ESAT & entreprises adaptées de la ville de Pierrevillers (57120)
ESAT LE POINT DU JOUR
Pierrevillers (57)120 travailleursDepuis 1969EICLOR
Rombas (57)à 3 km80 travailleursDepuis 1996ORNE MOSELLE SERVICES
Norroy-le-Veneur (57)à 4 km97 travailleursDepuis 1992ESAT ABBAYE DU JUSTEMONT
Vitry-sur-Orne (57)à 4 km92 travailleursDepuis 1984EA LE COLIBRI SAINTE MARIE AUX CHENES
Sainte-Marie-aux-Chênes (57)à 7 km1 travailleursEntreprise Adaptée LA FENSCH
Serémange-Erzange (57)à 10 km79 travailleursDepuis 1989ESAT LA VALLEE
Serémange-Erzange (57)à 10 km97 travailleursDepuis 1998ESAT L'ENVOL - Bertrange
Bertrange (57)à 10 km64 travailleursDepuis 1970ESAT VAL DE BRIEY
Val de Briey (54)à 12 km170 travailleursDepuis 1978EA APF 57
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 12 km75 travailleursDepuis 1976ESAT APF France Handicap - Saint Julien Les Metz
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 12 km45 travailleursDepuis 1991ESAT 'LE CORAIL'
Yutz (57)à 16 km102 travailleursDepuis 1987ESAT LE CASTEL
Thionville (57)à 17 km103 travailleursDepuis 1979l'atelier des Talents
Metz (57)à 17 km268 travailleursDepuis 1968INGECAP SARL
Metz (57)à 17 km14 travailleursDepuis 2006HANDIRECT METZ
Metz (57)à 17 km8 travailleursDepuis 2010ESAT Solidarité
Metz (57)à 17 km84 travailleursDepuis 2010Atelier des Savoirs
Metz (57)à 17 km2 travailleursFEDERATION DES AVEUGLES ALSACE LORRAINE Site de Metz
Metz (57)à 17 km1 travailleursDepuis 1981ESAT CAT IMPRIM
Marly (57)à 18 km60 travailleursDepuis 1993PAGNY MOSELLE SERVICES - (CAPS)
Pagny-sur-Moselle (54)à 27 km22 travailleursDepuis 1987ESAT de Varize
Varize-Vaudoncourt (57)à 27 km103 travailleursDepuis 1983ESAT DE LACHAUSSEE
Lachaussée (55)à 29 km40 travailleursDepuis 1982Les autres villes du département
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Les métiers du conditionnement de la logistique et du transport sont ceux ayant connu le plus de créations au cours de ces dernières années. Leur expansion est principalement tirée par l'essor du e-commerce et les missions proposées sont adaptées à une large variété de handicaps. Ces métiers sont suivis par ceux la production industrielle (métallurgie, électronique, production d'emballages, etc.) et le domaine de la propreté (entretien de locaux, blanchisserie, etc.) qui viennent achever ce top trois des pôles de compétences les plus dynamiques.
La mise à disposition consiste en la fourniture de main-d'œuvre issue d'un ESAT ou d'une Entreprise Adaptée. À l'inverse de la prestation de services "classique" dans le cadre d'une mise à disposition, la mission doit être présentée sous forme d'une fiche de poste, les outils de réalisation des missions doivent être confiés par l'entreprise "utilisatrice" mais la rémunération du salarié mis à disposition reste versée par l'ESAT ou l'Entreprise Adaptée. Par ailleurs, la mise à disposition doit être proposée sans marge par les ESAT et Entreprises Adaptées.
L'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) précise que toute organisation de plus de 20 salariés doit avoir, a minima, 6 % de personnes en situation de handicap dans ses effectifs au risque de s'exposer au paiement d'une contribution. Les organisations soumises à contribution peuvent la réduire en achetant des prestations aux ESAT et Entreprises Adaptées. Plus les prestations confiées à ces prestataires font l'objet d'une part main-d'œuvre (coût de la main-d'œuvre dans le coût total de la prestation) élevée, plus une proportion importante de la prestation pourra être valorisée dans le cadre de l'OETH.
Les ESAT et les entreprises adaptées peuvent accueillir toute personne en situation de handicap après orientation par la MDPH. En moyenne, un ESAT reçoit 90 travailleurs handicapés et une entreprise adaptée regroupe près de 44 salariés en situation de handicap. Certaines structures sont ouvertes à tous types de handicaps, tandis que d’autres organismes sont spécialisés dans une typologie de handicap spécifique (cécité, autisme, handicap moteur, polyhandicap…).
Tous les employeurs, qu’ils soient issus du secteur privé ou public, sont soumis à l’obligation d’emploi de personnes en situation de handicap à partir du moment où leurs effectifs sont supérieurs à 20 salariés. Ils doivent respecter un taux minimum d’emploi de 6 % de personnes en situation de handicap au sein de leurs équipes. Le non-respect de cette obligation engendre le paiement d’une contribution annuelle.