ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Laurent-des-Arbres (30126)
ESAT VERONIQUE UNAPEI 30
Saint-Laurent-des-Arbres (30)74 travailleursDepuis 1979VALBONNE SERVICES
Bagnols-sur-Cèze (30)à 12 km0 travailleursESAT LE ROYAL
Uchaux (84)à 18 km103 travailleursDepuis 1982ESAT DE L'OLIVIER
Entraigues-sur-la-Sorgue (84)à 19 km60 travailleursDepuis 2001RESISTH
Entraigues-sur-la-Sorgue (84)à 19 km23 travailleursDepuis 2015VIDEAL 84 - Site d'Entraigues
Entraigues-sur-la-Sorgue (84)à 19 km12 travailleursDepuis 2001ESAT VALBONNE
Saint-Paulet-de-Caisson (30)à 24 km39 travailleursDepuis 1992ESAT LA JOUVENE
Châteauneuf-de-Gadagne (84)à 24 km94 travailleursDepuis 1978ESAT DE KERCHENE LE FOURNILLER siège social
Lapalud (84)à 27 km67 travailleursDepuis 1972VIDEAL 84
Lapalud (84)à 27 km38 travailleursDepuis 1995VIDEAL 30
Lapalud (84)à 27 km18 travailleursDepuis 2012LES JARDINS DE SOLENE
Pernes-les-Fontaines (84)à 29 km10 travailleursDepuis 2017ATELIER DE SOBIRATS
Carpentras (84)à 29 km32 travailleursDepuis 1986ESAT L'HERMITAGE
Carpentras (84)à 29 km80 travailleursDepuis 1974Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
L'inclusion sociale est l'action de garantir à chacun l'accès à un emploi, à une formation, à la vie en société, à la culture et à la santé, quels que soient son origine, son genre, son handicap ou son milieu social. Faire de l'inclusion sociale implique de tenir compte des différences de chacun et de s'y adapter, pour assurer une égalité des chances entre citoyens.
La RSE permet de piloter la performance environnementale, sociale et économique d'une organisation. La RSE encadre les pratiques stratégiques, managériales et opérationnelles des organisations, et notamment :
- la vision de la gouvernance en termes de responsabilité sociétale,
- la manière dont l'entreprise déploie ses engagements et communique autour de la RSE,
- les modes de production et de consommation de l'entreprise,
- son ancrage territorial.
L'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) précise que toute organisation de plus de 20 salariés doit avoir au moins 6% de personnes en situation de handicap dans ses effectifs ou s’acquitter d’une contribution. Le recours aux ESAT et Entreprises Adaptées permet de réduire la contribution : lorsqu'une entreprise achète une prestation à un ESAT ou une Entreprise Adaptée, elle peut déduire de sa contribution 30% de la part main d'oeuvre de la prestation.
En tant que prestataires éligibles aux clauses sociales d’insertion dans les marchés publics, les ESAT et les Entreprises Adaptées sont en mesure de répondre aux heures d'insertion à travers des prestations réalisées en sous-traitance, en mise à disposition de main-d’œuvre ou encore à travers des partenariats en co-traitance.
Pour une entreprise, effectuer des achats responsables signifie être plus vigilant dans le choix de ses fournisseurs et prestataires. Cela requiert de faire appel à des entreprises socialement ou écologiquement responsables, telles que les ESAT, les Entreprises Adaptées, les Structures de l'Insertion par l'Activité Économique ou encore les SCOP et SCIC.