ESAT & entreprises adaptées de la ville de Norroy-le-Veneur (57140)
ORNE MOSELLE SERVICES
Norroy-le-Veneur (57)97 travailleursDepuis 1992ESAT LE POINT DU JOUR
Pierrevillers (57)à 4 km120 travailleursDepuis 1969EA LE COLIBRI SAINTE MARIE AUX CHENES
Sainte-Marie-aux-Chênes (57)à 7 km1 travailleursEICLOR
Rombas (57)à 7 km80 travailleursDepuis 1996EA APF 57
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 8 km75 travailleursDepuis 1976ESAT APF France Handicap - Saint Julien Les Metz
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 8 km45 travailleursDepuis 1991ESAT ABBAYE DU JUSTEMONT
Vitry-sur-Orne (57)à 9 km92 travailleursDepuis 1984l'atelier des Talents
Metz (57)à 13 km268 travailleursDepuis 1968INGECAP SARL
Metz (57)à 13 km14 travailleursDepuis 2006HANDIRECT METZ
Metz (57)à 13 km8 travailleursDepuis 2010ESAT Solidarité
Metz (57)à 13 km84 travailleursDepuis 2010Atelier des Savoirs
Metz (57)à 13 km2 travailleursFEDERATION DES AVEUGLES ALSACE LORRAINE Site de Metz
Metz (57)à 13 km1 travailleursDepuis 1981ESAT CAT IMPRIM
Marly (57)à 13 km60 travailleursDepuis 1993ESAT VAL DE BRIEY
Val de Briey (54)à 14 km170 travailleursDepuis 1978Entreprise Adaptée LA FENSCH
Serémange-Erzange (57)à 15 km79 travailleursDepuis 1989ESAT LA VALLEE
Serémange-Erzange (57)à 15 km97 travailleursDepuis 1998ESAT 'LE CORAIL'
Yutz (57)à 20 km102 travailleursDepuis 1987ESAT LE CASTEL
Thionville (57)à 21 km103 travailleursDepuis 1979PAGNY MOSELLE SERVICES - (CAPS)
Pagny-sur-Moselle (54)à 22 km22 travailleursDepuis 1987ESAT de Varize
Varize-Vaudoncourt (57)à 26 km103 travailleursDepuis 1983ESAT DE LACHAUSSEE
Lachaussée (55)à 26 km40 travailleursDepuis 1982Les autres villes du département
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L'Entreprise Adaptée de Travail Temporaire est, avant tout, une Entreprise Adaptée, mais qui a la particularité de proposer exclusivement des services sous la forme de contrats intérimaires de personnes en situation de handicap. Dans ce cadre, l'Entreprise Adaptée assure le sourcing des profils qui correspondent à la demande client ainsi que l'accompagnement du salarié tout au long de son parcours d'intégration au sein de l'entreprise accueillante. Il est également à noter que les prestations réalisées par les Entreprises Adaptées de Travail Temporaire sont valorisées (dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés) sous forme d'emploi direct pour les organisations privées et sous forme de sous-traitance pour les organisations publiques.
La co-traitance est l'un des modes de collaboration possibles avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée. Il s'agit d'un Groupement Momentané d'Entreprises (ou GME), c'est-à-dire un accord privé entre plusieurs prestataires qui cadre les modalités de leur collaboration afin de répondre de façon commune à un marché privé ou public auquel ils n'auraient pas pu soumissionner seuls pour des raisons géographiques ou volumétriques par exemple. Cela donne lieu à un contrat de prestations de services multipartite entre le donneur d'ordres et les cotraitants.
Réaliser des achats inclusifs auprès d’ESAT ou d'Entreprises adaptées permet en effet de participer, de manière indirecte, à l’emploi, à la formation et à la montée en compétences de personnes en situation de handicap. C’est grâce à ce genre d’initiatives et aux dispositifs passerelles mis en place par ces structures que 54 % des entreprises privées et organismes publics emploient aujourd’hui des travailleurs handicapés.
Les objectifs des organisations soumises au Code de la Commande Publique sont définis par le Plan National des Achats Durables (PNAD). Pour la période 2021-2025, le PNAD challenge les organisations publiques en leur demandant d'intégrer une considération environnementale dans chaque marché publié, et une considération sociale dans au moins 30% des marchés d'ici à 2025.
La mise à disposition consiste en la fourniture de main-d'œuvre issue d'un ESAT ou d'une Entreprise Adaptée. À l'inverse de la prestation de services "classique" dans le cadre d'une mise à disposition, la mission doit être présentée sous forme d'une fiche de poste, les outils de réalisation des missions doivent être confiés par l'entreprise "utilisatrice" mais la rémunération du salarié mis à disposition reste versée par l'ESAT ou l'Entreprise Adaptée. Par ailleurs, la mise à disposition doit être proposée sans marge par les ESAT et Entreprises Adaptées.