ESAT & entreprises adaptées de la ville de Dozulé (14430)
ATELIERS DE LA COTE FLEURIE
Dozulé (14)240 travailleursDepuis 1977EA ANAIS Deauville - St Arnoult
Saint-Arnoult (14)à 15 km13 travailleursDepuis 1988ESAT ANAIS DE DEAUVILLE – SAINT-ARNOULT
Saint-Arnoult (14)à 15 km50 travailleursDepuis 1994EA GUY NEMER
Colombelles (14)à 18 km16 travailleursDepuis 1982ESAT (APAEI) - COLOMBELLES
Colombelles (14)à 18 km114 travailleursDepuis 1990ESAT Philippe de Bourgoing DE GIBERVILLE
Giberville (14)à 18 km63 travailleursDepuis 1973EA DE L'AIGUILLON
Mondeville (14)à 20 km13 travailleursDepuis 1998ATELIER DE LA ROSELIERE - Mondeville
Mondeville (14)à 20 km0 travailleursESAT DE LIBISEY
Hérouville-Saint-Clair (14)à 21 km116 travailleursDepuis 1974EXEGO (EXTALEA)
Hérouville-Saint-Clair (14)à 21 km9 travailleursDepuis 2015ESAT ATELIERS DU PAYS D'AUGE - LISIEUX
Lisieux (14)à 21 km140 travailleursDepuis 1973ATELIER CONTACT APAJH
Cormelles-le-Royal (14)à 22 km133 travailleursDepuis 1988afb Caen
Caen (14)à 24 km34 travailleursDepuis 2017ESAT La Passerelle Verte (Groupe VYV)
Ifs (14)à 24 km60 travailleursDepuis 2005ESAT CLEOS APAJH
Ifs (14)à 24 km90 travailleursDepuis 1992ESAT APAEI DE CAEN SITE DE ST ANDRE SUR ORNE
Saint-André-sur-Orne (14)à 27 km110 travailleursDepuis 1970HANDYJOB
Bretteville-sur-Odon (14)à 28 km140 travailleursDepuis 2011Les autres villes du département
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Les ESAT et les entreprises adaptées peuvent accueillir toute personne en situation de handicap après orientation par la MDPH. En moyenne, un ESAT reçoit 90 travailleurs handicapés et une entreprise adaptée regroupe près de 44 salariés en situation de handicap. Certaines structures sont ouvertes à tous types de handicaps, tandis que d’autres organismes sont spécialisés dans une typologie de handicap spécifique (cécité, autisme, handicap moteur, polyhandicap…).
Le handicap est la résultante d'un trouble de santé qui, dans un environnement donné, réduit la capacité d'une personne à accomplir une activité. En milieu professionnel, la loi considère comme travailleur handicapé « toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite d’une insuffisance ou d’une diminution de ses capacités physiques. ». La situation de handicap est reconnue administrativement par la RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé).
Intégrer une démarche d’achats responsables au sein de sa politique RSE permet tout d’abord d’apporter une réponse aux problématiques sociales, environnementales et économiques actuelles. Effectuer des achats responsables auprès d’acteurs engagés (ESAT, entreprises adaptées…) est également un levier puissant pour se démarquer de la concurrence et pour valoriser son image de marque auprès des parties prenantes (clients, fournisseurs, collaborateurs…).
Les ESAT et Entreprises Adaptées ont une double vocation à la fois sociale et économique : proposant des prestations de services et produits dans plus de 200 filières métiers à des donneurs d'ordres privés et publics, ils développent une activité économique qui permet, aux 150 000 personnes en situation de handicap qui exercent une activité professionnelle au sein de leur structure, de bénéficier de conditions de travail appropriées, d'un accompagnement favorisant le développement de leur autonomie et de leurs compétences, et de mobilités, le cas échéant, vers le milieu ordinaire.
Les achats responsables sont pilotés par la direction des achats, sous l'impulsion de la Direction Générale, du Responsable RSE, Développement durable ou encore du Responsable Diversité et de la Mission Handicap lorsqu'il s'agit d'achats inclusifs. De plus en plus d'organisations créent des comités de pilotage rassemblant toutes les parties prenantes de l'achat responsable. Désigner une personne dédiée à ce sujet est un facteur clé de succès dans une stratégie d'achats responsables.
