ESAT & entreprises adaptées de la ville de Corbeil-Essonnes (91100)
ESAT LUCIE NOUET
Vélizy-Villacoublay (78)à 28 km52 travailleursDepuis 2001ESAT BASTILLE
Paris 11 (75)à 28 km163 travailleursDepuis 1981ANRH ESAT de Paris 11ème
Paris 11 (75)à 28 km120 travailleursDepuis 1958ESAT Père Lachaise
Paris 11 (75)à 28 km100 travailleursDepuis 1992ANRH EA de Paris
Paris 11 (75)à 28 km65 travailleursDepuis 1997ESAT Hors-murs LADAPT Paris
Paris 11 (75)à 28 km40 travailleursDepuis 2007SOTRES EA
Paris 11 (75)à 28 km27 travailleursDepuis 1992NUMERIK-EA
Paris 11 (75)à 28 km21 travailleursDepuis 2016ESAT PIERRE BROSSOLETTE
Neuilly-sur-Marne (93)à 28 km75 travailleursDepuis 1987Solipolis - ESAT GEORGES DAGNEAUX
Meudon (92)à 28 km41 travailleursDepuis 1970ESAT D'ALEMBERT
Meudon (92)à 28 km65 travailleursDepuis 1980Solipolis - ESAT SUZANNE LAWSON
Meudon (92)à 28 km95 travailleursDepuis 1977Trajectoires Emploi
Meudon (92)à 28 km40 travailleursDepuis 2011ESAT MENILMONTANT
Paris 20 (75)à 28 km153 travailleursDepuis 1970ESAT VIALA
Paris 15 (75)à 29 km41 travailleursDepuis 1970ITEKWAY SABOOJ
Paris 15 (75)à 29 km15 travailleursDepuis 2009FRATERNELLE SAS
Paris 15 (75)à 29 km2 travailleursDepuis 2021EA L'ENVOL
Paris 15 (75)à 29 km7 travailleursLES ATELIERS DE ROSNY
Rosny-sous-Bois (93)à 29 km97 travailleursDepuis 1990Média Pi!
Rosny-sous-Bois (93)à 29 km19 travailleursDepuis 2016Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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- Nettoyage industriel à Corbeil-Essonnes
- Nettoyage de locaux à Corbeil-Essonnes
- Entretien d'espaces verts à Corbeil-Essonnes
- Création d'espaces verts à Corbeil-Essonnes
- Archivage et classement à Corbeil-Essonnes
- Contrôle et complétude de dossiers à Corbeil-Essonnes
- Gestion de courrier entrant (PND, NPAI) à Corbeil-Essonnes
- Mise sous pli, mailing, routage à Corbeil-Essonnes
- Numérisation à Corbeil-Essonnes
- GED (gestion électronique des documents) à Corbeil-Essonnes
- Saisie informatique à Corbeil-Essonnes
- Accueil à Corbeil-Essonnes
- Tri de courrier entrant à Corbeil-Essonnes
- Gestion de courrier sortant à Corbeil-Essonnes
- Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique) à Corbeil-Essonnes
- Remplissage, ensachage, flaconnage à Corbeil-Essonnes
- Etiquetage, codage, badges à Corbeil-Essonnes
- Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting à Corbeil-Essonnes
- Etiquetage, collage, pliage à Corbeil-Essonnes
- Mise sous film à Corbeil-Essonnes
- Conditionnement, colisage à Corbeil-Essonnes
Toute entreprise privée ou organisme public peut faire appel aux ESAT et Entreprises Adaptées selon quatre modes de collaboration (sous-traitance ou co-traitance, mise à disposition, travail temporaire et CDD Tremplin) pour de multiples types de prestations : les ESAT et Entreprises Adaptées sont avant tout des prestataires répondant à des besoins de fourniture de produits ou de services au même titre que n’importe quel autre acteur économique. Afin de maximiser le positionnement des ESAT et Entreprises Adaptées sur les projets de donneurs d’ordres, il convient d’anticiper les projets et de mettre en place des actions de sourcing via l’annuaire du Réseau Gesat qui référence l’intégralité des 2 250 ESAT et Entreprises Adaptées du territoire français. La place de marché du Réseau Gesat peut également permettre aux donneurs d’ordres partenaires de relayer des projets de sourcing (étude de faisabilité, RFI etc.) ou des consultations (marchés publics, appel d’offres, demande de devis).
Toute personne en situation de handicap ayant une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicap (RQTH) et ayant reçu une orientation de la part de la Maison des Personnes Handicapées (MDPH) vers le secteur du travail protégé (ESAT) ou adapté (Entreprises Adaptées) peut être accueillie, sans discrimination, au sein des ESAT ou des Entreprises Adaptées. Un ESAT accueille en moyenne 90 travailleurs en situation de handicap et une Entreprise Adaptée accueille en moyenne 44 salariés en situation de handicap.
Tous les employeurs (privés et publics), y compris ceux de moins de 20 salariés, doivent déclarer chaque mois les travailleurs handicapés qu’ils emploient. Cette déclaration est effectuée via la Déclaration Sociale Nominative (DSN). Cependant, seuls les employeurs de 20 salariés sont tenus d'atteindre l'objectif de 6% de travailleurs en situation de handicap dans leurs effectifs (ou de s'acquitter d'une contribution). Les entreprises de moins de 20 salariés sont uniquement soumises à l'obligation de déclaration.
Les structures de l'Économie Sociale et Solidaire placent l'impact social, économique et/ou environnemental au cœur de leurs actions et de leur mission. A ce titre, elles s'appuient sur de grands principes fondateurs : la primauté des personnes et de l'objet social sur le capital, l'utilité collective ou sociale, la non-lucrativité individuelle et la juste répartition des excédents, une Gouvernance démocratique, une liberté d'adhésion et la mixité des ressources. Plus d'informations sur le site d'ESS France ou au sein de ce document.
Les entreprises et les organisations publiques cherchent de plus en plus à relocaliser leurs achats pour les rendre plus responsables, et plus pérennes. Cette tendance a été renforcée par la crise du Covid, et répond également aux attentes des consommateurs, en quête de plus de transparence. Les organisations ont donc tout intérêt à placer les achats responsables au cœur de leur politique RSE, pour rester attractives et concurrentielles.