LES ATELIERS FOUESNANTAIS
Fouesnant (29)à 7 km210 travailleursDepuis 1992EA L'ATELIER DU PAYSAGE - ASSOCIATION ATELIERS FOUESNANTAIS
Fouesnant (29)à 7 km65 travailleursDepuis 1988L'ARCHE LE CAILLOU BLANC
Clohars-Fouesnant (29)à 11 km22 travailleursDepuis 1983ATELIERS DE CORNOUAILLE (ADC) - Site d'Ergué-Gabéric
Ergué-Gabéric (29)à 14 km48 travailleursDepuis 1992ESAT LES ATELIERS DE CUZON
Quimper (29)à 16 km18 travailleursDepuis 2006ESAT de l'Odet
Quimper (29)à 16 km57 travailleursDepuis 1987ESAT de Quimper - KAN AR MOR
Quimper (29)à 16 km70 travailleursDepuis 1984SEVEL SERVICES QUIMPER
Quimper (29)à 16 km88 travailleursDepuis 1992EA SILLERY
Quimper (29)à 16 km44 travailleursDepuis 1988PRINTERRE - Site de Quimper
Quimper (29)à 16 km0 travailleursESAT Les ateliers de Kerneven - Plomelin (Groupe VYV)
Plomelin (29)à 18 km47 travailleursDepuis 1998ESAT Claude Martinière
Scaër (29)à 21 km51 travailleursDepuis 1986APF FRANCE HANDICAP 3i Concept
Briec (29)à 22 km128 travailleursDepuis 1971ESAT Les Genets d'or de Briec
Briec (29)à 22 km89 travailleursDepuis 1974ESAT DU PAYS BIGOUDEN
Plonéour-Lanvern (29)à 27 km70 travailleursDepuis 1977Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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Le handicap est la résultante d'un trouble de santé qui, dans un environnement donné, réduit la capacité d'une personne à accomplir une activité. En milieu professionnel, la loi considère comme travailleur handicapé « toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite d’une insuffisance ou d’une diminution de ses capacités physiques. ». La situation de handicap est reconnue administrativement par la RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé).
La loi du 11 février 2005 distingue cinq grandes familles de handicap : le handicap moteur, caractérisé par la limitation de certaines fonctions physiques d'un individu, le handicap sensoriel (auditif et/ou visuel), le handicap mental regroupant à la fois la déficience mentale qui en est la cause et ses conséquences dans la vie de la personne atteinte, le handicap psychique qui regroupe un ensemble de pathologies touchant le psychisme.
La majorité des organisations confient la gestion des achats responsables au Directeur des Achats. Parfois, cette mission est également du ressort du service des Ressources humaines. En outre, d’autres acteurs transversaux peuvent contribuer à la gestion des achats responsables au sein de l’entreprise, tels que le Responsable RSE, la Mission Handicap, le Responsable Diversité, le Directeur général…
Les Entreprises Adaptées ainsi que les ESAT répondent à un objectif similaire et sont tous deux issus du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA). Toutefois, ces organismes présentent certaines différences. Alors qu’un ESAT, établissement médico-social, est encadré par le Ministère des Affaires Sociales, les entreprises adaptées sont régies par le Code du Travail. En outre, les ESAT accueillent une moyenne de 90 travailleurs handicapés (ce qui correspond à 100 % des effectifs) contre 44 pour les entreprises adaptées (a minima 55 % de l’ensemble des effectifs).
Les organisations qui constituent l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) sont fondées autour de plusieurs grands principes que sont la juste répartition des ressources financières générées par l'organisation, le concours de l'organisation à l'utilité collective et/ou sociale ou encore la primauté de l'individu et du social sur le capital. Une organisation caractérisée comme appartenant à l'ESS doit également disposer d'une gouvernance démocratique et laisser une liberté d'adhésion (d'entrée et de sortie) à ses parties prenantes.