ESAT & entreprises adaptées de la ville de Frontignan (34110)
UNIK - ESAT L'ENVOL - Frontignan
Frontignan (34)110 travailleursDepuis 1973Les Ateliers de l'ADAGES - ESAT PEYREFICADE
Villeneuve-lès-Maguelone (34)à 11 km84 travailleursDepuis 1981PLANET'ECO RECYCLAGE
Saint-Jean-de-Védas (34)à 14 km2 travailleursDepuis 2015Handi ZEN Occitanie
Saint-Jean-de-Védas (34)à 14 km30 travailleursDepuis 2016Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LES COMPAGNONS DE MAGUELONE
Palavas-les-Flots (34)à 16 km84 travailleursDepuis 1969ESAT APSH 34
Lattes (34)à 17 km189 travailleursDepuis 1993APSH 34 - ESAT PLAISANCE
Lattes (34)à 17 km95 travailleursDepuis 1974Les Ateliers de l'ADAGES - Entreprise Adaptée
Lattes (34)à 17 km45 travailleursDepuis 1992Les Ateliers de l'ADAGES - ESAT de SAPORTA
Lattes (34)à 17 km106 travailleursDepuis 1980APF ENTREPRISES 34
Montpellier (34)à 21 km80 travailleursDepuis 1971Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LA CROIX VERTE
Montpellier (34)à 21 km79 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT APF FRANCE handicap - Montpellier
Montpellier (34)à 21 km52 travailleursDepuis 1992Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT ATELIERS KENNEDY
Montpellier (34)à 21 km108 travailleursDepuis 1964Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LA BULLE BLEUE
Montpellier (34)à 21 km46 travailleursDepuis 2012Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
TALARON SERVICES
Montpellier (34)à 21 km42 travailleursDepuis 2010ISEA
Montpellier (34)à 21 km5 travailleursDepuis 2015PDCA 34
Montpellier (34)à 21 km9 travailleursDepuis 2015Domaine du Grand Puy
Montpellier (34)à 21 km25 travailleursDepuis 2019APF FRANCE HANDICAP INTERIM 34
Montpellier (34)à 21 km1 travailleursSignataire de la charte Ethique de Hosmoz
ENTREPRISE ADAPTEE ATELIER VALLEE HERAULT
Florensac (34)à 23 km53 travailleursDepuis 1993ESAT LES ATELIERS VALLEE DE L'HERAULT
Florensac (34)à 23 km92 travailleursDepuis 1965Entreprise Adaptée L'Etang de l'Or
Castelnau-le-Lez (34)à 24 km50 travailleursDepuis 1993ESAT L'ENVOL - Castelnau-le-Lez
Castelnau-le-Lez (34)à 24 km130 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
TRIADE AVENIR SUD
Castelnau-le-Lez (34)à 24 km25 travailleursDepuis 2008ESAT LA PALANCA
Castelnau-le-Lez (34)à 24 km23 travailleursDepuis 2012Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
L' ATELIER DU PAPIER SOLEIL
Vailhauquès (34)à 25 km22 travailleursDepuis 2008BRILLE
Montferrier-sur-Lez (34)à 25 km4 travailleursDepuis 2022ESAT CATAR
Pézenas (34)à 26 km50 travailleursDepuis 1983Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
GEDEAS
Saint-Aunès (34)à 27 km11 travailleursDepuis 2010Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Pour travailler en milieu protégé ou adapté, une personne en situation de handicap peut se rapprocher de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) de son département, qui pourra l'aider à présenter son dossier à la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH). En fonction de l'autonomie de la personne en situation de handicap, la CDAPH pourra l'orienter vers un ESAT ou une Entreprise Adaptée, qui se chargera de l'accompagner dans son projet professionnel et dans son projet de vie.
Pour l'entreprise, l'inclusion se caractérise par l'intégration en son sein de personnes qui en raison de différents facteurs (handicap, genre, âge, etc.) peuvent être considérées comme éloignées de l'emploi. Pour ce faire, l'entreprise peut prévoir des aménagements de poste ou des formations visant à favoriser l'intégration de ces personnes.
Toute personne nécessitant un accompagnement adapté à son handicap afin de favoriser son insertion professionnelle peut intégrer un ESAT ou une Entreprise Adaptée (EA). Selon son handicap, le travailleur sera orienté par la MDPH (Maison Départementale pour les Personnes Handicapées) soit vers un ESAT, soit vers une EA. Un ESAT accueille en moyenne 90 travailleurs tandis qu'une EA accueille en moyenne 44 salariés.
Le Code de la Commande publique prévoit plusieurs dispositifs juridiques pour intégrer une dimension sociale aux marchés publics. Pour choisir le levier le plus adapté, il est nécessaire d'évaluer en amont la faisabilité, pour identifier des marchés ou des lots d'un marché qui pourraient être confiés à des prestataires socialement responsables. En fonction des résultats, il sera possible d'insérer un critère de notation RSE, une clause d'insertion pour les publics éloignés de l'emploi (dont les personnes en situation de handicap), ou de réserver le marché ou le lot à des structures de l'insertion par l'activité économique (IAE), ou du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA).
Toutes les institutions publiques et sociétés privées de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Quand ce taux n’est pas respecté, les organismes concernés doivent verser une contribution annuelle. Cette contribution est calculée en fonction du nombre de travailleurs en situation de handicap manquants par rapport à l'objectif, et de la taille de l'organisation. En réalisant des achats responsables auprès d’ESAT et d’Entreprises Adaptées, les employeurs n’ayant pas atteint le taux exigé peuvent faire baisser le montant de cette contribution.
