ESAT & entreprises adaptées de la ville de Les Échelles (73360)
ESAT CROIX ROUGE FRANCAISE
Les Échelles (73)40 travailleursDepuis 1992EA DU COTAGON
Saint-Geoire-en-Valdaine (38)à 9 km1 travailleursDepuis 2023ESAT LE HABERT
Entremont-le-Vieux (73)à 10 km35 travailleursDepuis 1998ESAT LE CORBELET
Cognin (73)à 15 km88 travailleursDepuis 1978AFIPH ENTREPRISES CENTRE ISERE
Voiron (38)à 16 km220 travailleursDepuis 1980IMPRIMERIE DE SAVOIE - EA DE L'APEI DE CHAMBERY
Chambéry (73)à 17 km8 travailleursDepuis 1995SCOP NEA AUVERGNE - RHONE-ALPES
La Ravoire (73)à 19 km160 travailleursDepuis 1990ESAT SATREC
La Ravoire (73)à 19 km69 travailleursEVEALP
Saint-Jeoire-Prieuré (73)à 19 km7 travailleursD3E'A
Barby (73)à 20 km18 travailleursDepuis 2011EA ATELIERS SAVOYARDS DE LA VIE ACTIVE (ASVA)
Montmélian (73)à 23 km56 travailleursDepuis 1989L'ENTREPRISE ADAPTEE
Les Avenières Veyrins-Thuellin (38)à 24 km75 travailleursDepuis 2009LMDES FONTANIL
Fontanil-Cornillon (38)à 24 km19 travailleursDepuis 2013AFIPH ENTREPRISES NORD ISERE
Saint-Clair-de-la-Tour (38)à 24 km237 travailleursDepuis 1968L'AUBERGE A LIENS
Saint-Clair-de-la-Tour (38)à 24 km12 travailleursDepuis 2007ESAT SAINTE AGNES
Saint-Égrève (38)à 25 km190 travailleursDepuis 1969AIX T PRO
Aix-les-Bains (73)à 27 km34 travailleursDepuis 1988ESAT AIX'ALTO
Aix-les-Bains (73)à 27 km164 travailleursDepuis 1964EA RESTAURANT LE CHANTEMERLE
Aix-les-Bains (73)à 27 km24 travailleursDepuis 2011SOCIETE NOUVELLE ISEROISE
Le Versoud (38)à 28 km24 travailleursDepuis 2005afb Grenoble
Saint-Martin-le-Vinoux (38)à 29 km26 travailleursDepuis 2016Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Filtrer votre recherche par métier
À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise spécialisées sur Échelles sur un métier bien précis ? Filtrez votre recherche sur ces métiers :
Historiquement, deux modes de collaborations existent :
Prestation de services sur site : un prestataire réalise pour le compte d'un client des prestations sur son site. Les intervenants sont sous le contrôle hiérarchique du fournisseur et interviennent avec les outils de l'ESAT ou de l'Entreprise Adaptée.
Mise à disposition : une ou plusieurs personnes sont mises à disposition du donneur d'ordres sous son contrôle hiérarchique. Le besoin doit être formalisé par une fiche de poste. La mise à disposition est réalisée sans marge par l'ESAT ou l'Entreprise Adapté.
Depuis quelques années, de nouveaux dispositifs viennent compléter la mise à disposition en favorisant l'inclusion des personnes en situation de handicap. Il s'agit notamment des dispositifs Tremplin et des Entreprise Adaptées de Travail Temporaire.
Réaliser un achat responsable en tant qu’entreprise ou collectivité publique nécessite simplement de choisir de façon raisonnée ses prestataires et fournisseurs, en s’entourant d'acteurs engagés dans une démarche éthique, environnementale ou socialement responsable. Parmi ces derniers, on peut notamment citer les structures d’insertion, les SCOP, les SCIC, les SIAE, les ESAT et les entreprises adaptées.
La notion d'inclusion sociale caractérise les rapports entre les individus et les systèmes sociaux. L’inclusion sociale est considérée comme le contraire de l'exclusion sociale. Elle concerne les secteurs économiques, sociaux, culturels et politiques de la société. Les ESAT et Entreprises Adaptées contribuent à l'inclusion dans le milieu du travail de personnes qui pourraient en être exclues en raison de leur handicap.
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont des partenaires et sous-traitants privilégiés pour renforcer sa politique de responsabilité sociale et de développement durable. Exemplaires en matière d'accueil des travailleurs handicapés, ils permettent en effet de contribuer à l’insertion, la montée en compétences et l’emploi des personnes en situation de handicap. Ce sont aussi des acteurs de l'économie locale et du "made in France", ils permettent à leurs clients de privilégier l’achat local et les circuits courts tout en encourageant le développement économique des territoires.
Selon l’OMS (Organisation Mondiale de la Santé), une personne est considérée comme étant en situation de handicap à partir du moment où son intégrité physique ou mentale est diminuée, temporairement ou définitivement, limitant ainsi son autonomie et son insertion sociale et professionnelle, et ce quelle que soit la cause du handicap (problème congénital, accident, effet de l’âge…).