ESAT & entreprises adaptées de la ville de Sainte-Mesme (78730)
ESAT SAINTE MESME
Sainte-Mesme (78)60 travailleursDepuis 2007LES ATELIERS DE L'ERMITAGE
Dourdan (91)à 3 km70 travailleursDepuis 1990ESAT LE CHENE 1
Rambouillet (78)à 15 km40 travailleursDepuis 1993ESAT LE CHENE 2
Gazeran (78)à 17 km65 travailleursDepuis 1999ESAT PAUL BESSON
Étampes (91)à 18 km90 travailleursDepuis 1991ANRH EA d'Etampes
Étampes (91)à 18 km106 travailleursDepuis 1988LES ATELIERS DE CHAGRENON
Auvers-Saint-Georges (91)à 19 km103 travailleursDepuis 1983ESAT LE PERRAY
Le Perray-en-Yvelines (78)à 19 km64 travailleursDepuis 1984ESAT L'ARCHE D'AIGREFOIN
Saint-Rémy-lès-Chevreuse (78)à 20 km55 travailleursDepuis 1981ESAT Mosaïc Services
Les Ulis (91)à 20 km85 travailleursDepuis 1998ESAT LA VIE EN HERBES
Marcoussis (91)à 22 km80 travailleursDepuis 1990EA ANAIS EPERNON SERVICES & PRESTATION
Épernon (28)à 22 km0 travailleursDepuis 2021SIFU GROUPE - ILE DE FRANCE
La Verrière (78)à 23 km150 travailleursDepuis 1993ESAT LES ATELIERS DU VIEUX CHATRES
Brétigny-sur-Orge (91)à 26 km144 travailleursDepuis 1989AAPISE PARCOUDE
Brétigny-sur-Orge (91)à 26 km36 travailleursDepuis 2022LES ATELIERS DE LA PRAIRIE
Villebon-sur-Yvette (91)à 27 km115 travailleursDepuis 2002CVSI EA - Agence Ile-de-France
Villebon-sur-Yvette (91)à 27 km8 travailleursDepuis 2014ESAT LA MARE SAVIN
Trappes (78)à 27 km145 travailleursDepuis 1979YLS - LOGISTIQUE
Trappes (78)à 27 km20 travailleursDepuis 2020ESAT LA CARDON
Palaiseau (91)à 28 km128 travailleursDepuis 1971ESAT JEAN PIERRAT
Buc (78)à 29 km153 travailleursDepuis 2007CEDRE - BUC
Buc (78)à 29 km1 travailleursDepuis 2024Les autres villes du département
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Instaurée dans le cadre de la loi du 10 juillet 1987, l'Obligation d'Emploi des Personnes en situation de Handicap dite OETH exige que tout employeur privé ou public d'au moins 20 salariés doive employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de son effectif total. En parallèle, tout employeur, ayant même moins de 20 salariés, doit effectuer sa déclaration annuelle d'obligation d'emploi des personnes handicapées. En cas de non-respect de ces mesures, les organismes publics ou privés doivent payer une contribution dont le calcul est effectué notamment en fonction de leurs effectifs totaux et en situation de handicap.
La Responsabilité Sociétale des Entreprises ou RSE vise à développer une vision de la performance globale de l'entreprise autour de trois axes principaux, intrinsèquement liés les uns aux autres : l'économie, l'environnement et la société. Dans cette dynamique, la RSE doit être une démarche placée au coeur de toutes les activités de l'entreprise, qu'il s'agisse de la direction générale et de la stratégie d'entreprise, du management, des achats et de la production, ou encore de la communication et des ressources humaines, à l'instar de la politique d'inclusion des travailleurs en situation de handicap.
D'après le dernier Observatoire économique national des achats responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées, 97% des organisations souhaitent maintenir ou développer leurs achats responsables dans les deux prochaines années. Sur les achats inclusifs, et plus particulièrement ceux visant les ESAT et Entreprises Adaptées, ce sont principalement les métiers de l'entretien d'espaces verts, du nettoyage de locaux et des services généraux qui sont ciblés. En effet, 40% des donneurs d'ordres envisagent de développer leurs achats inclusifs sur, a minima, l'un de ces segments dans les deux prochaines années.
Tout individu en situation de handicap âgé de plus de 16 ans et disposant d’une Reconnaissance en QTH (Qualité de Travailleur Handicapé) peut demander à être orienté par la CDAPH (Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées) afin d’intégrer une structure spécialisée dans le travail protégé ou adapté, telle qu’un ESAT ou une Entreprise Adaptée.
Afin de renforcer leur dimension sociale, les organisations privées peuvent choisir de collaborer avec des acteurs impliqués dans l’inclusion de personnes éloignées de l’emploi (ESAT, entreprises adaptées, structures d’insertion…). Afin de favoriser la collaboration entre prestataires du "milieu ordinaire" et fournisseurs inclusifs, les entreprises privées peuvent mettre en œuvre divers dispositifs tels que des critères de notation sociaux, l’allotissement géographique, ou encore des clauses d’incitation ou obligation à la cotraitance, etc.