ESAT & entreprises adaptées de la ville de Voiron (38500)
AFIPH ENTREPRISES CENTRE ISERE
Voiron (38)220 travailleursDepuis 1980EA DU COTAGON
Saint-Geoire-en-Valdaine (38)à 10 km1 travailleursDepuis 2023LMDES FONTANIL
Fontanil-Cornillon (38)à 13 km19 travailleursDepuis 2013ESAT SAINTE AGNES
Saint-Égrève (38)à 15 km190 travailleursDepuis 1969ESAT CROIX ROUGE FRANCAISE
Les Échelles (73)à 16 km40 travailleursDepuis 1992EA FONTAINE INSERTION
Fontaine (38)à 20 km96 travailleursDepuis 1991ESPACE INDUSTRIEL D'ADAPTATION
Fontaine (38)à 20 km72 travailleursDepuis 1972NAÉVA 38
Fontaine (38)à 20 km6 travailleursDepuis 2014afb Grenoble
Saint-Martin-le-Vinoux (38)à 20 km26 travailleursDepuis 2016ESAT CPDS APAJH38
Grenoble (38)à 22 km72 travailleursDepuis 1983AFIPH ENTREPRISES AGGLOMERATION GRENOBLOISE
Grenoble (38)à 22 km260 travailleursDepuis 1964ESAT HORS MURS LE METRONOME
Grenoble (38)à 22 km30 travailleursDepuis 2008EASI
Seyssinet-Pariset (38)à 22 km79 travailleursDepuis 1988REACTIV2M
Seyssinet-Pariset (38)à 22 km12 travailleursDepuis 2010AFIPH ENTREPRISES NORD ISERE
Saint-Clair-de-la-Tour (38)à 24 km237 travailleursDepuis 1968L'AUBERGE A LIENS
Saint-Clair-de-la-Tour (38)à 24 km12 travailleursDepuis 2007ESAT LE HABERT
Entremont-le-Vieux (73)à 24 km35 travailleursDepuis 1998ESAT DE L'ARIST
Gières (38)à 25 km46 travailleursDepuis 2011MESSIDOR SAINT-MARTIN-D'HERES
Saint-Martin-d'Hères (38)à 26 km47 travailleursDepuis 2002ESAT ESTHI
Saint-Martin-d'Hères (38)à 26 km110 travailleursDepuis 1979SOCIETE NOUVELLE ISEROISE
Le Versoud (38)à 26 km24 travailleursDepuis 2005APF INDUSTRIE 38
Échirolles (38)à 26 km160 travailleursDepuis 1971ESAT DE PRE-CLOU - APF FRANCE HANDICAP
Échirolles (38)à 26 km60 travailleursDepuis 1988L'ENTREPRISE ADAPTEE
Les Avenières Veyrins-Thuellin (38)à 29 km75 travailleursDepuis 2009Les autres villes du département
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Selon l’OMS (Organisation Mondiale de la Santé), une personne est considérée comme étant en situation de handicap à partir du moment où son intégrité physique ou mentale est diminuée, temporairement ou définitivement, limitant ainsi son autonomie et son insertion sociale et professionnelle, et ce quelle que soit la cause du handicap (problème congénital, accident, effet de l’âge…).
Les acteurs de l’ESS (Économie Sociale et Solidaire) peuvent être classés en trois grandes catégories. On distingue ainsi les mutuelles, les associations (telles que le Réseau GESAT), et les coopératives. Au-delà de ces trois familles, d’autres organisations, dites « marges », font également partie de l’ESS : les comités d’entreprise et d’établissement, les caisses d’épargne et de prévoyance, les organisations culturelles…
Un ESAT est un établissement médico-social accueillant des personnes handicapées, et contribuant au développement de leur autonomie et de leurs compétences à travers le travail. Une Entreprise Adaptée (EA) est une entreprise qui permet aux personnes en situation de handicap d’accéder à l’emploi dans des conditions adaptées à leur handicap.
Ces lieux d'accueil jouent un rôle social et économique dans l’insertion des personnes en situation de handicap.
Les structures de l'Économie Sociale et Solidaire placent l'impact social, économique et/ou environnemental au cœur de leurs actions et de leur mission. A ce titre, elles s'appuient sur de grands principes fondateurs : la primauté des personnes et de l'objet social sur le capital, l'utilité collective ou sociale, la non-lucrativité individuelle et la juste répartition des excédents, une Gouvernance démocratique, une liberté d'adhésion et la mixité des ressources. Plus d'informations sur le site d'ESS France ou au sein de ce document.
Les achats inclusifs (aussi appelés achats solidaires) sont une sous-catégorie des achats responsables. Ils correspondent aux achats effectués par des donneurs d'ordres auprès de prestataires issus du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA) tels que les ESAT ou Entreprises Adaptées ; ou du Secteur de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE). Ces achats ont un impact social puisqu'ils favorisent l'insertion professionnelle, la formation, la montée en compétences des personnes les plus éloignées de l'emploi.