ESAT & entreprises adaptées de la ville de Mormant (77720)
FM EA IDF
Mormant (77)0 travailleursElise Sud Francilien / UtopiHa
Vaux-le-Pénil (77)à 17 km26 travailleursDepuis 2014LES ATELIERS DE GERMENOY
Melun (77)à 18 km125 travailleursDepuis 1981ESAT APM
Melun (77)à 18 km106 travailleursDepuis 1975
ESAT DOMAINE EMMANUEL
Hautefeuille (77)à 18 km154 travailleursDepuis 1968ESAT IMO
Moissy-Cramayel (77)à 22 km45 travailleursEA ATF GAIA
Moissy-Cramayel (77)à 22 km80 travailleursDepuis 2008LE PREST'HA'TERRE - EAA 77
Moissy-Cramayel (77)à 22 km7 travailleursDepuis 2014Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LA PYRAMIDE
Ozoir-la-Ferrière (77)à 23 km86 travailleursDepuis 1994ESAT ELISA SENART
Combs-la-Ville (77)à 23 km104 travailleursDepuis 2005Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT L'ORANGE ÉPICÉE
Lieusaint (77)à 24 km70 travailleursDepuis 2006LOG'INS ARES & GXO - Lieusaint
Lieusaint (77)à 24 km1 travailleursDepuis 2022ESAT LA CLEPSYDRE
Santeny (94)à 26 km72 travailleursDepuis 2001ESAT DU VAL D'EUROPE
Bailly-Romainvilliers (77)à 27 km110 travailleursDepuis 2003ESAT DE ROSEBRIE
Mandres-les-Roses (94)à 27 km160 travailleursDepuis 1975Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
DSI IDF
Marolles-en-Brie (94)à 28 km30 travailleursDepuis 2013EA LE TREMPLIN - CROIX ROUGE FRANCAISE
Magny-le-Hongre (77)à 28 km10 travailleursDepuis 1968DFI INCLUSION
Bussy-Saint-Georges (77)à 29 km6 travailleursDepuis 2023Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés exige que toutes les organisations de plus de 20 salariés accueillent, a minima, 6 % de travailleurs handicapés parmi leurs effectifs. Les employeurs qui ne se soumettent pas à cette obligation s’exposent au paiement d’une contribution financière proportionnelle au nombre de collaborateurs en situation de handicap manquant pour atteindre le taux cible.
D'après le dernier Observatoire économique national des achats responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées, 97% des organisations souhaitent maintenir ou développer leurs achats responsables dans les deux prochaines années. Sur les achats inclusifs, et plus particulièrement ceux visant les ESAT et Entreprises Adaptées, ce sont principalement les métiers de l'entretien d'espaces verts, du nettoyage de locaux et des services généraux qui sont ciblés. En effet, 40% des donneurs d'ordres envisagent de développer leurs achats inclusifs sur, a minima, l'un de ces segments dans les deux prochaines années.
Les achats responsables regroupent plusieurs familles d'achat : les achats écoresponsables, qui ont un impact réduit sur l'environnement, et les achats solidaires. Les achats solidaires peuvent être des achats inclusifs, auprès de structures de l'insertion par l'activité professionnelle, d'ESAT ou d'Entreprises Adaptées ou des achats équitables, qui rémunèrent les fournisseurs au prix le plus juste.
La majorité des organisations confient la gestion des achats responsables au Directeur des Achats. Parfois, cette mission est également du ressort du service des Ressources humaines. En outre, d’autres acteurs transversaux peuvent contribuer à la gestion des achats responsables au sein de l’entreprise, tels que le Responsable RSE, la Mission Handicap, le Responsable Diversité, le Directeur général…
Certaines Entreprises Adaptées ont obtenu un agrément pour pouvoir proposer des missions d'intérim à des personnes en situation de handicap. À la demande des entreprises clientes, elles sourcent des professionnels en situation de handicap, pour leur proposer des contrats de travail temporaire et répondre aux besoins en intérim des entreprises. Il s'agit d'un dispositif d'inclusion qui vise à développer l'employabilité de personnes éloignées de l'emploi en raison de leur handicap.