ESAT & entreprises adaptées de la ville de Sainte-Marie-aux-Chênes (57118)
EA LE COLIBRI SAINTE MARIE AUX CHENES
Sainte-Marie-aux-Chênes (57)1 travailleursORNE MOSELLE SERVICES
Norroy-le-Veneur (57)à 7 km75 travailleursDepuis 1992ESAT LE POINT DU JOUR
Pierrevillers (57)à 7 km120 travailleursDepuis 1969ESAT VAL DE BRIEY
Val de Briey (54)à 7 km170 travailleursDepuis 1978EICLOR
Rombas (57)à 9 km80 travailleursDepuis 1996ESAT ABBAYE DU JUSTEMONT
Vitry-sur-Orne (57)à 11 km92 travailleursDepuis 1984Entreprise Adaptée LA FENSCH
Serémange-Erzange (57)à 15 km79 travailleursDepuis 1989ESAT LA VALLEE
Serémange-Erzange (57)à 15 km97 travailleursDepuis 1998EA APF 57
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 15 km75 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT APF France Handicap - Saint Julien Les Metz
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 15 km45 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT L'ESPOIR
Marly (57)à 18 km60 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
l'atelier des Talents
Metz (57)à 18 km268 travailleursDepuis 1968INGECAP SARL
Metz (57)à 18 km14 travailleursDepuis 2006HANDIRECT METZ
Metz (57)à 18 km8 travailleursDepuis 2010ESAT Solidarité
Metz (57)à 18 km84 travailleursDepuis 2010Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LA COEURDONNERIE DU FORT MOSELLE
Metz (57)à 18 km1 travailleursFEDERATION DES AVEUGLES ALSACE LORRAINE Site de Metz
Metz (57)à 18 km1 travailleursDepuis 1981ESAT DE LACHAUSSEE
Lachaussée (55)à 21 km40 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LE CASTEL
Thionville (57)à 22 km103 travailleursDepuis 1979ESAT 'LE CORAIL'
Yutz (57)à 22 km102 travailleursDepuis 1987PAGNY MOSELLE SERVICES - (CAPS)
Pagny-sur-Moselle (54)à 23 km22 travailleursDepuis 1987Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Afin d’inclure une dimension sociale dans les marchés publics, plusieurs dispositifs peuvent être mis en place afin de sélectionner des fournisseurs et prestataires inclusifs et socialement engagés (ESAT, entreprises adaptées, entreprises d’insertion…) :
- Les clauses d’insertion pour favoriser la collaboration avec des personnes éloignées de l’emploi ;
- L’allotissement (technique, géographique ou volumétrique) ;
- Les clauses d’insertion pour encourager la co-traitance avec des publics éloignés de l’emploi.
Le concept d'inclusion sociale a été utilisé par Niklas Luhmann pour caractériser les rapports entre individus et systèmes sociaux. L'inclusion s'oppose à l'exclusion sociale et caractérise l'intégration à la société de toute personne éloignée de la norme et qui rencontre des difficultés à s'en rapprocher.
L’inclusion en entreprise fait référence à l’intégration, dans une société, de personnes éloignées de l’emploi, pour diverses raisons (handicap, genre, âge, origine ethnique…). Pour favoriser la bonne intégration de ces personnes au sein de l’entreprise, l’employeur peut notamment aménager un cadre de travail spécifique, adapté à leurs besoins. Cette démarche d’inclusion s’inscrit dans la politique RSE des organisations.
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont essentiellement positionnés sur des métiers de service. Plus d'un prestataire sur deux propose des prestations de logistique, conditionnement, d'entretien des espaces verts, ou encore de nettoyage (nettoyage de locaux, nettoyage de véhicules, blanchisserie). De nombreux prestataires sont également experts en production industrielle, et notamment en travail du bois et des métaux.
Les objectifs des organisations soumises au Code de la Commande Publique sont définis par le Plan National des Achats Durables (PNAD). Pour la période 2021-2025, le PNAD challenge les organisations publiques en leur demandant d'intégrer une considération environnementale dans chaque marché publié, et une considération sociale dans au moins 30% des marchés d'ici à 2025.
