ESAT & entreprises adaptées de la ville de Ergué-Gabéric (29500)
ATELIERS DE CORNOUAILLE ERGUE-GABERIC
Ergué-Gabéric (29)1 travailleursESAT LES ATELIERS DE CUZON
Quimper (29)à 8 km18 travailleursDepuis 2006ESAT de l'Odet
Quimper (29)à 8 km57 travailleursDepuis 1987Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT QUIMPER - KAN AR MOR
Quimper (29)à 8 km70 travailleursDepuis 1984
ESAT GIP TY HENT GLAZ - KAN AR MOR
Quimper (29)à 8 km56 travailleursDepuis 1990SEVEL SERVICES QUIMPER
Quimper (29)à 8 km88 travailleursDepuis 1992EA SILLERY
Quimper (29)à 8 km38 travailleursDepuis 1988APF FRANCE HANDICAP 3i Concept
Briec (29)à 9 km128 travailleursDepuis 1971Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT Les Genets d'or de Briec
Briec (29)à 9 km89 travailleursDepuis 1974ATELIERS FOUESNANTAIS
Fouesnant (29)à 13 km373 travailleursDepuis 2000EA ECOTRI - LES ATELIERS FOUESNANTAIS
Fouesnant (29)à 13 km210 travailleursDepuis 1992L'ATELIER DU PAYSAGE
Fouesnant (29)à 13 km65 travailleursDepuis 2003ESAT de CORNOUAILLE
Concarneau (29)à 14 km135 travailleursDepuis 1975ESAT LA LANDE
Concarneau (29)à 14 km55 travailleursDepuis 1981ADGAP SUD
Concarneau (29)à 14 km1 travailleursL'ARCHE LE CAILLOU BLANC
Clohars-Fouesnant (29)à 14 km22 travailleursDepuis 1983ESAT Les ateliers de Kerneven - Plomelin (Groupe VYV)
Plomelin (29)à 14 km47 travailleursDepuis 1998Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT Les Genêts d'Or de Châteaulin
Châteaulin (29)à 20 km48 travailleursDepuis 1980Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT Claude Martinière
Scaër (29)à 22 km51 travailleursDepuis 1986Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT DU PAYS BIGOUDEN
Plonéour-Lanvern (29)à 24 km70 travailleursDepuis 1977ESAT Les ateliers de Ty Varlen - Landudec (Groupe VYV)
Landudec (29)à 25 km35 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT DOUARNENEZ - KAN AR MOR
Douarnenez (29)à 25 km83 travailleursDepuis 1969Les Ateliers de Cornouaille - KAN AR MOR
Douarnenez (29)à 25 km23 travailleursDepuis 1992Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les achats inclusifs contribuent indirectement à l'emploi de personnes en situation de handicap. L'achat inclusif contribue également à briser les préjugés, et à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : c'est un élément essentiel pour favoriser ensuite l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Par ailleurs, plusieurs dispositifs proposés par les ESAT et Entreprises Adaptées, tels que la mise à disposition, les CDD Tremplin ou encore le Travail Temporaire, permettent d'aller au-delà d'un simple acte d'achat en intégrant un collaborateur en situation de handicap au sein de ses équipes.
L’inclusion en entreprise fait référence à l’intégration, dans une société, de personnes éloignées de l’emploi, pour diverses raisons (handicap, genre, âge, origine ethnique…). Pour favoriser la bonne intégration de ces personnes au sein de l’entreprise, l’employeur peut notamment aménager un cadre de travail spécifique, adapté à leurs besoins. Cette démarche d’inclusion s’inscrit dans la politique RSE des organisations.
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (appelée parfois Responsabilité Sociale des Entreprises) ou RSE correspond à la manière dont les entreprises privées et publiques (on parle alors de RSO - Responsabilité Sociétale des Organisations) intègrent les préoccupations sociales et environnementales à leurs activités économiques et à leurs relations avec leurs différentes parties prenantes. La politique RSE des organisations s'appuie sur des critères divers, mais les 17 Objectifs de Développement Durable (dits ODD) présentés par l'ONU peuvent apporter une grille de lecture des démarches de responsabilité sociale et sociétale des organisations.
Un achat est considéré comme responsable à partir du moment où il répond à des enjeux environnementaux, sociétaux ou économiques. Réaliser un achat responsable est une véritable démarche éthique pouvant s’inscrire dans la politique RSE d’une entreprise. Les achats effectués auprès d’ESAT ou d’entreprises adaptées peuvent par exemple être qualifiés d’achats responsables.
Effectuer des achats responsables auprès des ESAT et Entreprises Adaptées permet aux organisations donneuses d'ordres de renforcer positivement leur politique en matière d'Inclusion et de Handicap et plus largement leur stratégie de responsabilité sociétale (RSE). Ces achats présentent plusieurs bénéfices : contribuer à l'insertion professionnelle et à la montée en compétences de personnes en situation de handicap, bénéficier d'une offre locale "Made in France" permettant réduisant son impact environnemental, diminuer leur contribution due dans le cadre de leur Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH), tout en contribuant au développement économique des territoires.