ESAT & entreprises adaptées de la ville de Metz (57000)
l'atelier des Talents
Metz (57)268 travailleursDepuis 1968INGECAP SARL
Metz (57)14 travailleursDepuis 2006HANDIRECT METZ
Metz (57)8 travailleursDepuis 2010ESAT Solidarité
Metz (57)84 travailleursDepuis 2010Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LA COEURDONNERIE DU FORT MOSELLE
Metz (57)1 travailleursFEDERATION DES AVEUGLES ALSACE LORRAINE Site de Metz
Metz (57)1 travailleursDepuis 1981ESAT L'ESPOIR
Marly (57)à 2 km60 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA APF 57
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 6 km75 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT APF France Handicap - Saint Julien Les Metz
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 6 km45 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ORNE MOSELLE SERVICES
Norroy-le-Veneur (57)à 13 km75 travailleursDepuis 1992PAGNY MOSELLE SERVICES - (CAPS)
Pagny-sur-Moselle (54)à 15 km22 travailleursDepuis 1987ESAT LE POINT DU JOUR
Pierrevillers (57)à 17 km120 travailleursDepuis 1969EA LE COLIBRI SAINTE MARIE AUX CHENES
Sainte-Marie-aux-Chênes (57)à 18 km1 travailleursEICLOR
Rombas (57)à 21 km80 travailleursDepuis 1996ESAT de Varize
Varize-Vaudoncourt (57)à 21 km103 travailleursDepuis 1983ESAT DE PONT A MOUSSON
Pont-à-Mousson (54)à 21 km78 travailleursDepuis 1990ESAT ABBAYE DU JUSTEMONT
Vitry-sur-Orne (57)à 22 km92 travailleursDepuis 1984ESAT VAL DE BRIEY
Val de Briey (54)à 26 km170 travailleursDepuis 1978ESAT DE LACHAUSSEE
Lachaussée (55)à 26 km40 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Entreprise Adaptée LA FENSCH
Serémange-Erzange (57)à 28 km79 travailleursDepuis 1989ESAT LA VALLEE
Serémange-Erzange (57)à 28 km97 travailleursDepuis 1998Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Un marché réservé est l'un des dispositifs possibles pour intégrer une disposition sociale au sein d'un marché public. Il s'agit d'un marché dédié à des prestataires ESAT ou Entreprises Adaptées, ou bien issus du secteur de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE). Ce dispositif nécessite d’identifier en amont et en profondeur les capacités d’intervention des ESAT-EA pour éviter l’infructueux ou la réduction de la mise en concurrence, un sourcing qualifié est donc essentiel. À noter : depuis décembre 2020, il est possible de réserver à la fois à des structures du handicap (ESAT-EA) et de l’insertion (IAE).
La majorité des organisations confient la gestion des achats responsables au Directeur des Achats. Parfois, cette mission est également du ressort du service des Ressources humaines. En outre, d’autres acteurs transversaux peuvent contribuer à la gestion des achats responsables au sein de l’entreprise, tels que le Responsable RSE, la Mission Handicap, le Responsable Diversité, le Directeur général…
L'inclusion sociale vise à lutter contre l'exclusion sociale et les inégalités dans tous les domaines de la société, qu'il s'agisse d'insertion économique, culturelle, sociale ou encore politique. Dans cette perspective, les ESAT et Entreprises Adaptées respectent un principe d'inclusion sociale, visant à proposer des modes d'accompagnement et de formation adaptés aux besoins de leurs travailleurs en situation de handicap.
L'Entreprise Adaptée de Travail Temporaire est, avant tout, une Entreprise Adaptée, mais qui a la particularité de proposer exclusivement des services sous la forme de contrats intérimaires de personnes en situation de handicap. Dans ce cadre, l'Entreprise Adaptée assure le sourcing des profils qui correspondent à la demande client ainsi que l'accompagnement du salarié tout au long de son parcours d'intégration au sein de l'entreprise accueillante. Il est également à noter que les prestations réalisées par les Entreprises Adaptées de Travail Temporaire sont valorisées (dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés) sous forme d'emploi direct pour les organisations privées et sous forme de sous-traitance pour les organisations publiques.
La co-traitance est l'établissement d'un partenariat entre plusieurs entreprises en vue de répondre à un marché. Il peut s'agir d'un groupement entre plusieurs entreprises ordinaires, entre plusieurs ESAT et Entreprises Adaptées, ou le plus fréquemment, entre un ESAT-EA et une entreprise ordinaire. Les relations entre les co-traitants sont régies par une convention de groupement. En parallèle, les co-traitants sont généralement reliés au client par un contrat multipartite. Chaque co-traitant réalise une partie du marché, et transmet au client la facture correspondante.