ESAT & entreprises adaptées de la ville de Vitry-sur-Orne (57120)
ESAT ABBAYE DU JUSTEMONT
Vitry-sur-Orne (57)92 travailleursDepuis 1984EICLOR
Rombas (57)à 1 km80 travailleursDepuis 1996ESAT LE POINT DU JOUR
Pierrevillers (57)à 4 km120 travailleursDepuis 1969Entreprise Adaptée LA FENSCH
Serémange-Erzange (57)à 5 km79 travailleursDepuis 1989ESAT LA VALLEE
Serémange-Erzange (57)à 5 km97 travailleursDepuis 1998ESAT L'ENVOL - Bertrange
Bertrange (57)à 6 km64 travailleursDepuis 1970ESAT SAINTE AGATHE
Florange (57)à 7 km148 travailleursDepuis 1977ORNE MOSELLE SERVICES
Norroy-le-Veneur (57)à 9 km97 travailleursDepuis 1992EA LE COLIBRI SAINTE MARIE AUX CHENES
Sainte-Marie-aux-Chênes (57)à 11 km1 travailleursESAT 'LE CORAIL'
Yutz (57)à 11 km102 travailleursDepuis 1987ESAT LE CASTEL
Thionville (57)à 12 km103 travailleursDepuis 1979ESAT VAL DE BRIEY
Val de Briey (54)à 12 km170 travailleursDepuis 1978EA APF 57
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 16 km75 travailleursDepuis 1976ESAT APF France Handicap - Saint Julien Les Metz
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 16 km45 travailleursDepuis 1991l'atelier des Talents
Metz (57)à 22 km268 travailleursDepuis 1968INGECAP SARL
Metz (57)à 22 km14 travailleursDepuis 2006HANDIRECT METZ
Metz (57)à 22 km8 travailleursDepuis 2010ESAT Solidarité
Metz (57)à 22 km84 travailleursDepuis 2010Atelier des Savoirs
Metz (57)à 22 km2 travailleursFEDERATION DES AVEUGLES ALSACE LORRAINE Site de Metz
Metz (57)à 22 km1 travailleursDepuis 1981ESAT CAT IMPRIM
Marly (57)à 23 km60 travailleursDepuis 1993ESAT de Varize
Varize-Vaudoncourt (57)à 29 km103 travailleursDepuis 1983Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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Toutes les organisations de plus de 250 salariés ont l'obligation de désigner un référent handicap. Interlocuteur privilégié en interne sur les questions relatives au handicap, sa mission est d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, ou qui envisagent de faire une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Il s'assure notamment que les postes et les conditions de travail soient adaptés aux situations de handicap, pour favoriser le maintien dans l'emploi des collaborateurs.
Les termes « achat inclusif » et « achat solidaire » s’utilisent pour qualifier tout achat réalisé auprès d’acteurs engagés dans l’insertion sociale des personnes les plus fragiles. Par exemple, l’achat d’un produit auprès d’une structure telle qu’un ESAT ou une entreprise adaptée, favorisant l’insertion professionnelle, la formation et la montée en compétences de personnes en situation de handicap, est un achat inclusif ou solidaire.
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont investis d'une double mission. Ils ont en effet un premier objectif d'ordre social. Celui-ci se caractérise par la formation, la montée en compétences, l'épanouissement par le travail et la réinsertion de personnes en situation de handicap. À cela, s'ajoute un objectif économique. En effet, comme tout acteur économique, les ESAT et Entreprises Adaptées commercialisent des produits et services qui doivent leur permettre de trouver une stabilité financière nécessaire à la pérennisation de leur modèle.
Recourir aux ESAT et Entreprises Adaptées permet aux entreprises de satisfaire leurs besoins en sous-traitance, tout en répondant à leurs objectifs d'achats responsables. Experts de l'accompagnement des personnes en situation de handicap, les prestataires inclusifs sont positionnés sur plus de 200 métiers, permettant aux entreprises de bénéficier de compétences dans des domaines d'activité variés, avec une haute qualité de service. Faire appel à un ESAT ou une Entreprise Adaptée est une solution clé en main pour répondre aux grands enjeux d'une démarche RSE : impact social, environnemental et développement économique des territoires.
Si elles répondent, in fine, à une mission similaire, les ESAT et les Entreprises Adaptées présentent plusieurs distinctions. En effet, un ESAT est une structure médico-sociale qui accueille exclusivement des personnes en situation de handicap, afin de leur offrir un accès à l’emploi, entre autres. Les Entreprises Adaptées sont quant à elles tenues d’accueillir, a minima, 55 % de travailleurs en situation de handicap. L’ESAT est agréé par le Ministère des Affaires sociales, tandis que l’Entreprise Adaptée est encadrée par le Ministère du travail, comme toute entreprise "traditionnelle".