ESAT & entreprises adaptées de la ville de Épaignes (27260)
JOB'S SERVICES GRAND LIEU
Épaignes (27)13 travailleursESAT DE PONT-AUDEMER ET DES CANTONS DE LA RISLE
Pont-Audemer (27)à 9 km138 travailleursDepuis 1976ESAT ATELIERS DU PAYS D'AUGE - LISIEUX
Lisieux (14)à 21 km140 travailleursDepuis 1973EA LES FLEURONS
Bernay (27)à 24 km17 travailleursDepuis 1987ESAT DE BERNAY
Bernay (27)à 24 km80 travailleursDepuis 1995ATELIERS DU COUDRAY
Bernay (27)à 24 km131 travailleursDepuis 1976EA ANAIS Deauville - St Arnoult
Saint-Arnoult (14)à 26 km13 travailleursDepuis 1988ESAT ANAIS DE DEAUVILLE – SAINT-ARNOULT
Saint-Arnoult (14)à 26 km50 travailleursDepuis 1994ESAT DE L' ESTUAIRE-FÉDERATION APAJH
Gonfreville-l'Orcher (76)à 29 km90 travailleursDepuis 1998EPA HELEN KELLER
Le Havre (76)à 29 km90 travailleursDepuis 1986EA ASS DELAMARE
Le Havre (76)à 29 km5 travailleursDepuis 1998EA VAUBAN ENVIRONNEMENT
Le Havre (76)à 29 km34 travailleursDepuis 1990EXEGO Téléservices
Le Havre (76)à 29 km14 travailleursDepuis 2000ATELIER PICKING
Le Havre (76)à 29 km19 travailleursDepuis 2001ESAT PORTE OCEANE
Le Havre (76)à 29 km139 travailleursDepuis 1967EA SCEANE
Le Havre (76)à 29 km38 travailleursDepuis 2007EA VAUBAN INDUSTRIE
Le Havre (76)à 29 km33 travailleursDepuis 2014Les autres villes du département
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De nombreuses actions peuvent être déployées par les entreprises et organismes privés pour développer leurs engagements sociétaux. Il leur est par exemple possible de se tourner vers des prestataires et fournisseurs responsables et socialement engagés, tels que des ESAT et des entreprises adaptées. Pour développer les achats auprès de ces prestataires, il est conseillé d'intégrer à ses consultations des dispositifs sociétaux qui peuvent être de différentes natures (critères de notation sociaux, allotissement, clauses d’incitation ou d'obligation à la cotraitance…).
Les métiers du conditionnement de la logistique et du transport sont ceux ayant connu le plus de créations au cours de ces dernières années. Leur expansion est principalement tirée par l'essor du e-commerce et les missions proposées sont adaptées à une large variété de handicaps. Ces métiers sont suivis par ceux la production industrielle (métallurgie, électronique, production d'emballages, etc.) et le domaine de la propreté (entretien de locaux, blanchisserie, etc.) qui viennent achever ce top trois des pôles de compétences les plus dynamiques.
Intégrer une démarche d’achats responsables au sein de sa politique RSE permet tout d’abord d’apporter une réponse aux problématiques sociales, environnementales et économiques actuelles. Effectuer des achats responsables auprès d’acteurs engagés (ESAT, entreprises adaptées…) est également un levier puissant pour se démarquer de la concurrence et pour valoriser son image de marque auprès des parties prenantes (clients, fournisseurs, collaborateurs…).
L’Économie Sociale et Solidaire regroupe des acteurs économiques de formes diverses dont les statuts, l’organisation, le fonctionnement et l’activité sont basés sur les principes de la solidarité et de l’utilité sociale. Ces structures peuvent avoir différents objectifs et missions tels que l’insertion et/ou la réinsertion de personnes éloignées de l'emploi, la préservation de l'environnement ou encore la promotion du lien social.
La cotraitance ou groupement momentané d’entreprises (GME) est un accord privé entre entreprises (ESAT, entreprises adaptées et/ou fournisseurs classiques) qui leur permet de s’organiser afin de répondre à un marché privé ou public auquel elles n’auraient pu soumissionner si elles avaient été seules. La cotraitance permet aux ESAT et Entreprises Adaptées de se positionner sur des marchés à forte volumétrie, forte technicité, ou sur des zones géographiques étendues. Le client signe généralement un contrat multipartite avec les différents fournisseurs du groupement. Ce schéma contractuel permet au client de valoriser la part du marché confiée à un ESAT ou une EA.