ESAT & entreprises adaptées de la ville de Fontanil-Cornillon (38120)
LMDES FONTANIL
Fontanil-Cornillon (38)19 travailleursDepuis 2013ESAT SAINTE AGNES
Saint-Égrève (38)à 2 km190 travailleursDepuis 1969afb Grenoble
Saint-Martin-le-Vinoux (38)à 7 km26 travailleursDepuis 2016EA FONTAINE INSERTION
Fontaine (38)à 7 km96 travailleursDepuis 1991
ESPACE INDUSTRIEL D'ADAPTATION
Fontaine (38)à 7 km72 travailleursDepuis 1972NAÉVA 38
Fontaine (38)à 7 km6 travailleursDepuis 2014EA LE FACONNIER APAJH38
Grenoble (38)à 8 km21 travailleursDepuis 1988ESAT CPDS APAJH38
Grenoble (38)à 8 km72 travailleursDepuis 1983AFIPH ENTREPRISES AGGLOMERATION GRENOBLOISE
Grenoble (38)à 8 km260 travailleursDepuis 1964ESAT HORS MURS LE METRONOME
Grenoble (38)à 8 km30 travailleursDepuis 2008EASI
Seyssinet-Pariset (38)à 9 km79 travailleursDepuis 1988REACTIV2M
Seyssinet-Pariset (38)à 9 km12 travailleursDepuis 2010MESSIDOR SAINT-MARTIN-D'HERES
Saint-Martin-d'Hères (38)à 12 km47 travailleursDepuis 2002ESAT ESTHI
Saint-Martin-d'Hères (38)à 12 km110 travailleursDepuis 1979ESAT DE L'ARIST
Gières (38)à 12 km46 travailleursDepuis 2011APF INDUSTRIE 38
Échirolles (38)à 13 km160 travailleursDepuis 1971ESAT DE PRE-CLOU - APF FRANCE HANDICAP
Échirolles (38)à 13 km60 travailleursDepuis 1988SOCIETE NOUVELLE ISEROISE
Le Versoud (38)à 15 km24 travailleursDepuis 2005EA DU COTAGON
Saint-Geoire-en-Valdaine (38)à 22 km1 travailleursDepuis 2023ESAT CROIX ROUGE FRANCAISE
Les Échelles (73)à 24 km40 travailleursDepuis 1992ESAT LE HABERT
Entremont-le-Vieux (73)à 27 km35 travailleursDepuis 1998Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Toutes les organisations de plus de 250 salariés ont l'obligation de désigner un référent handicap. Interlocuteur privilégié en interne sur les questions relatives au handicap, sa mission est d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, ou qui envisagent de faire une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Il s'assure notamment que les postes et les conditions de travail soient adaptés aux situations de handicap, pour favoriser le maintien dans l'emploi des collaborateurs.
Un ESAT est un établissement médico-social accueillant des personnes handicapées, et contribuant au développement de leur autonomie et de leurs compétences à travers le travail. Une Entreprise Adaptée (EA) est une entreprise qui permet aux personnes en situation de handicap d’accéder à l’emploi dans des conditions adaptées à leur handicap.
Ces lieux d'accueil jouent un rôle social et économique dans l’insertion des personnes en situation de handicap.
Pour intégrer une dimension sociale à leurs marchés, les entreprises et organisations privées peuvent intégrer des critères de notation, pour privilégier les fournisseurs les plus responsables lors de l'analyse des offres ou des clauses de co-traitance, pour inciter (voire contraindre) leurs fournisseurs ordinaires à établir des partenariats avec des ESAT et Entreprises Adaptées.
Au-delà des modes de collaboration déjà existants avec les ESAT/EA (prestation de services sur site et mise à disposition) de nouveaux format de contractualisation sont apparus ces dernières années. Il s'agit notamment des CDD tremplins et des contrats d'intérim tous deux mis à disposition par les Entreprises Adaptées au profit de leur client. Ces nouveaux dispositifs viennent réaffirmer le positionnement inclusif des ESAT et Entreprises Adaptées.
Faire des achats responsables démontre l'engagement sociétal et environnemental d'une entreprise. Acheter responsable à des publics éloignés de l'emploi et de manière locale contribue à la vertuosité de l'entreprise. Cela participe également à fidéliser sa clientèle et ses bénéficiaires qui sont de plus en plus regardants sur la provenance des matériaux et la juste rémunération des fournisseurs.