ESAT & entreprises adaptées de la ville de Pierrevillers (57120)
ESAT LE POINT DU JOUR
Pierrevillers (57)120 travailleursDepuis 1969EICLOR
Rombas (57)à 3 km80 travailleursDepuis 1996ORNE MOSELLE SERVICES
Norroy-le-Veneur (57)à 4 km75 travailleursDepuis 1992ESAT ABBAYE DU JUSTEMONT
Vitry-sur-Orne (57)à 4 km92 travailleursDepuis 1984EA LE COLIBRI SAINTE MARIE AUX CHENES
Sainte-Marie-aux-Chênes (57)à 7 km1 travailleursEntreprise Adaptée LA FENSCH
Serémange-Erzange (57)à 10 km79 travailleursDepuis 1989ESAT LA VALLEE
Serémange-Erzange (57)à 10 km97 travailleursDepuis 1998ESAT L'ENVOL - Bertrange
Bertrange (57)à 10 km64 travailleursDepuis 1970ESAT VAL DE BRIEY
Val de Briey (54)à 12 km170 travailleursDepuis 1978EA APF 57
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 12 km75 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT APF France Handicap - Saint Julien Les Metz
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 12 km45 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT 'LE CORAIL'
Yutz (57)à 16 km102 travailleursDepuis 1987ESAT LE CASTEL
Thionville (57)à 17 km103 travailleursDepuis 1979l'atelier des Talents
Metz (57)à 17 km268 travailleursDepuis 1968INGECAP SARL
Metz (57)à 17 km14 travailleursDepuis 2006HANDIRECT METZ
Metz (57)à 17 km8 travailleursDepuis 2010ESAT Solidarité
Metz (57)à 17 km84 travailleursDepuis 2010Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LA COEURDONNERIE DU FORT MOSELLE
Metz (57)à 17 km1 travailleursFEDERATION DES AVEUGLES ALSACE LORRAINE Site de Metz
Metz (57)à 17 km1 travailleursDepuis 1981ESAT L'ESPOIR
Marly (57)à 18 km60 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
PAGNY MOSELLE SERVICES - (CAPS)
Pagny-sur-Moselle (54)à 27 km22 travailleursDepuis 1987ESAT de Varize
Varize-Vaudoncourt (57)à 27 km103 travailleursDepuis 1983ESAT DE LACHAUSSEE
Lachaussée (55)à 29 km40 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Afin de faciliter le sourcing de prestataires socialement engagés dans l’insertion professionnelle de travailleurs handicapés, le Réseau GESAT référence dans un annuaire la totalité des 2 250 ESAT et Entreprises Adaptées présents sur tout le territoire, avec la possibilité de demander un devis en quelques clics. Les entreprises partenaires peuvent également utiliser notre place de marché pour déposer leurs projets de sourcing.
Les achats responsables regroupent plusieurs familles d'achat : les achats écoresponsables, qui ont un impact réduit sur l'environnement, et les achats solidaires. Les achats solidaires peuvent être des achats inclusifs, auprès de structures de l'insertion par l'activité professionnelle, d'ESAT ou d'Entreprises Adaptées ou des achats équitables, qui rémunèrent les fournisseurs au prix le plus juste.
Dans le cadre de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), tout employeur privé ou public doit effectuer sa déclaration annuelle d'emploi de travailleur en situation de handicap. Pour les organisations employant au moins 20 salariés, cette déclaration s'accompagne d'une obligation d'emploi de travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total, sans quoi ces employeurs devront payer une contribution annuelle.
Les ESAT (ancien CAT) sont des établissements médico-sociaux qui proposent différents services à destination de clients publics et privés. Ces établissements sont régis par le Code de l'Action Sociale et des Familles et disposent de 100% de leurs effectifs de production reconnus en situation de handicap. Les Entreprises Adaptées (anciens Ateliers Protégés) sont des entreprises régies par le Ministère du Travail et qui ont la spécificité d'employer, a minima, 55% de personnes en situation de handicap parmi leurs effectifs globaux.
La loi du 11 février 2005, portant sur l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées (article 114) donne la définition du handicap suivante : "Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant."