ESAT & entreprises adaptées de la ville de Colombelles (14460)
EA GUY NEMER
Colombelles (14)16 travailleursDepuis 1982ESAT (APAEI) - COLOMBELLES
Colombelles (14)114 travailleursDepuis 1990ESAT Philippe de Bourgoing DE GIBERVILLE
Giberville (14)à 2 km63 travailleursDepuis 1973ESAT DE LIBISEY
Hérouville-Saint-Clair (14)à 2 km116 travailleursDepuis 1974
EXEGO (EXTALEA)
Hérouville-Saint-Clair (14)à 2 km9 travailleursDepuis 2015EA DE L'AIGUILLON
Mondeville (14)à 3 km13 travailleursDepuis 1998ATELIER DE LA ROSELIERE - Mondeville
Mondeville (14)à 3 km0 travailleursATELIER CONTACT APAJH
Cormelles-le-Royal (14)à 5 km133 travailleursDepuis 1988ACSEA / ESAT INTERMEDIAIRE HORS MURS
Caen (14)à 6 km38 travailleursDepuis 2008afb Caen
Caen (14)à 6 km34 travailleursDepuis 2017ESAT La Passerelle Verte (Groupe VYV)
Ifs (14)à 7 km60 travailleursDepuis 2005ESAT CLEOS APAJH
Ifs (14)à 7 km90 travailleursDepuis 1992HANDYJOB
Bretteville-sur-Odon (14)à 9 km140 travailleursDepuis 2011ESAT APAEI DE CAEN SITE DE ST ANDRE SUR ORNE
Saint-André-sur-Orne (14)à 11 km110 travailleursDepuis 1970ATELIERS DE LA COTE FLEURIE
Dozulé (14)à 18 km240 travailleursDepuis 1977EA LA CALVADOSIENNE
Asnelles (14)à 26 km18 travailleursDepuis 1991Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les structures de l'ESS peuvent être de différents statuts : associations, fondations, mutuelles, coopératives... Parmi les acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire, on retrouve notamment les entreprises inclusives : entreprises d'insertion, régies de quartier, Chantiers d'insertion, Entreprises à But d'Emploi, ESAT, Entreprises Adaptées et Travailleurs Indépendants Handicapés.
La mise à disposition est un dispositif d'inclusion : elle consiste en un prêt de main d'oeuvre d'un ESAT ou d'une EA, à une entreprise ordinaire, pour une durée maximale de 24 mois. Au quotidien, le travailleur en situation de handicap mis à disposition occupe un poste de travail, et réalise sa mission sous l'encadrement de l'entreprise accueillante, mais reste contractuellement lié à son ESAT ou son EA. L'exercice de cette activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail contribue à favoriser son épanouissement personnel et professionnel et à développer sa capacité d’emploi. Le but est l’embauche éventuelle du travailleur par l'entreprise accueillante.
Depuis le 1er janvier 2006, tous les organismes publics sont, comme les entreprises privées, assujetties à l'Obligation d'Emploi de Personnes Handicapées (OETH). Elles doivent donc respecter un taux d'emploi de personne en situation de handicap équivalent à 6% de leur effectif. Les organisations n'atteignant pas ce taux sont soumises au paiement d'une contribution versée au FIPHFP. Le montant de cette contribution peut être réduit en achetant des produits ou services aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées.
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) représente l'intégration des problématiques sociales et environnementales par les entreprises dans le cadre de l'exercice de leurs activités. La notion de RSE peut également englober la gestion des relations avec les parties prenantes de l'entreprise.
La quasi-totalité des clients des ESAT et Entreprises Adaptées (97 %) se disent « satisfaits » voire « très satisfaits » des services et produits délivrés par ces structures socialement responsables. Ces organismes sont en effet des partenaires privilégiés pour les entreprises privées et structures publiques. Ils délivrent une offre de proximité, de haute qualité et font également preuve de réactivité et d’une grande adaptabilité pour s’adapter aux besoins de leurs clients.