ESAT & entreprises adaptées de la ville de Denain (59220)
LES ATELIERS DE L'OSTREVENT
Denain (59)386 travailleursDepuis 1969OSTREVENT ESPACE SERVICES
Denain (59)100 travailleursDepuis 1997EA L'APF ENTREPRISES Valenciennes
Famars (59)à 8 km80 travailleursDepuis 1982ESAT DE L'APF Valenciennes
Famars (59)à 8 km20 travailleursDepuis 1991ESAT ATELIERS DU HAINAUT (APEI Valenciennes )
Anzin (59)à 9 km248 travailleursDepuis 1968E-ALTIMANCE
Anzin (59)à 9 km33 travailleursDepuis 2022ARISTA SAS
Valenciennes (59)à 9 km50 travailleursDepuis 2007LA CANTINE DE JOSEPHINE
Valenciennes (59)à 9 km11 travailleursDepuis 2015Kliff par Randstad VALENCIENNES
Valenciennes (59)à 9 km23 travailleursESAT ATELIERS WATTEAU
Bruay-sur-l'Escaut (59)à 12 km176 travailleursEA WATTEAU ESPACE SERVICES
Bruay-sur-l'Escaut (59)à 12 km25 travailleursDepuis 2009ESAT ATELIERS REUNIS
Saint-Amand-les-Eaux (59)à 13 km155 travailleursESAT DE MONTIGNY - Montigny-en-Ostrevent
Montigny-en-Ostrevent (59)à 15 km60 travailleursDepuis 1985EA LA CORDÉE
Guesnain (59)à 18 km70 travailleursDepuis 1985ETHAP
Guesnain (59)à 18 km56 travailleursDepuis 1988AFEJI QUERCITAIN
Le Quesnoy (59)à 19 km20 travailleursLES ATELIERS DU QUERCITAIN
Le Quesnoy (59)à 19 km60 travailleursDepuis 2009ESAT LES TROIS BONNIERS
Orchies (59)à 19 km12 travailleursDepuis 2014ESAT LES ATELIERS REUNIS
Vieux-Condé (59)à 20 km155 travailleursDepuis 1985ESAT DU RAQUET
Sin-le-Noble (59)à 20 km400 travailleursDepuis 2013ESAT DE CAMBRAI
Niergnies (59)à 22 km420 travailleursDepuis 1965EA CHALLENGE
Caudry (59)à 22 km62 travailleursDepuis 1993EA ATELIERS DE MONTMORENCY
Auby (59)à 26 km19 travailleursDepuis 2004EA DYAD
Flers-en-Escrebieux (59)à 26 km113 travailleursDepuis 2002ESAT LE JARDINET
Le Cateau-Cambrésis (59)à 26 km147 travailleursDepuis 1981LA VIE ACTIVE - ESAT DE L'ARRAGEOIS Site de BREBIERES
Brebières (62)à 26 km105 travailleursDepuis 1975Les autres villes du département
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L'inclusion sociale est l'action de garantir à chacun l'accès à un emploi, à une formation, à la vie en société, à la culture et à la santé, quels que soient son origine, son genre, son handicap ou son milieu social. Faire de l'inclusion sociale implique de tenir compte des différences de chacun et de s'y adapter, pour assurer une égalité des chances entre citoyens.
D'après l'OMS "Le handicap n’est pas simplement un problème de santé. Il s’agit d’un phénomène complexe qui découle de l’interaction entre les caractéristiques corporelles d’une personne et les caractéristiques de la société où elle vit." En fonction des typologies et des situations le handicap peut être générateur de déficience et/ou d'incapacité et/ou de désavantage.
Il existe 6 familles de handicaps. Le handicap moteur, causant des difficultés à se déplacer, conserver ou changer de position, effectuer certains gestes. Le handicap visuel, entraînant une perte de l’acuité visuelle pouvant aller jusqu’à la cécité. Le handicap auditif, résultant d'une difficulté, voire une impossibilité à percevoir et localiser les sons et la parole. Le handicap mental, causant une difficulté à comprendre et une limitation dans la rapidité des fonctions mentales. Le handicap psychique, qui créé un déficit relationnel, ou des difficultés de concentration. Les maladies invalidantes, comme par exemple, les cancers, les maladies cardiovasculaires, le diabète...
D’après l’Observatoire national des achats responsables, 97 % des clients des ESAT et Entreprises Adaptées sont « satisfaits » ou « très satisfaits » des prestations de ces organismes. En effet, ces structures sont des partenaires de choix pour leurs clients. Acteurs de l’économie locale, ces établissements offrent un service de proximité hautement qualitatif, et des produits de grande qualité, en circuit court.
La loi de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d'un référent Handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés. Ce référent Handicap a pour mission d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, au long de leur carrière et de leur orientation professionnelle. À ce titre, il suit entre autres les salariés détenteurs d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), accompagne ceux qui souhaitent obtenir cette reconnaissance, facilite leur intégration et contribue à développer la politique inclusive de son organisation.