ESAT & entreprises adaptées de la ville de Briec (29510)
APF FRANCE HANDICAP 3i Concept
Briec (29)128 travailleursDepuis 1971Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT Les Genets d'or de Briec
Briec (29)89 travailleursDepuis 1974EA APAC 29
Lothey (29)à 9 km42 travailleursDepuis 1992ATELIERS DE CORNOUAILLE ERGUE-GABERIC
Ergué-Gabéric (29)à 9 km1 travailleursESAT Les Genêts d'Or de Châteaulin
Châteaulin (29)à 12 km48 travailleursDepuis 1980Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LES ATELIERS DE CUZON
Quimper (29)à 14 km18 travailleursDepuis 2006ESAT de l'Odet
Quimper (29)à 14 km57 travailleursDepuis 1987Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT QUIMPER - KAN AR MOR
Quimper (29)à 14 km70 travailleursDepuis 1984SEVEL SERVICES QUIMPER
Quimper (29)à 14 km88 travailleursDepuis 1992EA SILLERY
Quimper (29)à 14 km38 travailleursDepuis 1988ESAT KERNEVEN ' DE PLOMELIN
Plomelin (29)à 21 km47 travailleursDepuis 1998Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT de CORNOUAILLE
Concarneau (29)à 22 km135 travailleursDepuis 1975ESAT LA LANDE
Concarneau (29)à 22 km55 travailleursDepuis 1981ADGAP SUD
Concarneau (29)à 22 km1 travailleursATELIERS FOUESNANTAIS
Fouesnant (29)à 22 km373 travailleursDepuis 2000EA ECOTRI - LES ATELIERS FOUESNANTAIS
Fouesnant (29)à 22 km210 travailleursDepuis 1992L'ATELIER DU PAYSAGE
Fouesnant (29)à 22 km65 travailleursDepuis 2003L'ARCHE LE CAILLOU BLANC
Clohars-Fouesnant (29)à 23 km22 travailleursDepuis 1983ESAT Claude Martinière
Scaër (29)à 23 km51 travailleursDepuis 1986Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT DOUARNENEZ - KAN AR MOR
Douarnenez (29)à 24 km83 travailleursDepuis 1969Les Ateliers de Cornouaille - KAN AR MOR
Douarnenez (29)à 24 km23 travailleursDepuis 1992ESAT DE LANDUDEC
Landudec (29)à 27 km35 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les structures de l'Économie Sociale et Solidaire placent l'impact social, économique et/ou environnemental au cœur de leurs actions et de leur mission. A ce titre, elles s'appuient sur de grands principes fondateurs : la primauté des personnes et de l'objet social sur le capital, l'utilité collective ou sociale, la non-lucrativité individuelle et la juste répartition des excédents, une Gouvernance démocratique, une liberté d'adhésion et la mixité des ressources. Plus d'informations sur le site d'ESS France ou au sein de ce document.
La démarche d'inclusion des entreprises est essentielle pour assurer la meilleure intégration possible de tous les talents, quels que soient leurs profils (genre, origine, handicap...). Elle s'inscrit plus largement dans la politique de développement responsable (ou RSE) de l'organisation. Comme le rappelle la tribune collective réalisée par des acteurs du secteur à l'occasion des 35 ans de la loi du 10 juillet 1987, "les personnes en situation de handicap sont un atout et une opportunité pour les employeurs publics, les entreprises et leurs salariés de mieux faire, d’innover, d’agir pour l’égalité des chances et d’intégrer de nouveaux talents. [...] Quand on sait gérer le handicap, on sait gérer la diversité ; la prise en compte du handicap est un vecteur de progrès social."
La Responsabilité Sociétale des Entreprises ou RSE vise à développer une vision de la performance globale de l'entreprise autour de trois axes principaux, intrinsèquement liés les uns aux autres : l'économie, l'environnement et la société. Dans cette dynamique, la RSE doit être une démarche placée au coeur de toutes les activités de l'entreprise, qu'il s'agisse de la direction générale et de la stratégie d'entreprise, du management, des achats et de la production, ou encore de la communication et des ressources humaines, à l'instar de la politique d'inclusion des travailleurs en situation de handicap.
Réaliser des achats inclusifs auprès d’ESAT ou d'Entreprises adaptées permet en effet de participer, de manière indirecte, à l’emploi, à la formation et à la montée en compétences de personnes en situation de handicap. C’est grâce à ce genre d’initiatives et aux dispositifs passerelles mis en place par ces structures que 54 % des entreprises privées et organismes publics emploient aujourd’hui des travailleurs handicapés.
La RSE est aujourd'hui une notion qui se doit d'être transverse au sein de toute organisation. Les achats ont une place prépondérante à jouer dans la mise en application des enjeux RSE en les déclinant sous forme d'une stratégie d'achats responsables. Celle-ci permet à l'organisation de valoriser les aspects éthiques et sociaux de ses fournisseurs tout en impliquant les services prescripteurs dans l'atteinte des objectifs RSE de l'organisation.