ESAT & entreprises adaptées de la ville de Aix-les-Bains (73100)
AIX T PRO
Aix-les-Bains (73)34 travailleursDepuis 1988ESAT AIX'ALTO
Aix-les-Bains (73)164 travailleursDepuis 1964EA RESTAURANT LE CHANTEMERLE
Aix-les-Bains (73)24 travailleursDepuis 2011IMPRIMERIE DE SAVOIE - EA DE L'APEI DE CHAMBERY
Chambéry (73)à 13 km8 travailleursDepuis 1995D3E'A
Barby (73)à 14 km18 travailleursDepuis 2011ESAT LE CORBELET
Cognin (73)à 14 km88 travailleursDepuis 1978SCOP NEA AUVERGNE - RHONE-ALPES
La Ravoire (73)à 15 km160 travailleursDepuis 1990ESAT SATREC
La Ravoire (73)à 15 km69 travailleursEVEALP
Saint-Jeoire-Prieuré (73)à 18 km7 travailleursESAT ODYNEO Pôle du Colombier
Belley (01)à 19 km58 travailleursDepuis 1978ESAT LA LECHERE
Belley (01)à 19 km132 travailleursDepuis 1974ESAT LE PARMELAN Annexe L'ARCALOD RUMILLY
Rumilly (74)à 19 km40 travailleursDepuis 2012EA ATELIERS SAVOYARDS DE LA VIE ACTIVE (ASVA)
Montmélian (73)à 23 km56 travailleursDepuis 1989ESAT LE PARMELAN SEYNOD
Seynod (74)à 26 km193 travailleursDepuis 1974ESAT LE HABERT
Entremont-le-Vieux (73)à 26 km35 travailleursDepuis 1998ESAT CROIX ROUGE FRANCAISE
Les Échelles (73)à 27 km40 travailleursDepuis 1992L'ENTREPRISE ADAPTEE
Les Avenières Veyrins-Thuellin (38)à 28 km75 travailleursDepuis 2009ATELIERS DE NOVEL
Annecy (74)à 28 km96 travailleursDepuis 1978MESSIDOR ANNECY
Annecy (74)à 28 km41 travailleursDepuis 2003afb France / afb Annecy
Annecy (74)à 28 km35 travailleursDepuis 2012ELISE ALPES
Annecy (74)à 28 km10 travailleursDepuis 2013CONTROLE TECHNIQUE SOLIDAIRE
Annecy (74)à 28 km2 travailleursDepuis 2016HANDI-CAP SERVICE
Annecy (74)à 28 km0 travailleursDepuis 2021ATOUT COEUR
Annecy (74)à 28 km8 travailleursDepuis 2019ADAPT-HORIZONS
Annecy (74)à 28 km5 travailleursDepuis 2022ADTP site du Thiou (EA)
Cran-Gevrier (74)à 28 km187 travailleursDepuis 1957ADTP site des Camarines (ESAT)
Cran-Gevrier (74)à 28 km116 travailleursDepuis 1957Les autres villes du département
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Pour les entreprises souhaitant renforcer leur politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), faire appel à un ESAT ou à une Entreprise Adaptée est un choix très judicieux. Cela permet en effet au client de jouer un rôle dans l’accès à l’emploi et la professionnalisation des personnes en situation de handicap. Par ailleurs, travailler avec des établissements socialement responsables, acteurs de l’économie locale, permet de répondre à des problématiques économiques et environnementales.
Les entreprises privées ou organismes publics employant au moins 20 salariés ont pour obligation d'employer directement des travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total. Lorsque ce taux d'emploi direct n'est pas atteint, le recours aux ESAT et Entreprises Adaptées via des achats responsables vient en déduction de la contribution brute théorique. Cette déductibilité varie selon deux plafonds :
- En cas d'un taux d'emploi direct inférieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 50% de la contribution brute.
- En cas d'un taux d'emploi direct supérieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 75% de la contribution brute.
Les ESAT et Entreprises Adaptées ont une double vocation à la fois sociale et économique : proposant des prestations de services et produits dans plus de 200 filières métiers à des donneurs d'ordres privés et publics, ils développent une activité économique qui permet, aux 150 000 personnes en situation de handicap qui exercent une activité professionnelle au sein de leur structure, de bénéficier de conditions de travail appropriées, d'un accompagnement favorisant le développement de leur autonomie et de leurs compétences, et de mobilités, le cas échéant, vers le milieu ordinaire.
Les acteurs de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) obéissent à plusieurs grands principes, tels que : la répartition équitable des bénéfices financiers générés par l’activité et l’absence de lucrativité individuelle ; la participation à des actions d’utilité sociale ou collective ainsi que le fait de placer la mission sociale au premier plan, avant le capital. En outre, une organisation ESS doit instaurer une gouvernance démocratique et offrir une totale liberté d’adhésion à ses membres.
On distingue 4 grandes typologies de handicaps :
- le handicap moteur, qui se traduit par une capacité de mouvement et de déplacement limitée ;
- le handicap sensoriel, qui se caractérise par des troubles affectant les organes sensoriels (vue, ouïe…) ;
- le handicap psychique, qui génère des troubles sur le plan émotionnel, affectif, mental ainsi que des troubles de la personnalité ;
- le handicap mental, qui se manifeste par une déficience des fonctions intellectuelles et mentales (la capacité de réflexion, de compréhension et de conceptualisation est altérée).