ESAT & entreprises adaptées de la ville de Le Versoud (38420)
SOCIETE NOUVELLE ISEROISE
Le Versoud (38)24 travailleursDepuis 2005ESAT DE L'ARIST
Gières (38)à 6 km46 travailleursDepuis 2011MESSIDOR SAINT-MARTIN-D'HERES
Saint-Martin-d'Hères (38)à 9 km47 travailleursDepuis 2002ESAT ESTHI
Saint-Martin-d'Hères (38)à 9 km110 travailleursDepuis 1979afb Grenoble
Saint-Martin-le-Vinoux (38)à 11 km26 travailleursDepuis 2016ESAT CPDS APAJH38
Grenoble (38)à 11 km72 travailleursDepuis 1983AFIPH ENTREPRISES AGGLOMERATION GRENOBLOISE
Grenoble (38)à 11 km260 travailleursDepuis 1964ESAT HORS MURS LE METRONOME
Grenoble (38)à 11 km30 travailleursDepuis 2008APF INDUSTRIE 38
Échirolles (38)à 13 km160 travailleursDepuis 1971ESAT DE PRE-CLOU - APF FRANCE HANDICAP
Échirolles (38)à 13 km60 travailleursDepuis 1988ESAT SAINTE AGNES
Saint-Égrève (38)à 14 km190 travailleursDepuis 1969EA FONTAINE INSERTION
Fontaine (38)à 14 km96 travailleursDepuis 1991ESPACE INDUSTRIEL D'ADAPTATION
Fontaine (38)à 14 km72 travailleursDepuis 1972NAÉVA 38
Fontaine (38)à 14 km6 travailleursDepuis 2014EASI
Seyssinet-Pariset (38)à 15 km79 travailleursDepuis 1988REACTIV2M
Seyssinet-Pariset (38)à 15 km12 travailleursDepuis 2010LMDES FONTANIL
Fontanil-Cornillon (38)à 15 km19 travailleursDepuis 2013ESAT LE HABERT
Entremont-le-Vieux (73)à 26 km35 travailleursDepuis 1998ESAT CROIX ROUGE FRANCAISE
Les Échelles (73)à 28 km40 travailleursDepuis 1992Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Selon l’OMS (Organisation Mondiale de la Santé), une personne est considérée comme étant en situation de handicap à partir du moment où son intégrité physique ou mentale est diminuée, temporairement ou définitivement, limitant ainsi son autonomie et son insertion sociale et professionnelle, et ce quelle que soit la cause du handicap (problème congénital, accident, effet de l’âge…).
Pour les entreprises souhaitant renforcer leur politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), faire appel à un ESAT ou à une Entreprise Adaptée est un choix très judicieux. Cela permet en effet au client de jouer un rôle dans l’accès à l’emploi et la professionnalisation des personnes en situation de handicap. Par ailleurs, travailler avec des établissements socialement responsables, acteurs de l’économie locale, permet de répondre à des problématiques économiques et environnementales.
Les ESAT et Entreprises Adaptées proposent une offre très large, avec plus de 200 métiers, dans une quinzaine de pôles de compétences différents, référencés sur l’annuaire du Réseau Gesat. La plupart des offres (70 %) sont des prestations de services. L’offre de services de ces organismes engagés socialement évolue en permanence pour répondre au plus près des besoins des clients.
Toutes les organisations de plus de 250 salariés ont l'obligation de désigner un référent handicap. Interlocuteur privilégié en interne sur les questions relatives au handicap, sa mission est d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, ou qui envisagent de faire une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Il s'assure notamment que les postes et les conditions de travail soient adaptés aux situations de handicap, pour favoriser le maintien dans l'emploi des collaborateurs.
L’innovation est l’un des maîtres-mots dans la démarche des ESAT et entreprises adaptées. En effet, ces dernières s’efforcent de créer de nouveaux métiers pour s’adapter aux attentes de leurs clients privés et publics ainsi qu’aux aptitudes des travailleurs en situation de handicap. D’après l’Observatoire national des achats responsables, 6 ESAT et entreprises adaptées sur 10 ont développé une nouvelle branche d’activité pendant ces deux dernières années.