ESAT & entreprises adaptées de la ville de Chanteloup-les-Vignes (78570)
HANDIRECT PARIS EST
Paris 11 (75)à 28 km5 travailleursDepuis 2014ESAT VIVRE DE CHATENAY
Châtenay-Malabry (92)à 28 km60 travailleursDepuis 1980ESAT L'ATELIER
Châtenay-Malabry (92)à 28 km100 travailleursDepuis 1961ESAT ESPACE AURORE
Paris 13 (75)à 28 km65 travailleursDepuis 1997Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT DE L'ELAN
Paris 13 (75)à 28 km177 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT DE LA BIEVRE
Paris 13 (75)à 28 km67 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LEOPOLD BELLAN - Paris
Paris 13 (75)à 28 km82 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT COS Regain
Paris 13 (75)à 28 km87 travailleursDepuis 2002Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT ANRH PARIS 13
Paris 13 (75)à 28 km64 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
APF FRANCE HANDICAP INTERIM 13
Paris 13 (75)à 28 km3 travailleursSignataire de la charte Ethique de Hosmoz
AUTICON
Paris 13 (75)à 28 km26 travailleursDepuis 2015Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LE COLIBRI
Pantin (93)à 28 km56 travailleursDepuis 1992Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Au petit Colibri
Pantin (93)à 28 km5 travailleursDepuis 2016ACCES INCLUSIVE TECH PANTIN
Pantin (93)à 28 km1 travailleursESAT DES MUGUETS
Le Bourget (93)à 29 km145 travailleursDepuis 2009EA ALTHEA Essonne
Saclay (91)à 29 km35 travailleursDepuis 2011ESAT "LES SABLONS"
Méru (60)à 29 km50 travailleursDepuis 1994ESAT APF BOBIGNY
Bobigny (93)à 29 km70 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
IRIS MESSIDOR
Bobigny (93)à 29 km65 travailleursDepuis 2007ESAT MENILMONTANT
Paris 20 (75)à 29 km153 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA INSPIRIENCE
Paris 20 (75)à 29 km8 travailleursDepuis 2013Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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Les ESAT et les entreprises adaptées jouent un rôle social essentiel, puisqu'ils oeuvrent à l'inclusion des personnes en situation de handicap par le travail. Recourir à un ESAT ou à une EA permet de contribuer à l'insertion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail, mais également de privilégier des prestataires de proximité, qui travaillent localement et en circuit-court. Les ESAT et EA sont des partenaires clés des démarches RSE des organisations.
Les organismes soumis au Code de la Commande publique doivent répondre à des objectifs en matière d'achats responsables, qui visent à les rendre exemplaires en la matière. Dans le cadre du Plan National des Achats Durables ou PNAD, ils doivent répondre, d'ici 2025, à deux objectifs majeurs : 100% des contrats doivent contenir au minimum une "considération environnementale" et 30% des contrats notifiés doivent contenir une "considération sociale".
L’inclusion en entreprise fait référence à l’intégration, dans une société, de personnes éloignées de l’emploi, pour diverses raisons (handicap, genre, âge, origine ethnique…). Pour favoriser la bonne intégration de ces personnes au sein de l’entreprise, l’employeur peut notamment aménager un cadre de travail spécifique, adapté à leurs besoins. Cette démarche d’inclusion s’inscrit dans la politique RSE des organisations.
Un marché réservé au Secteur du Travail Protégé et Adapté est un marché auquel seuls les ESAT, Entreprises Adaptées, ou Travailleurs Indépendants Handicapés (TIH) peuvent répondre. C'est un dispositif prévu par le Code de la Commande Publique. Un marché peut être réservé à des structures du STPA et/ou de l'Insertion par l'activité économique. Dans le cadre d'un marché réservé uniquement aux ESAT et EA, le titulaire n'est pas autorisé à sous-traiter ni à co-traiter une partie de la prestation à un fournisseur ordinaire, ni même un fournisseur de l'insertion.
Les entreprises privées peuvent comme les organisations publiqués intégrer des dispositions sociales dans leurs consultations. Au-delà des notions d'allotissement celle-ci possèdent une liberté d'action plus importante que les acteurs publics et peuvent notamment contraindre leurs soumissionnaires à confier en cotrataince ou sous-traitance certains volumes d'affaires aux ESAT et Entreprises Adaptées. La mise en place de critère de notation sociaux peut également être un levier complémentaire.
Il est cependant à noter que la mise en place de tels dispositifs nécessitera systématiquement une phase de sourcing qualifié auprès des ESAT et Entreprises Adaptées du territoire.
