ESAT & entreprises adaptées de la ville de Norroy-le-Veneur (57140)
ORNE MOSELLE SERVICES
Norroy-le-Veneur (57)97 travailleursDepuis 1992ESAT LE POINT DU JOUR
Pierrevillers (57)à 4 km120 travailleursDepuis 1969EA LE COLIBRI SAINTE MARIE AUX CHENES
Sainte-Marie-aux-Chênes (57)à 7 km1 travailleursEICLOR
Rombas (57)à 7 km80 travailleursDepuis 1996EA APF 57
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 8 km75 travailleursDepuis 1976ESAT APF France Handicap - Saint Julien Les Metz
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 8 km45 travailleursDepuis 1991ESAT ABBAYE DU JUSTEMONT
Vitry-sur-Orne (57)à 9 km92 travailleursDepuis 1984l'atelier des Talents
Metz (57)à 13 km268 travailleursDepuis 1968INGECAP SARL
Metz (57)à 13 km14 travailleursDepuis 2006HANDIRECT METZ
Metz (57)à 13 km8 travailleursDepuis 2010ESAT Solidarité
Metz (57)à 13 km84 travailleursDepuis 2010Atelier des Savoirs
Metz (57)à 13 km2 travailleursFEDERATION DES AVEUGLES ALSACE LORRAINE Site de Metz
Metz (57)à 13 km1 travailleursDepuis 1981ESAT CAT IMPRIM
Marly (57)à 13 km60 travailleursDepuis 1993ESAT VAL DE BRIEY
Val de Briey (54)à 14 km170 travailleursDepuis 1978Entreprise Adaptée LA FENSCH
Serémange-Erzange (57)à 15 km79 travailleursDepuis 1989ESAT LA VALLEE
Serémange-Erzange (57)à 15 km97 travailleursDepuis 1998ESAT 'LE CORAIL'
Yutz (57)à 20 km102 travailleursDepuis 1987ESAT LE CASTEL
Thionville (57)à 21 km103 travailleursDepuis 1979PAGNY MOSELLE SERVICES - (CAPS)
Pagny-sur-Moselle (54)à 22 km22 travailleursDepuis 1987ESAT de Varize
Varize-Vaudoncourt (57)à 26 km103 travailleursDepuis 1983ESAT DE LACHAUSSEE
Lachaussée (55)à 26 km40 travailleursDepuis 1982Les autres villes du département
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La RSE fait référence aux actions mises en place par une entreprise, au-delà de ses obligations juridiques, pour contribuer à répondre aux problématiques sociales, environnementales et économiques actuelles, que ce soit dans le cadre de son activité commerciale ou de ses relations avec les parties prenantes (collaborateurs, clients, fournisseurs, prestataires…).
Le plus souvent, la gestion des achats responsables incombe à la Direction des Achats de chaque organisation. Au sein de certaines structures toutefois, les achats à forte utilité sociale sont pilotés par le département RH. Plusieurs organisations impliquent également d’autres services transverses tels que le département RSE, la Mission handicap, le Responsable Diversité… La Direction générale peut également s’impliquer pour définir et piloter les orientations stratégiques liées aux achats responsables.
Les organisations de l'Économie Sociale et Solidaire se caractérisent par des principes communs et peuvent être regroupées en trois grandes familles : les mutuelles, les coopératives et les associations (catégorie à laquelle appartient le Réseau Gesat). À ces familles s'ajoutent certaines structures dites "marges" telles que les comités d'entreprise et d'établissement, caisses d'épargne et de prévoyance, organisations culturelles, etc...).
Les achats inclusifs encouragent la réinsertion de personnes éloignées de l'emploi. Pour ce faire, les services achats peuvent avoir recours à des prestations de services effectuées par des prestataires inclusifs, tout comme des recrutements ou du recours à des dispositifs passerelles (mise à disposition, EA Tremplin, EA de travail temporaire, etc.). Il est également envisageable d'internaliser partiellement des prestations sur sites via le recours à la mise à disposition plutôt que d'acheter des prestations de services sur sites "classiques".
La mise à disposition est l'un des modes de collaboration avec les ESAT et Entreprises Adaptées. La mise à disposition correspond à une fourniture de main-d'œuvre : le travailleur en situation de handicap d'ESAT ou d'EA exerce une activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail (chez l'organisation cliente), susceptible de favoriser son épanouissement personnel et professionnel et de développer sa capacité d’emploi. Il ne réalise pas une prestation donnée, mais occupe un poste de travail au sein de l'organisation cliente, en vue d'une potentielle embauche dans la continuité de son projet professionnel. D'un point de vue contractuel, il s'agit d'un contrat de mise à disposition entre le donneur d'ordres et le prestataire ESAT ou Entreprise Adaptée. À noter : certains ESAT sont spécialisés dans ce type de dispositif, à l'instar des "ESAT hors murs" ou des "ESAT de transition".
