ESAT & entreprises adaptées de la ville de Vitry-sur-Orne (57120)
ESAT ABBAYE DU JUSTEMONT
Vitry-sur-Orne (57)92 travailleursDepuis 1984EICLOR
Rombas (57)à 1 km80 travailleursDepuis 1996ESAT LE POINT DU JOUR
Pierrevillers (57)à 4 km120 travailleursDepuis 1969Entreprise Adaptée LA FENSCH
Serémange-Erzange (57)à 5 km79 travailleursDepuis 1989ESAT LA VALLEE
Serémange-Erzange (57)à 5 km97 travailleursDepuis 1998ESAT L'ENVOL - Bertrange
Bertrange (57)à 6 km64 travailleursDepuis 1970ESAT SAINTE AGATHE
Florange (57)à 7 km148 travailleursDepuis 1977ORNE MOSELLE SERVICES
Norroy-le-Veneur (57)à 9 km75 travailleursDepuis 1992EA LE COLIBRI SAINTE MARIE AUX CHENES
Sainte-Marie-aux-Chênes (57)à 11 km1 travailleursESAT 'LE CORAIL'
Yutz (57)à 11 km102 travailleursDepuis 1987ESAT LE CASTEL
Thionville (57)à 12 km103 travailleursDepuis 1979ESAT VAL DE BRIEY
Val de Briey (54)à 12 km170 travailleursDepuis 1978EA APF 57
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 16 km75 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT APF France Handicap - Saint Julien Les Metz
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 16 km45 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
l'atelier des Talents
Metz (57)à 22 km268 travailleursDepuis 1968INGECAP SARL
Metz (57)à 22 km14 travailleursDepuis 2006HANDIRECT METZ
Metz (57)à 22 km8 travailleursDepuis 2010ESAT Solidarité
Metz (57)à 22 km84 travailleursDepuis 2010Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LA COEURDONNERIE DU FORT MOSELLE
Metz (57)à 22 km1 travailleursFEDERATION DES AVEUGLES ALSACE LORRAINE Site de Metz
Metz (57)à 22 km1 travailleursDepuis 1981ESAT L'ESPOIR
Marly (57)à 23 km60 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT de Varize
Varize-Vaudoncourt (57)à 29 km103 travailleursDepuis 1983Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Pour intégrer un établissement du secteur du travail protégé (ESAT) ou du travail adapté (Entreprise Adaptée), il est nécessaire de réaliser, au préalable, une demande d’orientation auprès de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées. Cette demande peut être effectuée par toute personne de 16 ans et plus, disposant d’une RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé), qui reconnaît l’impact du handicap sur la capacité de travail.
Les ESAT (Établissements et Services d’Accompagnement par le travail) sont des structures offrant aux personnes en situation de handicap un accès à l’emploi ainsi qu’un accompagnement médico-social et éducatif. Les entreprises adaptées sont des organisations qui emploient des travailleurs handicapés en leur permettant de travailler dans un cadre adapté à leurs besoins. Ces organismes jouent un rôle clé dans l’insertion sociale et professionnelle de personnes éloignées de l’emploi.
Les termes « achat inclusif » et « achat solidaire » s’utilisent pour qualifier tout achat réalisé auprès d’acteurs engagés dans l’insertion sociale des personnes les plus fragiles. Par exemple, l’achat d’un produit auprès d’une structure telle qu’un ESAT ou une entreprise adaptée, favorisant l’insertion professionnelle, la formation et la montée en compétences de personnes en situation de handicap, est un achat inclusif ou solidaire.
D’après l’Observatoire national des achats responsables, 97 % des clients des ESAT et Entreprises Adaptées sont « satisfaits » ou « très satisfaits » des prestations de ces organismes. En effet, ces structures sont des partenaires de choix pour leurs clients. Acteurs de l’économie locale, ces établissements offrent un service de proximité hautement qualitatif, et des produits de grande qualité, en circuit court.
Pour intégrer des dimensions sociales aux marchés publics et faire appel aux services des ESAT et Entreprises Adaptées, le Code de la Commande publique prévoit quatre types de dispositifs possibles à identifier et sélectionner en amont en fonction de ses marchés et de ses besoins :
- L'allotissement, qui permet une meilleure accessibilité des ESAT-EA à des lots techniques, géographiques ou volumétriques et une mise en concurrence plus large et une réactivité locale.
- L'insertion de critères sociaux qui vise à inciter le fournisseur du milieu ordinaire à inclure des Travailleurs Handicapés dans sa réponse (en prévoyant si besoin des pénalités en cas de non-respect).
- Des clauses d'insertion qui favorisent le recours aux publics éloignés de l’emploi (ESAT, Entreprises Adaptées, Entreprises d'Insertion…), avec la possibilité de mettre l’accent sur les publics en situation de handicap.
- Des marchés réservés qui permettent de réserver tout ou partie d’un marché à des ESAT-EA et/ou à des structures d’insertion.