ESAT & entreprises adaptées de la ville de Rouffach (68250)
ESAT TRAIT D'UNION
Rouffach (68)90 travailleursDepuis 1988E.A ASSOCIATION CAP-VERS
Rouffach (68)26 travailleursDepuis 2008Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT SOLIDARITE DU RHIN
Eguisheim (68)à 9 km86 travailleursDepuis 2003ESAT DE SOULTZ
Soultz-Haut-Rhin (68)à 13 km105 travailleursDepuis 1990Fédération des Aveugles Alsace Lorraine Grand Est de COLMAR
Colmar (68)à 15 km7 travailleursDepuis 1979ESAT SAINT-ANDRE - Colmar
Colmar (68)à 15 km55 travailleursDepuis 1988ADAPEI PAPILLONS BLANCS D'ALSACE Site de COLMAR
Colmar (68)à 15 km155 travailleursDepuis 1993Up'Interim site de Colmar
Colmar (68)à 15 km6 travailleursEA HIRTZENSTEIN
Wattwiller (68)à 16 km32 travailleursDepuis 2015ALSACE ENTREPRISE ADAPTEE
Wittenheim (68)à 16 km190 travailleursDepuis 1989ESAT/E.A. SAINT ANDRE - CERNAY
Cernay (68)à 18 km270 travailleursDepuis 1975PLUS DE VERT
Volgelsheim (68)à 19 km14 travailleursDepuis 2015ESAT L'ATRE DE LA VALLEE
Orbey (68)à 20 km18 travailleursDepuis 2009ESAT DE PFASTATT – LES ATELIERS DE LA COTONNADE
Pfastatt (68)à 20 km135 travailleursDepuis 1969ESAT APF ENTREPRISE FRANCE HANDICAP
Rixheim (68)à 24 km53 travailleursDepuis 1998Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT MARGUERITE SINCLAIR
Mulhouse (68)à 24 km71 travailleursDepuis 1988EA Les Ateliers SINCLAIR
Mulhouse (68)à 24 km89 travailleursDepuis 1990UP'Interim Mulhouse
Mulhouse (68)à 24 km150 travailleursDepuis 2021Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Majoritairement, les achats responsables sont pilotés par les Directions Achats (c'est le cas de 43% des organisations interrogées dans le cadre de l'Observatoire économique national des achats responsables). Par leur dimension sociale, ils peuvent également être pilotés par les Ressources humaines (20%) et par leur impact sur le développement responsable des organisations et leur rôle de plus en plus stratégique en matière de RSE, les achats responsables sont de façon croissante pilotés par la Direction générale (une hausse de 10 points entre 2018 et 2020).
Être inclusif signifie agir contre l’exclusion sociale d’un individu (ou d’un groupe de personnes) en contribuant à son insertion dans la société, quelles que soient ses différences. Parmi les acteurs inclusifs, on peut notamment citer les Entreprises Adaptées et les ESAT, qui contribuent à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont libres d'accueillir tout type de handicap ou de se spécialiser sur une famille de handicap (psychique, mental, physique, etc.) ou sur un handicap spécifique (autisme, paralysie, etc.).
Dans les deux cas, les conditions de travail ainsi que les métiers proposés sont adaptés aux typologies de handicaps présentes au sein de l'ESAT ou de l'Entreprise Adaptée.
Les organisations de l'Économie Sociale et Solidaire se caractérisent par des principes communs et peuvent être regroupées en trois grandes familles : les mutuelles, les coopératives et les associations (catégorie à laquelle appartient le Réseau Gesat). À ces familles s'ajoutent certaines structures dites "marges" telles que les comités d'entreprise et d'établissement, caisses d'épargne et de prévoyance, organisations culturelles, etc...).
Les ESAT et EA sont des prestataires qui s'apparentent à de grosses TPE ou petites PME du territoire. Ces prestataires comptent en moyenne 90 travailleurs pour les ESAT et 44 salariés pour les Entreprises Adaptées. Ils peuvent accueillir toute typologie de handicap sur orientation des profils par la Maison des Personnes Handicapées (MDPH). Certains ESAT ou Entreprises Adaptées peuvent également n'être adaptés qu'à une typologie spécifique de handicap (psychique, mental, moteur, etc.) et ne peuvent donc accueillir que des publics atteints de ces handicaps.