ESAT & entreprises adaptées de la ville de Marly (57157)
ESAT L'ESPOIR
Marly (57)60 travailleursDepuis 1993l'atelier des Talents
Metz (57)à 2 km268 travailleursDepuis 1968INGECAP SARL
Metz (57)à 2 km14 travailleursDepuis 2006HANDIRECT METZ
Metz (57)à 2 km8 travailleursDepuis 2010ESAT Solidarité
Metz (57)à 2 km84 travailleursDepuis 2010Atelier des Savoirs
Metz (57)à 2 km2 travailleursFEDERATION DES AVEUGLES ALSACE LORRAINE Site de Metz
Metz (57)à 2 km1 travailleursDepuis 1981EA APF 57
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 9 km75 travailleursDepuis 1976ESAT APF France Handicap - Saint Julien Les Metz
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 9 km45 travailleursDepuis 1991PAGNY MOSELLE SERVICES - (CAPS)
Pagny-sur-Moselle (54)à 12 km22 travailleursDepuis 1987ORNE MOSELLE SERVICES
Norroy-le-Veneur (57)à 13 km97 travailleursDepuis 1992EA LE COLIBRI SAINTE MARIE AUX CHENES
Sainte-Marie-aux-Chênes (57)à 18 km1 travailleursESAT LE POINT DU JOUR
Pierrevillers (57)à 18 km120 travailleursDepuis 1969ESAT DE PONT A MOUSSON
Pont-à-Mousson (54)à 19 km78 travailleursDepuis 1990EICLOR
Rombas (57)à 21 km80 travailleursDepuis 1996ESAT ABBAYE DU JUSTEMONT
Vitry-sur-Orne (57)à 23 km92 travailleursDepuis 1984ESAT de Varize
Varize-Vaudoncourt (57)à 23 km103 travailleursDepuis 1983ESAT DE LACHAUSSEE
Lachaussée (55)à 24 km40 travailleursDepuis 1982ESAT VAL DE BRIEY
Val de Briey (54)à 25 km170 travailleursDepuis 1978Entreprise Adaptée LA FENSCH
Serémange-Erzange (57)à 29 km79 travailleursDepuis 1989ESAT LA VALLEE
Serémange-Erzange (57)à 29 km97 travailleursDepuis 1998Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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Les ESAT et Entreprises Adaptées s’adressent à tout type de handicap (mental, physique, polyhandicap…), sans discrimination. Certaines structures font cependant le choix d’accueillir des personnes concernées par le même type de handicap (spectre de l’autisme, cécité, trouble moteur…), afin de leur proposer des conditions de travail, un soutien médico-social et une formation parfaitement adaptés à leurs besoins.
Les achats inclusifs contribuent indirectement à l'emploi de personnes en situation de handicap. L'achat inclusif contribue également à briser les préjugés, et à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : c'est un élément essentiel pour favoriser ensuite l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Par ailleurs, plusieurs dispositifs proposés par les ESAT et Entreprises Adaptées, tels que la mise à disposition, les CDD Tremplin ou encore le Travail Temporaire, permettent d'aller au-delà d'un simple acte d'achat en intégrant un collaborateur en situation de handicap au sein de ses équipes.
Un achat est considéré comme responsable à partir du moment où il répond à des enjeux environnementaux, sociétaux ou économiques. Réaliser un achat responsable est une véritable démarche éthique pouvant s’inscrire dans la politique RSE d’une entreprise. Les achats effectués auprès d’ESAT ou d’entreprises adaptées peuvent par exemple être qualifiés d’achats responsables.
Au cours de ces deux dernières années, les métiers les plus dynamiques au sein des ESAT et des Entreprises Adaptées sont les filières du conditionnement, de la logistique et du transport, suivies des métiers de la production industrielle (fabrication d’emballages, électronique, métallurgie…) et du secteur du nettoyage et de l’entretien (blanchisserie, nettoyage de locaux…).
Tout comme la RSE, les achats responsables font état de plusieurs composantes. On peut en effet les découper en trois sous-catégories d'achats responsables, que sont :
- Les achats inclusifs : il s'agit d'achats réalisés auprès de prestataires inclusifs comme les ESAT et les Entreprises Adaptées.
- Les achats éco-responsables : il s'agit d'achats prenant en compte la protection de l'environnement et le développement durable.
- Les achats éthiques et équitables : il s'agit d'achats permettant de trouver un esprit d'équilibre entre les parties prenantes et prônant un juste traitement des fournisseurs et de leurs salariés.