ESAT & entreprises adaptées de la ville de Sainte-Marie-aux-Chênes (57118)
EA LE COLIBRI SAINTE MARIE AUX CHENES
Sainte-Marie-aux-Chênes (57)1 travailleursORNE MOSELLE SERVICES
Norroy-le-Veneur (57)à 7 km75 travailleursDepuis 1992ESAT LE POINT DU JOUR
Pierrevillers (57)à 7 km120 travailleursDepuis 1969ESAT VAL DE BRIEY
Val de Briey (54)à 7 km170 travailleursDepuis 1978
EICLOR
Rombas (57)à 9 km80 travailleursDepuis 1996ESAT ABBAYE DU JUSTEMONT
Vitry-sur-Orne (57)à 11 km92 travailleursDepuis 1984Entreprise Adaptée LA FENSCH
Serémange-Erzange (57)à 15 km79 travailleursDepuis 1989ESAT LA VALLEE
Serémange-Erzange (57)à 15 km97 travailleursDepuis 1998EA APF 57
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 15 km75 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT APF France Handicap - Saint Julien Les Metz
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 15 km45 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT L'ESPOIR
Marly (57)à 18 km60 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
l'atelier des Talents
Metz (57)à 18 km268 travailleursDepuis 1968INGECAP SARL
Metz (57)à 18 km14 travailleursDepuis 2006HANDIRECT METZ
Metz (57)à 18 km8 travailleursDepuis 2010ESAT Solidarité
Metz (57)à 18 km84 travailleursDepuis 2010Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LA COEURDONNERIE DU FORT MOSELLE
Metz (57)à 18 km1 travailleursFEDERATION DES AVEUGLES ALSACE LORRAINE Site de Metz
Metz (57)à 18 km1 travailleursDepuis 1981ESAT DE LACHAUSSEE
Lachaussée (55)à 21 km40 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LE CASTEL
Thionville (57)à 22 km103 travailleursDepuis 1979ESAT 'LE CORAIL'
Yutz (57)à 22 km102 travailleursDepuis 1987PAGNY MOSELLE SERVICES - (CAPS)
Pagny-sur-Moselle (54)à 23 km22 travailleursDepuis 1987Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les achats inclusifs (aussi appelés achats solidaires) sont une sous-catégorie des achats responsables. Ces achats encouragent l'insertion professionnelle, la formation, la montée en compétences des personnes les plus éloignées de l'emploi puisqu'il s'agit d'achats effectués auprès de prestataires issus du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA) tels que les ESAT ou Entreprises Adaptées; ou du Secteur de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE).
Les ESAT et Entreprises Adaptées ont une double vocation à la fois sociale et économique : proposant des prestations de services et produits dans plus de 200 filières métiers à des donneurs d'ordres privés et publics, ils développent une activité économique qui permet, aux 150 000 personnes en situation de handicap qui exercent une activité professionnelle au sein de leur structure, de bénéficier de conditions de travail appropriées, d'un accompagnement favorisant le développement de leur autonomie et de leurs compétences, et de mobilités, le cas échéant, vers le milieu ordinaire.
Tous les employeurs, qu’ils soient issus du secteur privé ou public, sont soumis à l’obligation d’emploi de personnes en situation de handicap à partir du moment où leurs effectifs sont supérieurs à 20 salariés. Ils doivent respecter un taux minimum d’emploi de 6 % de personnes en situation de handicap au sein de leurs équipes. Le non-respect de cette obligation engendre le paiement d’une contribution annuelle.
Le secteur de l’ESS - Économie Sociale et Solidaire -, regroupe des organisations de formes, statuts et secteurs très divers. Parmi ces dernières, on distingue trois grandes familles :
les mutuelles à but non lucratif ; les coopératives dont les membres détiennent, a minima, une part dans l’organisation ; ainsi que les associations de la loi 1901. À cela s’ajoutent d’autres types de structures « marges » : les caisses d’épargne et de prévoyance, les organisations culturelles, les comités d’entreprise…
La mise à disposition est un dispositif d'inclusion. Il s'agit d'un prêt de main-d'œuvre : un travail d'ESAT ou d'Entreprise Adaptée est détaché dans une entreprise ordinaire, pour laquelle il va réaliser une mission donnée. Lors d'une mise à disposition, le travailleur en situation de handicap est encadré par l'entreprise cliente, mais bénéficie de l'accompagnement socio-médical de son ESAT ou Entreprise Adaptée. Il s'agit d'un contrat à but non-lucratif, qui a pour objectif, lorsque cela est possible, le recrutement durable du collaborateur au sein de l'entreprise cliente.