ESAT & entreprises adaptées de la ville de Metz (57000)
l'atelier des Talents
Metz (57)268 travailleursDepuis 1968INGECAP SARL
Metz (57)14 travailleursDepuis 2006HANDIRECT METZ
Metz (57)8 travailleursDepuis 2010ESAT Solidarité
Metz (57)84 travailleursDepuis 2010Atelier des Savoirs
Metz (57)2 travailleursFEDERATION DES AVEUGLES ALSACE LORRAINE Site de Metz
Metz (57)1 travailleursDepuis 1981ESAT L'ESPOIR
Marly (57)à 2 km60 travailleursDepuis 1993EA APF 57
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 6 km75 travailleursDepuis 1976ESAT APF France Handicap - Saint Julien Les Metz
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 6 km45 travailleursDepuis 1991ORNE MOSELLE SERVICES
Norroy-le-Veneur (57)à 13 km97 travailleursDepuis 1992PAGNY MOSELLE SERVICES - (CAPS)
Pagny-sur-Moselle (54)à 15 km22 travailleursDepuis 1987ESAT LE POINT DU JOUR
Pierrevillers (57)à 17 km120 travailleursDepuis 1969EA LE COLIBRI SAINTE MARIE AUX CHENES
Sainte-Marie-aux-Chênes (57)à 18 km1 travailleursEICLOR
Rombas (57)à 21 km80 travailleursDepuis 1996ESAT de Varize
Varize-Vaudoncourt (57)à 21 km103 travailleursDepuis 1983ESAT DE PONT A MOUSSON
Pont-à-Mousson (54)à 21 km78 travailleursDepuis 1990ESAT ABBAYE DU JUSTEMONT
Vitry-sur-Orne (57)à 22 km92 travailleursDepuis 1984ESAT VAL DE BRIEY
Val de Briey (54)à 26 km170 travailleursDepuis 1978ESAT DE LACHAUSSEE
Lachaussée (55)à 26 km40 travailleursDepuis 1982Entreprise Adaptée LA FENSCH
Serémange-Erzange (57)à 28 km79 travailleursDepuis 1989ESAT LA VALLEE
Serémange-Erzange (57)à 28 km97 travailleursDepuis 1998Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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Être inclusif, c'est participer à l'intégration et à la non-exclusion sociale d’une personne ou d'une catégorie de personnes, peu importe ses différences. En ce sens, les ESAT et les Entreprises Adaptées sont des acteurs inclusifs, en permettant aux personnes en situation de handicap d'exercer une activité professionnelle, voire d'intégrer un milieu dit ordinaire.
Les clients d’ESAT et d’Entreprises Adaptées sont pour la très grande majorité (97 %) satisfaits, voire très satisfaits, du service ou du produit fournis par ces structures socialement responsables. Près de 7 clients sur 10 déclarent même que la qualité offerte est bien supérieure à celle de prestataires classiques (source : l’Observatoire national des achats responsables).
Le handicap est la résultante d'un trouble de santé qui, dans un environnement donné, réduit la capacité d'une personne à accomplir une activité. En milieu professionnel, la loi considère comme travailleur handicapé « toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite d’une insuffisance ou d’une diminution de ses capacités physiques. ». La situation de handicap est reconnue administrativement par la RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé).
La co-traitance est un accord privé entre entreprises qui leur permet de répondre ensemble à des marchés sur lesquels elles n'auraient pas pu se positionner seules. La co-traitance est formalisée par un Groupement Momentané d'Entreprises (GME) et permet à bon nombre d'acteurs du territoire (en particulier ceux de l'Économie Sociale et Solidaire) de répondre à des marchés à forts enjeux volumétriques et/ou techniques. Il est également à noter qu'à l'inverse de la sous-traitance, la co-traitance permet au donneur d'ordres de valoriser les prestations réalisées par les ESAT et Entreprises Adaptées au titre de son Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH).
Un achat inclusif, ou solidaire, est une forme d’achat responsable qui contribue à l'insertion professionnelle, à la formation et la montée en compétences d’un public fragilisé, éloigné de l’emploi. Un achat réalisé auprès d’un ESAT, d’une entreprise adaptée, ou de tout autre acteur engagé dans la création d’emploi pour des personnes en situation de handicap, est un achat inclusif.