ESAT & entreprises adaptées de la ville de Ifs (14123)
ESAT La Passerelle Verte (Groupe VYV)
Ifs (14)60 travailleursDepuis 2005ESAT CLEOS APAJH
Ifs (14)90 travailleursDepuis 1992ATELIER CONTACT APAJH
Cormelles-le-Royal (14)à 2 km133 travailleursDepuis 1988ESAT APAEI DE CAEN SITE DE ST ANDRE SUR ORNE
Saint-André-sur-Orne (14)à 3 km110 travailleursDepuis 1970EA DE L'AIGUILLON
Mondeville (14)à 4 km13 travailleursDepuis 1998ATELIER DE LA ROSELIERE - Mondeville
Mondeville (14)à 4 km0 travailleursACSEA / ESAT INTERMEDIAIRE HORS MURS
Caen (14)à 5 km38 travailleursDepuis 2008afb Caen
Caen (14)à 5 km34 travailleursDepuis 2017ESAT Philippe de Bourgoing DE GIBERVILLE
Giberville (14)à 6 km63 travailleursDepuis 1973HANDYJOB
Bretteville-sur-Odon (14)à 6 km140 travailleursDepuis 2011ESAT DE LIBISEY
Hérouville-Saint-Clair (14)à 7 km116 travailleursDepuis 1974EXEGO (EXTALEA)
Hérouville-Saint-Clair (14)à 7 km9 travailleursDepuis 2015EA GUY NEMER
Colombelles (14)à 7 km16 travailleursDepuis 1982ESAT (APAEI) - COLOMBELLES
Colombelles (14)à 7 km114 travailleursDepuis 1990ATELIERS DE LA COTE FLEURIE
Dozulé (14)à 24 km240 travailleursDepuis 1977EA LA CALVADOSIENNE
Asnelles (14)à 27 km18 travailleursDepuis 1991L'ESSOR
Falaise (14)à 29 km74 travailleursDepuis 1971Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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Dans le cadre de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), tout employeur privé ou public doit effectuer sa déclaration annuelle d'emploi de travailleur en situation de handicap. Pour les organisations employant au moins 20 salariés, cette déclaration s'accompagne d'une obligation d'emploi de travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total, sans quoi ces employeurs devront payer une contribution annuelle.
Les achats inclusifs (aussi appelés achats solidaires) sont une sous-catégorie des achats responsables. Ces achats encouragent l'insertion professionnelle, la formation, la montée en compétences des personnes les plus éloignées de l'emploi puisqu'il s'agit d'achats effectués auprès de prestataires issus du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA) tels que les ESAT ou Entreprises Adaptées; ou du Secteur de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE).
Les entreprises et les organisations publiques cherchent de plus en plus à relocaliser leurs achats pour les rendre plus responsables, et plus pérennes. Cette tendance a été renforcée par la crise du Covid, et répond également aux attentes des consommateurs, en quête de plus de transparence. Les organisations ont donc tout intérêt à placer les achats responsables au cœur de leur politique RSE, pour rester attractives et concurrentielles.
Effectuer des achats responsables auprès des ESAT et Entreprises Adaptées permet aux organisations donneuses d'ordres de renforcer positivement leur politique en matière d'Inclusion et de Handicap et plus largement leur stratégie de responsabilité sociétale (RSE). Ces achats présentent plusieurs bénéfices : contribuer à l'insertion professionnelle et à la montée en compétences de personnes en situation de handicap, bénéficier d'une offre locale "Made in France" permettant réduisant son impact environnemental, diminuer leur contribution due dans le cadre de leur Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH), tout en contribuant au développement économique des territoires.
D’après l’Observatoire national des achats responsables, 97 % des clients des ESAT et Entreprises Adaptées sont « satisfaits » ou « très satisfaits » des prestations de ces organismes. En effet, ces structures sont des partenaires de choix pour leurs clients. Acteurs de l’économie locale, ces établissements offrent un service de proximité hautement qualitatif, et des produits de grande qualité, en circuit court.