ESAT & entreprises adaptées de la ville de Wattwiller (68700)
EA HIRTZENSTEIN
Wattwiller (68)32 travailleursDepuis 2015EA SAINT-ANDRE
Cernay (68)à 2 km21 travailleursDepuis 2006ESAT/E.A. SAINT ANDRE - CERNAY
Cernay (68)à 2 km270 travailleursDepuis 1975ESAT DE SOULTZ
Soultz-Haut-Rhin (68)à 5 km105 travailleursDepuis 1990ESAT DU RANGEN
Thann (68)à 6 km50 travailleursDepuis 1987ESAT DE PFASTATT – LES ATELIERS DE LA COTONNADE
Pfastatt (68)à 12 km135 travailleursDepuis 1969ALSACE ENTREPRISE ADAPTEE
Wittenheim (68)à 12 km190 travailleursDepuis 1989ESAT d’ILLZACH - LES ATELIERS DES 3 RIVIERES
Illzach (68)à 15 km143 travailleursDepuis 1997ESAT TRAIT D'UNION
Rouffach (68)à 16 km90 travailleursDepuis 1988E.A ASSOCIATION CAP-VERS
Rouffach (68)à 16 km26 travailleursDepuis 2008ESAT MARGUERITE SINCLAIR
Mulhouse (68)à 16 km71 travailleursDepuis 1988EA Les Ateliers SINCLAIR
Mulhouse (68)à 16 km89 travailleursDepuis 1990UP'Interim Mulhouse
Mulhouse (68)à 16 km150 travailleursDepuis 2021ESAT KAEMMERLEN
Dannemarie (68)à 23 km90 travailleursDepuis 1980ESAT LA MELTIERE
Menoncourt (90)à 25 km150 travailleursDepuis 1989Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les entreprises privées peuvent comme les organisations publiqués intégrer des dispositions sociales dans leurs consultations. Au-delà des notions d'allotissement celle-ci possèdent une liberté d'action plus importante que les acteurs publics et peuvent notamment contraindre leurs soumissionnaires à confier en cotrataince ou sous-traitance certains volumes d'affaires aux ESAT et Entreprises Adaptées. La mise en place de critère de notation sociaux peut également être un levier complémentaire.
Il est cependant à noter que la mise en place de tels dispositifs nécessitera systématiquement une phase de sourcing qualifié auprès des ESAT et Entreprises Adaptées du territoire.
D'après l'OMS "Le handicap n’est pas simplement un problème de santé. Il s’agit d’un phénomène complexe qui découle de l’interaction entre les caractéristiques corporelles d’une personne et les caractéristiques de la société où elle vit." En fonction des typologies et des situations le handicap peut être générateur de déficience et/ou d'incapacité et/ou de désavantage.
Réaliser des achats inclusifs auprès d’ESAT ou d'Entreprises adaptées permet en effet de participer, de manière indirecte, à l’emploi, à la formation et à la montée en compétences de personnes en situation de handicap. C’est grâce à ce genre d’initiatives et aux dispositifs passerelles mis en place par ces structures que 54 % des entreprises privées et organismes publics emploient aujourd’hui des travailleurs handicapés.
Au cours de ces deux dernières années, les métiers les plus dynamiques au sein des ESAT et des Entreprises Adaptées sont les filières du conditionnement, de la logistique et du transport, suivies des métiers de la production industrielle (fabrication d’emballages, électronique, métallurgie…) et du secteur du nettoyage et de l’entretien (blanchisserie, nettoyage de locaux…).
La mise à disposition est l'un des modes de collaboration avec les ESAT et Entreprises Adaptées. La mise à disposition correspond à une fourniture de main-d'œuvre : le travailleur en situation de handicap d'ESAT ou d'EA exerce une activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail (chez l'organisation cliente), susceptible de favoriser son épanouissement personnel et professionnel et de développer sa capacité d’emploi. Il ne réalise pas une prestation donnée, mais occupe un poste de travail au sein de l'organisation cliente, en vue d'une potentielle embauche dans la continuité de son projet professionnel. D'un point de vue contractuel, il s'agit d'un contrat de mise à disposition entre le donneur d'ordres et le prestataire ESAT ou Entreprise Adaptée. À noter : certains ESAT sont spécialisés dans ce type de dispositif, à l'instar des "ESAT hors murs" ou des "ESAT de transition".