ESAT & entreprises adaptées de la ville de Mauges-sur-Loire (49620)
EA ODEA LA POMMERAYE
Mauges-sur-Loire (49)22 travailleursDepuis 1989ESAT LOIRE MAUGES
Mauges-sur-Loire (49)29 travailleursDepuis 1992Kypseli - EA MELAY
Chemillé-en-Anjou (49)à 17 km35 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT L'ARGERIE
Val d'Erdre-Auxence (49)à 18 km40 travailleursDepuis 1998Kypseli - ESAT Bouchemaine
Bouchemaine (49)à 20 km100 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Kypseli - ESAT Melay
Melay (49)à 21 km63 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA Ancenis EPA SERVICES
Ancenis-Saint-Géréon (44)à 23 km36 travailleursDepuis 1994ESATCO ANCENIS
Ancenis-Saint-Géréon (44)à 23 km121 travailleursDepuis 1974AMIPI Industrie - Beaucouzé
Beaucouzé (49)à 23 km100 travailleursDepuis 1974ASIPROD
Beaucouzé (49)à 23 km70 travailleursDepuis 1997ESAT Bord de Loire (Groupe VYV)
Sainte-Gemmes-sur-Loire (49)à 25 km60 travailleursDepuis 1992Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ASAR
Sainte-Gemmes-sur-Loire (49)à 25 km84 travailleursDepuis 2003IPOLAÏS EA
Avrillé (49)à 27 km80 travailleursDepuis 1994ODEA EA AVRILLE
Avrillé (49)à 27 km113 travailleursDepuis 1983ESAT ADAPEI D'AVRILLÉ
Avrillé (49)à 27 km89 travailleursDepuis 1984HANDIRECT SERVICES (ANGERS)
Avrillé (49)à 27 km4 travailleursDepuis 2015EA TGS FRANCE
Avrillé (49)à 27 km1 travailleursDepuis 2010ESAT IPOLAÏS Angers
Angers (49)à 28 km20 travailleursDepuis 2000Kypseli - ESAT ANGERS
Angers (49)à 28 km90 travailleursDepuis 1978Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
UP'Interim Angers
Angers (49)à 28 km450 travailleursDepuis 2021Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les structures de l'ESS peuvent être de différents statuts : associations, fondations, mutuelles, coopératives... Parmi les acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire, on retrouve notamment les entreprises inclusives : entreprises d'insertion, régies de quartier, Chantiers d'insertion, Entreprises à But d'Emploi, ESAT, Entreprises Adaptées et Travailleurs Indépendants Handicapés.
Les objectifs des organisations soumises au Code de la Commande Publique sont définis par le Plan National des Achats Durables (PNAD). Pour la période 2021-2025, le PNAD challenge les organisations publiques en leur demandant d'intégrer une considération environnementale dans chaque marché publié, et une considération sociale dans au moins 30% des marchés d'ici à 2025.
La commande publique prévoit différents dispositifs et outils permettant de valoriser les dimensions sociales dans l'acte d'achats et plus particulièrement de privilégier le recours aux prestataires inclusifs. Il s'agit notamment de :
- L'allotissement technique ou géographique
- La mise en place de critères de notation sociaux (liés à l'objet du marché)
- La mise en place de clauses sociales d'insertion
- La réservation de lots ou de marchés aux acteurs du Secteur du Travail Protégé et Adapté et/ou de l'Insertion par l'Activité Économique.
L'inclusion sociale vise à lutter contre l'exclusion sociale et les inégalités dans tous les domaines de la société, qu'il s'agisse d'insertion économique, culturelle, sociale ou encore politique. Dans cette perspective, les ESAT et Entreprises Adaptées respectent un principe d'inclusion sociale, visant à proposer des modes d'accompagnement et de formation adaptés aux besoins de leurs travailleurs en situation de handicap.
Réaliser des achats inclusifs auprès d’ESAT ou d'Entreprises adaptées permet en effet de participer, de manière indirecte, à l’emploi, à la formation et à la montée en compétences de personnes en situation de handicap. C’est grâce à ce genre d’initiatives et aux dispositifs passerelles mis en place par ces structures que 54 % des entreprises privées et organismes publics emploient aujourd’hui des travailleurs handicapés.
