ESAT & entreprises adaptées de la ville de Magnanville (78200)
ESAT LEOPOLD BELLAN - Magnaville
Magnanville (78)39 travailleursDepuis 2008ESAT L'ENVOL DELOS APEI 78
Mantes-la-Ville (78)à 2 km186 travailleursDepuis 1973ANRH EA d'Epône
Épône (78)à 9 km80 travailleursDepuis 1970VIDEAL 78
Bonnières-sur-Seine (78)à 10 km27 travailleursDepuis 2002ESAT DE LA MAULDRE
Maule (78)à 13 km78 travailleursDepuis 1973ESAT LE PETIT PARC 78
Ecquevilly (78)à 17 km96 travailleursDepuis 1984APSID'EA
Vernon (27)à 19 km30 travailleursDepuis 2019ITEA
Anet (28)à 22 km18 travailleursDepuis 2012TILLY ENTREPRISE SERVICE
Tilly (27)à 22 km12 travailleursDepuis 1989ESAT APEER
Tilly (27)à 22 km84 travailleursDepuis 1984ENTREPRISE ADAPTEE CHLOROPHYLLE
Carrières-sous-Poissy (78)à 25 km93 travailleursDepuis 1985ESAT LA HETRAIE
Jouy-le-Moutier (95)à 25 km110 travailleursDepuis 1973EA ANAIS CUISINE CENTRALE JOUY-LE-MOUTIER
Jouy-le-Moutier (95)à 25 km22 travailleursDepuis 2020ESAT EURYDICE
Plaisir (78)à 26 km64 travailleursDepuis 1986VIVRE ENSEMBLE
Chambourcy (78)à 26 km105 travailleursDepuis 1968ESAT DES BELLEVUES
Cergy (95)à 27 km80 travailleursDepuis 1994LES ATELIERS DES HAUTS DE CERGY
Cergy (95)à 27 km80 travailleursDepuis 2007AMPLOI - Cergy
Cergy (95)à 27 km68 travailleursDepuis 2011EA EQUIPAGE
Cergy (95)à 27 km60 travailleursDepuis 2011ESAT GUSTAVE EIFFEL
Andrésy (78)à 27 km110 travailleursDepuis 1974ESAT LES CLAYES SOUS BOIS
Les Clayes-sous-Bois (78)à 27 km81 travailleursDepuis 1969Les Ateliers d’Avenir Apei - EA AVENIR APEI
Saint-Germain-en-Laye (78)à 29 km42 travailleursDepuis 1974Les Ateliers d’Avenir Apei - ESAT Les Néfliers
Saint-Germain-en-Laye (78)à 29 km130 travailleursDepuis 1973Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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Le Handicap peut être classifié en différentes typologies que sont :
Le handicap moteur : il se caractérise par une capacité limitée pour un individu de se déplacer, de réaliser des gestes, ou de bouger certains membres.
Le handicap sensoriel : il fait référence aux difficultés liées aux organes sensoriels, (exemple : handicap visuel ou auditif).
Le handicap psychique : il se définit par l'atteinte d'une pathologie mentale entraînant des troubles mentaux, affectifs et émotionnels ou une perturbation dans la personnalité.
Le handicap mental : il s'agit d'une déficience des fonctions mentales et intellectuelles, qui entraîne des difficultés de réflexion, de compréhension et de conceptualisation.
Au cours de ces deux dernières années, les métiers les plus dynamiques au sein des ESAT et des Entreprises Adaptées sont les filières du conditionnement, de la logistique et du transport, suivies des métiers de la production industrielle (fabrication d’emballages, électronique, métallurgie…) et du secteur du nettoyage et de l’entretien (blanchisserie, nettoyage de locaux…).
On parle d’achat inclusif, ou d’achat solidaire, pour faire référence à l’achat d’un produit ou d’un service ayant un impact social. Il peut notamment s’agir d’achats effectués auprès d’organisations telles que des ESAT, des entreprises adaptées et des acteurs de l’insertion par l’activité économique (IAE), impliqués dans l’insertion des personnes en situation de handicap.
L’innovation est l’un des maîtres-mots dans la démarche des ESAT et entreprises adaptées. En effet, ces dernières s’efforcent de créer de nouveaux métiers pour s’adapter aux attentes de leurs clients privés et publics ainsi qu’aux aptitudes des travailleurs en situation de handicap. D’après l’Observatoire national des achats responsables, 6 ESAT et entreprises adaptées sur 10 ont développé une nouvelle branche d’activité pendant ces deux dernières années.
La mise à disposition est l'un des modes de collaboration avec les ESAT et Entreprises Adaptées. La mise à disposition correspond à une fourniture de main-d'œuvre : le travailleur en situation de handicap d'ESAT ou d'EA exerce une activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail (chez l'organisation cliente), susceptible de favoriser son épanouissement personnel et professionnel et de développer sa capacité d’emploi. Il ne réalise pas une prestation donnée, mais occupe un poste de travail au sein de l'organisation cliente, en vue d'une potentielle embauche dans la continuité de son projet professionnel. D'un point de vue contractuel, il s'agit d'un contrat de mise à disposition entre le donneur d'ordres et le prestataire ESAT ou Entreprise Adaptée. À noter : certains ESAT sont spécialisés dans ce type de dispositif, à l'instar des "ESAT hors murs" ou des "ESAT de transition".