ESAT & entreprises adaptées de la ville de Aix-les-Bains (73100)
AIX T PRO
Aix-les-Bains (73)34 travailleursDepuis 1988ESAT AIX'ALTO
Aix-les-Bains (73)164 travailleursDepuis 1964EA RESTAURANT LE CHANTEMERLE
Aix-les-Bains (73)24 travailleursDepuis 2011IMPRIMERIE DE SAVOIE - EA DE L'APEI DE CHAMBERY
Chambéry (73)à 13 km8 travailleursDepuis 1995D3E'A
Barby (73)à 14 km18 travailleursDepuis 2011ESAT LE CORBELET
Cognin (73)à 14 km88 travailleursDepuis 1978SCOP NEA AUVERGNE - RHONE-ALPES
La Ravoire (73)à 15 km160 travailleursDepuis 1990ESAT SATREC
La Ravoire (73)à 15 km69 travailleursEVEALP
Saint-Jeoire-Prieuré (73)à 18 km7 travailleursESAT ODYNEO Pôle du Colombier
Belley (01)à 19 km58 travailleursDepuis 1978ESAT LA LECHERE
Belley (01)à 19 km132 travailleursDepuis 1974ESAT LE PARMELAN Annexe L'ARCALOD RUMILLY
Rumilly (74)à 19 km40 travailleursDepuis 2012EA ATELIERS SAVOYARDS DE LA VIE ACTIVE (ASVA)
Montmélian (73)à 23 km56 travailleursDepuis 1989ESAT LE PARMELAN SEYNOD
Seynod (74)à 26 km193 travailleursDepuis 1974ESAT LE HABERT
Entremont-le-Vieux (73)à 26 km35 travailleursDepuis 1998ESAT CROIX ROUGE FRANCAISE
Les Échelles (73)à 27 km40 travailleursDepuis 1992L'ENTREPRISE ADAPTEE
Les Avenières Veyrins-Thuellin (38)à 28 km75 travailleursDepuis 2009ATELIERS DE NOVEL
Annecy (74)à 28 km96 travailleursDepuis 1978MESSIDOR ANNECY
Annecy (74)à 28 km41 travailleursDepuis 2003afb France / afb Annecy
Annecy (74)à 28 km35 travailleursDepuis 2012ELISE ALPES
Annecy (74)à 28 km10 travailleursDepuis 2013CONTROLE TECHNIQUE SOLIDAIRE
Annecy (74)à 28 km2 travailleursDepuis 2016HANDI-CAP SERVICE
Annecy (74)à 28 km0 travailleursDepuis 2021ATOUT COEUR
Annecy (74)à 28 km8 travailleursDepuis 2019ADAPT-HORIZONS
Annecy (74)à 28 km5 travailleursDepuis 2022ADTP site du Thiou (EA)
Cran-Gevrier (74)à 28 km187 travailleursDepuis 1957ADTP site des Camarines (ESAT)
Cran-Gevrier (74)à 28 km116 travailleursDepuis 1957Les autres villes du département
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Les ESAT et les entreprises adaptées peuvent accueillir toute personne en situation de handicap après orientation par la MDPH. En moyenne, un ESAT reçoit 90 travailleurs handicapés et une entreprise adaptée regroupe près de 44 salariés en situation de handicap. Certaines structures sont ouvertes à tous types de handicaps, tandis que d’autres organismes sont spécialisés dans une typologie de handicap spécifique (cécité, autisme, handicap moteur, polyhandicap…).
Pour intégrer une dimension sociale à leurs marchés, les entreprises et organisations privées peuvent intégrer des critères de notation, pour privilégier les fournisseurs les plus responsables lors de l'analyse des offres ou des clauses de co-traitance, pour inciter (voire contraindre) leurs fournisseurs ordinaires à établir des partenariats avec des ESAT et Entreprises Adaptées.
Jusqu'en 2005, seules les entreprises privées devaient verser une contribution dans le cas du non-respect de l'Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH). Depuis le 1er janvier 2006, les fonctions publiques, territoriales et hospitalières doivent également faire leur déclaration. Les entreprises privées peuvent se rapprocher de l'Agefiph dans leurs démarches tandis que les organismes publics pourront se rapprocher du Fiphph pour les accompagner.
Réaliser un achat responsable en tant qu’entreprise ou collectivité publique nécessite simplement de choisir de façon raisonnée ses prestataires et fournisseurs, en s’entourant d'acteurs engagés dans une démarche éthique, environnementale ou socialement responsable. Parmi ces derniers, on peut notamment citer les structures d’insertion, les SCOP, les SCIC, les SIAE, les ESAT et les entreprises adaptées.
Les métiers du conditionnement de la logistique et du transport sont ceux ayant connu le plus de créations au cours de ces dernières années. Leur expansion est principalement tirée par l'essor du e-commerce et les missions proposées sont adaptées à une large variété de handicaps. Ces métiers sont suivis par ceux la production industrielle (métallurgie, électronique, production d'emballages, etc.) et le domaine de la propreté (entretien de locaux, blanchisserie, etc.) qui viennent achever ce top trois des pôles de compétences les plus dynamiques.