ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Arnoult (14800)
EA ANAIS Deauville - St Arnoult
Saint-Arnoult (14)13 travailleursDepuis 1988ESAT ANAIS DE DEAUVILLE – SAINT-ARNOULT
Saint-Arnoult (14)50 travailleursDepuis 1994ATELIERS DE LA COTE FLEURIE
Dozulé (14)à 15 km240 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EPA HELEN KELLER
Le Havre (76)à 16 km90 travailleursDepuis 1986EA ASS DELAMARE
Le Havre (76)à 16 km5 travailleursDepuis 1998EA VAUBAN ENVIRONNEMENT
Le Havre (76)à 16 km34 travailleursDepuis 1990EXEGO Téléservices
Le Havre (76)à 16 km14 travailleursDepuis 2000ATELIER PICKING
Le Havre (76)à 16 km24 travailleursDepuis 2001Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT PORTE OCEANE
Le Havre (76)à 16 km139 travailleursDepuis 1967Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA SCEANE
Le Havre (76)à 16 km38 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
HANDIRECT NORMANDIE
Le Havre (76)à 16 km8 travailleursDepuis 2008EA VAUBAN INDUSTRIE
Le Havre (76)à 16 km33 travailleursDepuis 2014ESAT COSSARD
Beuzeville (27)à 18 km45 travailleursDepuis 1776Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA AJEP
Harfleur (76)à 20 km17 travailleursDepuis 1999Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LA LEZARDE
Harfleur (76)à 20 km103 travailleursDepuis 1983Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT DE L' ESTUAIRE-FÉDERATION APAJH
Gonfreville-l'Orcher (76)à 21 km90 travailleursDepuis 1998Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT ATELIERS DU PAYS D'AUGE - LISIEUX
Lisieux (14)à 23 km140 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT APF MONTIVILLIERS
Montivilliers (76)à 23 km56 travailleursDepuis 2002Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Pour intégrer des dimensions sociales aux marchés publics et faire appel aux services des ESAT et Entreprises Adaptées, le Code de la Commande publique prévoit quatre types de dispositifs possibles à identifier et sélectionner en amont en fonction de ses marchés et de ses besoins :
- L'allotissement, qui permet une meilleure accessibilité des ESAT-EA à des lots techniques, géographiques ou volumétriques et une mise en concurrence plus large et une réactivité locale.
- L'insertion de critères sociaux qui vise à inciter le fournisseur du milieu ordinaire à inclure des Travailleurs Handicapés dans sa réponse (en prévoyant si besoin des pénalités en cas de non-respect).
- Des clauses d'insertion qui favorisent le recours aux publics éloignés de l’emploi (ESAT, Entreprises Adaptées, Entreprises d'Insertion…), avec la possibilité de mettre l’accent sur les publics en situation de handicap.
- Des marchés réservés qui permettent de réserver tout ou partie d’un marché à des ESAT-EA et/ou à des structures d’insertion.
La mise à disposition consiste en la fourniture de main-d'œuvre issue d'un ESAT ou d'une Entreprise Adaptée. À l'inverse de la prestation de services "classique" dans le cadre d'une mise à disposition, la mission doit être présentée sous forme d'une fiche de poste, les outils de réalisation des missions doivent être confiés par l'entreprise "utilisatrice" mais la rémunération du salarié mis à disposition reste versée par l'ESAT ou l'Entreprise Adaptée. Par ailleurs, la mise à disposition doit être proposée sans marge par les ESAT et Entreprises Adaptées.
Poussés par l'essor du e-commerce, de nombreux ESAT et Entreprises Adaptées ont créé de nouvelles activités dans les métiers de la logistique et du conditionnement. La sous-traitance industrielle (métallurgie, travail du bois, du plastique, électronique...), ainsi que les métiers du nettoyage, de l'entretien et de la restauration restent également très dynamiques.
La RSE consiste à développer la performance de l’entreprise en prenant en compte trois grandes lignes directrices : l’environnement, l’économie et la société. Dans cette optique, la Responsabilité Sociétale des Entreprises doit être intégrée à tous les niveaux de l’entreprise (gouvernance, achats, supply chain, communication, ressources humaines, relations avec les parties prenantes…).
Les acteurs de l’ESS (Économie Sociale et Solidaire) peuvent être classés en trois grandes catégories. On distingue ainsi les mutuelles, les associations (telles que le Réseau GESAT), et les coopératives. Au-delà de ces trois familles, d’autres organisations, dites « marges », font également partie de l’ESS : les comités d’entreprise et d’établissement, les caisses d’épargne et de prévoyance, les organisations culturelles…