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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Falaise (14700)

Falaise (Calvados) compte 9 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Falaise (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ESAT LES CONQUERANTS

Falaise (14)130 travailleursDepuis 1972
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Cet ESAT est ouvert depuis 1972 et accueille 130 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Falaise (Calvados) et propose les services suivants : Mise sous film, Conditionnement, colisage, Production de caisses, palettes, Production d'objets en bois divers, Production de panneaux à base de bois, Menuiserie.

ADAP'ENTREPRISE 61 - EA LA POMMERAIE

Argentan (61)à 21 km35 travailleursDepuis 1984
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Cette EA est ouverte depuis 1984 et accueille 35 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Argentan (Orne) et propose les services suivants : Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique), Etiquetage, codage, badges.

ESAT ARGENTAN

Argentan (61)à 21 km78 travailleursDepuis 1981
Cet ESAT est ouvert depuis 1981 et accueille 78 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Argentan (Orne) et propose les services suivants : , Soudure sur métaux, mécano-soudure, .

ATELIERS SOLIDAIRES DE L'ORNE

Briouze (61)à 25 km18 travailleursDepuis 2013
Prestations administratives
Cette EA est ouverte depuis 2013 et accueille 18 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Briouze (Orne) et propose les services suivants : Numérisation, Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, , Saisie informatique.

ESAT LES TILLEULS

Condé-en-Normandie (14)à 26 km88 travailleursDepuis 1981
Cet ESAT est ouvert depuis 1981 et accueille 88 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Condé-en-Normandie (Calvados) et propose les services suivants : , , Etiquetage, collage, pliage, , Couture, petites et grandes séries, , Tôlerie, chaudronnerie, , .

ESAT APAEI DE CAEN SITE DE ST ANDRE SUR ORNE

Saint-André-sur-Orne (14)à 27 km110 travailleursDepuis 1970
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Nettoyage et entretien ... + 3 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1970 et accueille 110 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Saint-André-sur-Orne (Calvados) et propose les services suivants : , Animation de séminaires et accueils pédagogiques, , Production de mobilier (intérieur ou extérieur), , Traduction de documents, Gravure, marquage, flocage et broderie.

LA PASSERELLE VERTE

Ifs (14)à 29 km60 travailleursDepuis 2005
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Productions alimentaires
Cet ESAT est ouvert depuis 2005 et accueille 60 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Ifs (Calvados) et propose les services suivants : , Boulangerie, pâtisserie, biscuiterie, , Élevage de viandes et volailles.

ESAT CLEOS APAJH

Ifs (14)à 29 km90 travailleursDepuis 1992
Energie, environnement, gestion des déchets ... + 3 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1992 et accueille 90 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Ifs (Calvados) et propose les services suivants : , , Démantèlement de DEEE, , , Vêtements, textiles divers, Pépinières, Couture, reprisage, retouches, Menuiserie et serrurerie.

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Quels sont les retours des clients d'ESAT et d'Entreprises Adaptées ?

Les clients des ESAT et d'Entreprises Adaptées mettent en avant leur satisfaction : à ce titre, 97% d'entre eux se déclarent satisfaits ou très satisfaits des prestations d'ESAT et d'Entreprises, et 68% jugent même la qualité supérieure à celle de prestataires "classiques". Les clients d'ESAT et d'Entreprises Adaptées mettent particulièrement en avant la qualité des produits et services proposés, la proximité, et l'adaptabilité aux besoins de ces prestataires responsables.

Pourquoi intégrer la RSE dans les achats ?

Les achats responsables jouent un rôle clé dans la démarche RSE des entreprises. C’est en effet un moyen efficace et éthique de contribuer à répondre aux enjeux en matière d’insertion sociale et d’économie solidaire. Créer des relations pérennes avec des fournisseurs et prestataires locaux, responsables et engagés (tels que des ESAT et des entreprises adaptées) est également une manière de se positionner comme une entreprise aux fortes valeurs éthiques, qui place le développement durable au cœur de ses engagements.

Quelle est la différence entre les achats inclusifs et les achats responsables ?

Les achats inclusifs constituent un volet des achats responsables, tout comme les achats éthiques ou les achats durables. La spécificité des achats inclusifs est de concourir à la réinsertion de publics éloignés de l'emploi, que ce soit par l'achat de prestations auprès des ESAT et Entreprises Adaptées, ou des prestataires de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE).

Les ESAT et Entreprises Adaptées peuvent-ils accueillir tout type de handicap ?

Les ESAT et Entreprises Adaptées s’adressent à tout type de handicap (mental, physique, polyhandicap…), sans discrimination. Certaines structures font cependant le choix d’accueillir des personnes concernées par le même type de handicap (spectre de l’autisme, cécité, trouble moteur…), afin de leur proposer des conditions de travail, un soutien médico-social et une formation parfaitement adaptés à leurs besoins.

Qu’est-ce qu'un ESAT et une Entreprise Adaptée ?

Les ESAT (ancien CAT) sont des établissements médico-sociaux qui proposent différents services à destination de clients publics et privés. Ces établissements sont régis par le Code de l'Action Sociale et des Familles et disposent de 100% de leurs effectifs de production reconnus en situation de handicap. Les Entreprises Adaptées (anciens Ateliers Protégés) sont des entreprises régies par le Ministère du Travail et qui ont la spécificité d'employer, a minima, 55% de personnes en situation de handicap parmi leurs effectifs globaux.


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