ESAT & entreprises adaptées de la ville de Vitry-sur-Orne (57120)
ESAT ABBAYE DU JUSTEMONT
Vitry-sur-Orne (57)92 travailleursDepuis 1984EICLOR
Rombas (57)à 1 km80 travailleursDepuis 1996ESAT LE POINT DU JOUR
Pierrevillers (57)à 4 km120 travailleursDepuis 1969Entreprise Adaptée LA FENSCH
Serémange-Erzange (57)à 5 km79 travailleursDepuis 1989
ESAT LA VALLEE
Serémange-Erzange (57)à 5 km97 travailleursDepuis 1998ESAT L'ENVOL - Bertrange
Bertrange (57)à 6 km64 travailleursDepuis 1970ESAT SAINTE AGATHE
Florange (57)à 7 km148 travailleursDepuis 1977ORNE MOSELLE SERVICES
Norroy-le-Veneur (57)à 9 km97 travailleursDepuis 1992EA LE COLIBRI SAINTE MARIE AUX CHENES
Sainte-Marie-aux-Chênes (57)à 11 km1 travailleursESAT 'LE CORAIL'
Yutz (57)à 11 km102 travailleursDepuis 1987ESAT LE CASTEL
Thionville (57)à 12 km103 travailleursDepuis 1979ESAT VAL DE BRIEY
Val de Briey (54)à 12 km170 travailleursDepuis 1978EA APF 57
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 16 km75 travailleursDepuis 1976ESAT APF France Handicap - Saint Julien Les Metz
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 16 km45 travailleursDepuis 1991l'atelier des Talents
Metz (57)à 22 km268 travailleursDepuis 1968INGECAP SARL
Metz (57)à 22 km14 travailleursDepuis 2006HANDIRECT METZ
Metz (57)à 22 km8 travailleursDepuis 2010ESAT Solidarité
Metz (57)à 22 km84 travailleursDepuis 2010Atelier des Savoirs
Metz (57)à 22 km2 travailleursFEDERATION DES AVEUGLES ALSACE LORRAINE Site de Metz
Metz (57)à 22 km1 travailleursDepuis 1981ESAT CAT IMPRIM
Marly (57)à 23 km60 travailleursDepuis 1993ESAT de Varize
Varize-Vaudoncourt (57)à 29 km103 travailleursDepuis 1983Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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La mise à disposition est l'un des modes de collaboration avec les ESAT et Entreprises Adaptées. La mise à disposition correspond à une fourniture de main-d'œuvre : le travailleur en situation de handicap d'ESAT ou d'EA exerce une activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail (chez l'organisation cliente), susceptible de favoriser son épanouissement personnel et professionnel et de développer sa capacité d’emploi. Il ne réalise pas une prestation donnée, mais occupe un poste de travail au sein de l'organisation cliente, en vue d'une potentielle embauche dans la continuité de son projet professionnel. D'un point de vue contractuel, il s'agit d'un contrat de mise à disposition entre le donneur d'ordres et le prestataire ESAT ou Entreprise Adaptée. À noter : certains ESAT sont spécialisés dans ce type de dispositif, à l'instar des "ESAT hors murs" ou des "ESAT de transition".
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont en constante évolution afin de proposer de nouveaux services à leurs clients. Cette capacité d'innovation leur permet de s'adapter aux besoins des donneurs d'ordres et de contribuer à la montée en compétences des travailleurs en situation de handicap. Au cours des deux dernières années, 62% des ESAT et Entreprises Adaptées se sont lancés dans une nouvelle activité, pour répondre à la demande de leurs clients et répondre à de nouveaux marchés.
Depuis 2006, dans le cadre de l’OETH (Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés), tous les organismes publics et privés de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Si ce taux n’est pas atteint, l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle auprès du FIPHFP (pour les organismes publics) ou de l'AGEFIPH (pour les sociétés privées).
Toute personne de plus de 16 ans et disposant d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleurs Handicapés (RQTH) ayant pour conséquence d'affecter significativement sa capacité de travail peut faire une demande d'orientation auprès de la Commission des Droits de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH). Cette commission statut ensuite sur le maintien ou non en "milieu ordinaire" de travail du salarié. Elle peut également orienter au besoin la personne vers les Entreprises Adaptées ou les ESAT.
Être inclusif, c'est contribuer à l'intégration de chaque individu au sein d'un groupe ou d'une organisation, et ce, quelles que soient ses différences ou ses particularités. Les ESAT et Entreprises Adaptées se positionnent donc comme des acteurs inclusifs en concourant à la réinsertion vers le "milieu ordinaire" de personnes en situation de handicap.