ESAT & entreprises adaptées de la ville de Buc (78530)
LES ATELIERS DU PERREUX
Le Perreux-sur-Marne (94)à 28 km52 travailleursDepuis 1985ESAT DES MUGUETS
Le Bourget (93)à 28 km145 travailleursDepuis 2009LE COLOMBIER
Groslay (95)à 28 km50 travailleursDepuis 2009LES ATELIERS DE ROSNY
Rosny-sous-Bois (93)à 28 km97 travailleursDepuis 1990Média Pi!
Rosny-sous-Bois (93)à 28 km19 travailleursDepuis 2016ESAT ATELIERS GEORGES LAPIERRE
Taverny (95)à 28 km130 travailleursDepuis 1975ESAT LE MANOIR
Champigny-sur-Marne (94)à 28 km150 travailleursDepuis 1972ESAT LE MANOIR AFASER
Champigny-sur-Marne (94)à 28 km141 travailleursDepuis 1984ESAT PIERRE SOUWEINE
Champigny-sur-Marne (94)à 28 km75 travailleursDepuis 1996LES ATELIERS DE L'ERMITAGE
Dourdan (91)à 28 km70 travailleursDepuis 1990ESAT DE L'ARMME
Saint-Leu-la-Forêt (95)à 28 km87 travailleursDepuis 1983ESAT LEOPOLD BELLAN - Bry-sur-Marne
Bry-sur-Marne (94)à 29 km72 travailleursDepuis 1975ESAT SAINTE MESME
Sainte-Mesme (78)à 29 km60 travailleursDepuis 2007ESAT ROMANET
Saint-Brice-sous-Forêt (95)à 29 km74 travailleursDepuis 1996LES QUATRE VENTS - APAJH 95
Saint-Brice-sous-Forêt (95)à 29 km50 travailleursDepuis 1998Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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- Gestion des déchets papiers à Buc
- Nettoyage de locaux à Buc
- Blanchisserie à Buc
- Entretien d'espaces verts à Buc
- Création d'espaces verts à Buc
- Mise sous pli, mailing, routage à Buc
- Numérisation à Buc
- Saisie informatique à Buc
- Conciergerie à Buc
- Accueil à Buc
- Tri de courrier entrant à Buc
- Remplissage, ensachage, flaconnage à Buc
- Mise sous film à Buc
- Stockage et préparation de commande à Buc
- Logistique (gestion de stocks, expéditions) à Buc
- Bien-être au travail à Buc
À l’instar des achats durables et éthiques, les achats inclusifs sont tous des exemples d’achats responsables. On parle d’achat inclusif (ou achat solidaire), pour qualifier l’achat d’un service ou d’un produit qui contribue à la réinsertion de personnes éloignées de l’emploi. Il peut notamment s’agir d’achats réalisés auprès d’ESAT ou d’Entreprises Adaptées, des structures qui participent à l'insertion professionnelle de travailleurs handicapés.
Tous les organismes du secteur privé ou public comptant plus de 250 salariés doivent obligatoirement désigner un référent handicap. Ce dernier a pour rôle d’accompagner les travailleurs handicapés et les personnes qui souhaitent demander une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé. Cet interlocuteur veille également à ce que les conditions de travail soient adaptées aux personnes en situation de handicap.
Les ESAT et les entreprises adaptées jouent un rôle social essentiel, puisqu'ils oeuvrent à l'inclusion des personnes en situation de handicap par le travail. Recourir à un ESAT ou à une EA permet de contribuer à l'insertion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail, mais également de privilégier des prestataires de proximité, qui travaillent localement et en circuit-court. Les ESAT et EA sont des partenaires clés des démarches RSE des organisations.
Les organismes soumis au Code de la Commande publique doivent répondre à des objectifs en matière d'achats responsables, qui visent à les rendre exemplaires en la matière. Dans le cadre du Plan National des Achats Durables ou PNAD, ils doivent répondre, d'ici 2025, à deux objectifs majeurs : 100% des contrats doivent contenir au minimum une "considération environnementale" et 30% des contrats notifiés doivent contenir une "considération sociale".
Les ESAT et EA, bien qu'appartenant tous deux au Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA), possèdent quelques différences. Les ESAT sont, en effet, régis par le Ministère des Affaires Sociales, tandis que les Entreprises Adaptées, considérées comme des entreprises "classiques" sont régies par le Code du Travail. Par ailleurs, les ESAT possèdent un nombre moyen de travailleurs (90) bien supérieur aux Entreprises Adaptées (44). Enfin, au sein des ESAT la proportion de travailleurs en situation de handicap est équivalente à 100% des effectifs de production (hors fonctions supports et encadrants) tandis qu'elle est de minimum 55% des effectifs globaux (tous postes confondus) en EA.