ESAT & entreprises adaptées de la ville de Norroy-le-Veneur (57140)
ORNE MOSELLE SERVICES
Norroy-le-Veneur (57)97 travailleursDepuis 1992ESAT LE POINT DU JOUR
Pierrevillers (57)à 4 km120 travailleursDepuis 1969EA LE COLIBRI SAINTE MARIE AUX CHENES
Sainte-Marie-aux-Chênes (57)à 7 km1 travailleursEICLOR
Rombas (57)à 7 km80 travailleursDepuis 1996EA APF 57
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 8 km75 travailleursDepuis 1976ESAT APF France Handicap - Saint Julien Les Metz
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 8 km45 travailleursDepuis 1991ESAT ABBAYE DU JUSTEMONT
Vitry-sur-Orne (57)à 9 km92 travailleursDepuis 1984l'atelier des Talents
Metz (57)à 13 km268 travailleursDepuis 1968INGECAP SARL
Metz (57)à 13 km14 travailleursDepuis 2006HANDIRECT METZ
Metz (57)à 13 km8 travailleursDepuis 2010ESAT Solidarité
Metz (57)à 13 km84 travailleursDepuis 2010Atelier des Savoirs
Metz (57)à 13 km2 travailleursFEDERATION DES AVEUGLES ALSACE LORRAINE Site de Metz
Metz (57)à 13 km1 travailleursDepuis 1981ESAT CAT IMPRIM
Marly (57)à 13 km60 travailleursDepuis 1993ESAT VAL DE BRIEY
Val de Briey (54)à 14 km170 travailleursDepuis 1978Entreprise Adaptée LA FENSCH
Serémange-Erzange (57)à 15 km79 travailleursDepuis 1989ESAT LA VALLEE
Serémange-Erzange (57)à 15 km97 travailleursDepuis 1998ESAT 'LE CORAIL'
Yutz (57)à 20 km102 travailleursDepuis 1987ESAT LE CASTEL
Thionville (57)à 21 km103 travailleursDepuis 1979PAGNY MOSELLE SERVICES - (CAPS)
Pagny-sur-Moselle (54)à 22 km22 travailleursDepuis 1987ESAT de Varize
Varize-Vaudoncourt (57)à 26 km103 travailleursDepuis 1983ESAT DE LACHAUSSEE
Lachaussée (55)à 26 km40 travailleursDepuis 1982Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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Toutes les organisations, qu'elles soient privées ou publiques, ont l'obligation de compter dans leurs effectifs au moins 6% de personnes en situation de handicap, dès lors qu'elles comptent plus de 20 salariés. Cette obligation est encadrée par la loi "Avenir professionnel". Les organisations qui n'atteignent pas cet objectif doivent s'acquitter d'une contribution. Pour être accompagnées, les organisations publiques peuvent se rapprocher du FIPHFP, et les organisations privées de l'AGEFIPH.
Les ESAT et les Entreprises Adaptées sont, de par leur statut, des structures qui répondent à des critères d'insertion. Si un marché est clausé, les ESAT et les Entreprises Adaptées auront tout intérêt à se positionner, seuls ou en créant des partenariats en cotraitance ou en sous-traitance avec d'autres structures.
Depuis 40 ans, le Réseau Gesat a pour mission de créer la rencontre entre les ESAT et Entreprises Adaptées et leurs clients privés et publics. À ce titre, les services proposés sur reseau-gesat.com ont vocation à faciliter les achats responsables auprès des ESAT et Entreprises Adaptées : l'annuaire recense l'intégralité des 2 250 ESAT et Entreprises Adaptées du territoire, positionnés dans plus de 200 filières métiers et 14 pôles de compétences. En parallèle, la place de marché du Réseau Gesat permet aux donneurs d’ordres partenaires de relayer des projets de sourcing (étude de faisabilité, RFI etc.) ou des consultations (marchés publics, appel d’offres, demande de devis).
La mise à disposition est un dispositif d'inclusion : elle consiste en un prêt de main d'oeuvre d'un ESAT ou d'une EA, à une entreprise ordinaire, pour une durée maximale de 24 mois. Au quotidien, le travailleur en situation de handicap mis à disposition occupe un poste de travail, et réalise sa mission sous l'encadrement de l'entreprise accueillante, mais reste contractuellement lié à son ESAT ou son EA. L'exercice de cette activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail contribue à favoriser son épanouissement personnel et professionnel et à développer sa capacité d’emploi. Le but est l’embauche éventuelle du travailleur par l'entreprise accueillante.
L'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) précise que toute organisation de plus de 20 salariés doit avoir, a minima, 6 % de personnes en situation de handicap dans ses effectifs au risque de s'exposer au paiement d'une contribution. Les organisations soumises à contribution peuvent la réduire en achetant des prestations aux ESAT et Entreprises Adaptées. Plus les prestations confiées à ces prestataires font l'objet d'une part main-d'œuvre (coût de la main-d'œuvre dans le coût total de la prestation) élevée, plus une proportion importante de la prestation pourra être valorisée dans le cadre de l'OETH.