ESAT & entreprises adaptées de la ville de Le Val d'Hazey (27940)
EA SARL ARTISANE SERVICES
Le Val d'Hazey (27)23 travailleursDepuis 1997LES ATELIERS CHATEAU GAILLARD
Les Andelys (27)à 9 km82 travailleursDepuis 1977ARLEQUIN - Louviers
Louviers (27)à 13 km2 travailleursAPSID'EA
Vernon (27)à 14 km30 travailleursDepuis 2019K PLUS 1
Vernon (27)à 14 km12 travailleursLES ATELIERS DES RIVES DE L'EURE
Val-de-Reuil (27)à 14 km62 travailleursDepuis 2007APF FRANCE HANDICAP INTERIM 27
Val-de-Reuil (27)à 14 km1 travailleursTILLY ENTREPRISE SERVICE
Tilly (27)à 14 km12 travailleursDepuis 1989ESAT APEER
Tilly (27)à 14 km84 travailleursDepuis 1984ATELIERS DU BEFFROI
Évreux (27)à 21 km206 travailleursDepuis 1986APF ENTREPRISES FRANCE HANDICAP EVREUX
Évreux (27)à 21 km300 travailleursDepuis 1978APF ENTREPRISE FRANCE HANDICAP
Évreux (27)à 21 km150 travailleursDepuis 1995VIDEAL 78
Bonnières-sur-Seine (78)à 23 km27 travailleursDepuis 2002ESAT Le Pré la Bataille Saint Pierre les Elbeuf
Saint-Pierre-lès-Elbeuf (76)à 24 km150 travailleursDepuis 2013HANDYJOB SAINT-PIERRE-LÈS-ELBEUF
Saint-Pierre-lès-Elbeuf (76)à 24 km25 travailleursDepuis 2021ESAT ESPACE CONCORDE
Guichainville (27)à 24 km51 travailleursDepuis 1985ESAT SAINT SEBASTIEN MORSENT
Saint-Sébastien-de-Morsent (27)à 25 km47 travailleursDepuis 2003TSI 2
Boos (76)à 25 km37 travailleursDepuis 2003ATELIER DE LA ROSELIÈRE
Caudebec-lès-Elbeuf (76)à 26 km31 travailleursDepuis 2000ATELIER DE LA ROSELIERE - ELISE
Caudebec-lès-Elbeuf (76)à 26 km1 travailleursARLEQUIN - Caudebec-lès-Ebleuf
Caudebec-lès-Elbeuf (76)à 26 km9 travailleursESAT DU CHAMP FLEURI
Cléon (76)à 27 km64 travailleursDepuis 2005ESAT Le Pré la Bataille Saint-Étienne-du-Rouvray
Saint-Étienne-du-Rouvray (76)à 29 km90 travailleursDepuis 1993ANRH EA de Rouen
Saint-Étienne-du-Rouvray (76)à 29 km87 travailleursDepuis 1972ESAT SAINT-ANDRE
Saint-André-de-l'Eure (27)à 29 km46 travailleursDepuis 1981Les autres villes du département
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La RSE consiste à développer la performance de l’entreprise en prenant en compte trois grandes lignes directrices : l’environnement, l’économie et la société. Dans cette optique, la Responsabilité Sociétale des Entreprises doit être intégrée à tous les niveaux de l’entreprise (gouvernance, achats, supply chain, communication, ressources humaines, relations avec les parties prenantes…).
Toutes les institutions publiques et sociétés privées de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Quand ce taux n’est pas respecté, les organismes concernés doivent verser une contribution annuelle. Cette contribution est calculée en fonction du nombre de travailleurs en situation de handicap manquants par rapport à l'objectif, et de la taille de l'organisation. En réalisant des achats responsables auprès d’ESAT et d’Entreprises Adaptées, les employeurs n’ayant pas atteint le taux exigé peuvent faire baisser le montant de cette contribution.
L'inclusion dans une entreprise est le fait d'intégrer n'importe quelle personne présentant un handicap au sein de son organisation. Une entreprise inclusive ne va donc pas discriminer une personne en situation de handicap, mais va au contraire l'aider avec toutes sortes d'aménagements adaptés à ses besoins, afin de lui permettre d'accéder à un emploi, ou à conserver son emploi actuel.
Les ESAT - Établissements et Services d'Accompagnement par le Travail, et EA - Entreprises Adaptées, sont des lieux d'accueil et de transition en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, avec une vocation à la fois sociale et économique. Au quotidien, 150 000 travailleurs handicapés exercent leur activité au sein des 2250 ESAT et Entreprises Adaptées, positionnés dans plus de 200 filières métiers. Vous trouverez plus d'informations sur ces prestataires ICI.
Les achats inclusifs contribuent indirectement à l'emploi de personnes en situation de handicap. L'achat inclusif contribue également à briser les préjugés, et à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : c'est un élément essentiel pour favoriser ensuite l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Par ailleurs, plusieurs dispositifs proposés par les ESAT et Entreprises Adaptées, tels que la mise à disposition, les CDD Tremplin ou encore le Travail Temporaire, permettent d'aller au-delà d'un simple acte d'achat en intégrant un collaborateur en situation de handicap au sein de ses équipes.