ESAT & entreprises adaptées de la ville de Berneuil-sur-Aisne (60350)
LW AND Co
Berneuil-sur-Aisne (60)8 travailleursDepuis 2010ESAT DE L' ARCHE
Compiègne (60)à 11 km169 travailleursDepuis 1960INNOV and CO Handicap
Compiègne (60)à 11 km60 travailleursDepuis 2014INNOV and CO Social Consulting
Compiègne (60)à 11 km30 travailleursDepuis 2017EA ACVO
Lacroix-Saint-Ouen (60)à 16 km110 travailleursDepuis 1991ESAT LEOPOLD BELLAN - Noyon
Noyon (60)à 18 km153 travailleursDepuis 1968ESAT LE CEDRE
Coyolles (02)à 20 km110 travailleursDepuis 1973ESAT LE VALOIS
Crépy-en-Valois (60)à 21 km50 travailleursDepuis 1993FMEA HAUTS DE FRANCE - CREPY EN VALOIS
Crépy-en-Valois (60)à 21 km11 travailleursDepuis 2020ESAT "LES PEUPLIERS"
Longueil-Sainte-Marie (60)à 21 km111 travailleursDepuis 1969FMEA HAUTS DE FRANCE - LONGUEIL SAINTE MARIE
Longueil-Sainte-Marie (60)à 21 km7 travailleursDepuis 2019ESAT DES BERGES DE L'AISNE
Soissons (02)à 23 km163 travailleursDepuis 1970FMEA HAUTS DE FRANCE - RESSONS SUR MATZ
Ressons-sur-Matz (60)à 23 km6 travailleursDepuis 2019EASE
Villeneuve-Saint-Germain (02)à 25 km27 travailleursDepuis 2008EASE SARL 62
Villeneuve-Saint-Germain (02)à 25 km27 travailleursESAT EDMOND DUFOUR
Chauny (02)à 26 km224 travailleursDepuis 1970Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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Être inclusif, c'est participer à l'intégration et à la non-exclusion sociale d’une personne ou d'une catégorie de personnes, peu importe ses différences. En ce sens, les ESAT et les Entreprises Adaptées sont des acteurs inclusifs, en permettant aux personnes en situation de handicap d'exercer une activité professionnelle, voire d'intégrer un milieu dit ordinaire.
En matière d’achats responsables, les organisations soumises à la commande publique doivent répondre à deux objectifs majeurs d’ici à 2025, dans le cadre du Plan National pour des Achats Durables (PNAD). Tout d’abord, l’intégralité des contrats devra intégrer, a minima, une considération d’ordre environnemental. Par ailleurs, 30 % des contrats notifiés devront inclure, a minima, une considération d’ordre social.
La mise à disposition fait partie des formes de collaboration envisageables pour travailler avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée. Il s’agit, en d’autres termes, de la mise à disposition de main d‘œuvre. Le principe : le travailleur en situation de handicap réalise la mission chez l’entreprise cliente, où il occupe un poste de travail, dans la perspective de renforcer sa capacité d’emploi et de favoriser son épanouissement individuel et sa professionnalisation. Le salaire de l’employé est directement versé par l’ESAT ou par l’Entreprise Adaptée.
N’importe quelle entreprise, du secteur privé ou public, peut faire appel à une Entreprise Adaptée ou à un ESAT pour effectuer des achats responsables. Il est possible de collaborer sous différents types de contrats : sous-traitance, travail temporaire, CDD Tremplin… Afin d’identifier l’organisme socialement responsable adapté à votre projet, nous vous invitons à analyser les offres du marché. Pour faciliter ce sourcing, vous pouvez utiliser l’annuaire du Réseau Gesat, qui référence plus de 2200 ESAT et entreprises adaptées sur tout le territoire, ainsi que notre place de marché.
Toute personne peut, quelle que soit la typologie de son handicap (moteur, physique, psychique…), être redirigée vers une entreprise adaptée ou un ESAT par sa MDPH (Maison Départementale pour les Personnes Handicapées). Chaque ESAT accueille en moyenne 90 travailleurs handicapés, et une entreprise adaptée accueille généralement autour de 44 salariés en situation de handicap.