ESAT & entreprises adaptées de la ville de Fontanil-Cornillon (38120)
LMDES FONTANIL
Fontanil-Cornillon (38)19 travailleursDepuis 2013ESAT SAINTE AGNES
Saint-Égrève (38)à 2 km190 travailleursDepuis 1969afb Grenoble
Saint-Martin-le-Vinoux (38)à 7 km26 travailleursDepuis 2016EA FONTAINE INSERTION
Fontaine (38)à 7 km96 travailleursDepuis 1991ESPACE INDUSTRIEL D'ADAPTATION
Fontaine (38)à 7 km72 travailleursDepuis 1972NAÉVA 38
Fontaine (38)à 7 km6 travailleursDepuis 2014EA LE FACONNIER APAJH38
Grenoble (38)à 8 km21 travailleursDepuis 1988ESAT CPDS APAJH38
Grenoble (38)à 8 km72 travailleursDepuis 1983AFIPH ENTREPRISES AGGLOMERATION GRENOBLOISE
Grenoble (38)à 8 km260 travailleursDepuis 1964ESAT HORS MURS LE METRONOME
Grenoble (38)à 8 km30 travailleursDepuis 2008EASI
Seyssinet-Pariset (38)à 9 km79 travailleursDepuis 1988REACTIV2M
Seyssinet-Pariset (38)à 9 km12 travailleursDepuis 2010MESSIDOR SAINT-MARTIN-D'HERES
Saint-Martin-d'Hères (38)à 12 km47 travailleursDepuis 2002ESAT ESTHI
Saint-Martin-d'Hères (38)à 12 km110 travailleursDepuis 1979ESAT DE L'ARIST
Gières (38)à 12 km46 travailleursDepuis 2011APF INDUSTRIE 38
Échirolles (38)à 13 km160 travailleursDepuis 1971ESAT DE PRE-CLOU - APF FRANCE HANDICAP
Échirolles (38)à 13 km60 travailleursDepuis 1988SOCIETE NOUVELLE ISEROISE
Le Versoud (38)à 15 km24 travailleursDepuis 2005EA DU COTAGON
Saint-Geoire-en-Valdaine (38)à 22 km1 travailleursDepuis 2023ESAT CROIX ROUGE FRANCAISE
Les Échelles (73)à 24 km40 travailleursDepuis 1992ESAT LE HABERT
Entremont-le-Vieux (73)à 27 km35 travailleursDepuis 1998Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les structures de l'Économie Sociale et Solidaire placent l'impact social, économique et/ou environnemental au cœur de leurs actions et de leur mission. A ce titre, elles s'appuient sur de grands principes fondateurs : la primauté des personnes et de l'objet social sur le capital, l'utilité collective ou sociale, la non-lucrativité individuelle et la juste répartition des excédents, une Gouvernance démocratique, une liberté d'adhésion et la mixité des ressources. Plus d'informations sur le site d'ESS France ou au sein de ce document.
Les ESAT et les Entreprises Adaptées couvrent un très large panel de métiers divers (plus de 200 filières et 14 pôles de compétences). Parmi les activités les plus populaires, on peut notamment citer les métiers du conditionnement, de la logistique et du transport ; la gestion des espaces verts ; le nettoyage ; la production industrielle… Depuis quelques années, de nouvelles filières émergent au sein des ESAT et des Entreprises Adaptées, telles que les métiers de la restauration, des services touristiques, du marketing ou encore de l’environnement.
Pour intégrer un établissement du secteur du travail protégé (ESAT) ou du travail adapté (Entreprise Adaptée), il est nécessaire de réaliser, au préalable, une demande d’orientation auprès de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées. Cette demande peut être effectuée par toute personne de 16 ans et plus, disposant d’une RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé), qui reconnaît l’impact du handicap sur la capacité de travail.
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont respectivement positionnés sur 7 ou 5 filières métiers en moyenne, mais se lancent régulièrement sur de nouvelles activités afin de répondre aux attentes de leurs travailleurs en situation de handicap en matière de formation, ainsi qu'aux enjeux et besoins de leurs clients privés ou publics. Dans cette perspective, 62% des ESAT-EA se sont lancés dans de nouvelles activités ces deux dernières années et 77% ont réalisé des investissements, notamment en faisant évoluer leur appareil de production, afin de répondre aux attentes et aux exigences de leurs clients.
La commande publique prévoit différents dispositifs et outils permettant de valoriser les dimensions sociales dans l'acte d'achats et plus particulièrement de privilégier le recours aux prestataires inclusifs. Il s'agit notamment de :
- L'allotissement technique ou géographique
- La mise en place de critères de notation sociaux (liés à l'objet du marché)
- La mise en place de clauses sociales d'insertion
- La réservation de lots ou de marchés aux acteurs du Secteur du Travail Protégé et Adapté et/ou de l'Insertion par l'Activité Économique.