ESAT & entreprises adaptées de la ville de Corbeil-Essonnes (91100)
ESAT LUCIE NOUET
Vélizy-Villacoublay (78)à 28 km52 travailleursDepuis 2001ESAT BASTILLE
Paris 11 (75)à 28 km163 travailleursDepuis 1981ANRH ESAT de Paris 11ème
Paris 11 (75)à 28 km120 travailleursDepuis 1958ESAT Père Lachaise
Paris 11 (75)à 28 km100 travailleursDepuis 1992ANRH EA de Paris
Paris 11 (75)à 28 km65 travailleursDepuis 1997ESAT Hors-murs LADAPT Paris
Paris 11 (75)à 28 km40 travailleursDepuis 2007SOTRES EA
Paris 11 (75)à 28 km27 travailleursDepuis 1992NUMERIK-EA
Paris 11 (75)à 28 km21 travailleursDepuis 2016ESAT PIERRE BROSSOLETTE
Neuilly-sur-Marne (93)à 28 km75 travailleursDepuis 1987Solipolis - ESAT GEORGES DAGNEAUX
Meudon (92)à 28 km41 travailleursDepuis 1970ESAT D'ALEMBERT
Meudon (92)à 28 km65 travailleursDepuis 1980Solipolis - ESAT SUZANNE LAWSON
Meudon (92)à 28 km95 travailleursDepuis 1977Trajectoires Emploi
Meudon (92)à 28 km40 travailleursDepuis 2011ESAT MENILMONTANT
Paris 20 (75)à 28 km153 travailleursDepuis 1970ESAT VIALA
Paris 15 (75)à 29 km41 travailleursDepuis 1970ITEKWAY SABOOJ
Paris 15 (75)à 29 km15 travailleursDepuis 2009FRATERNELLE SAS
Paris 15 (75)à 29 km2 travailleursDepuis 2021EA L'ENVOL
Paris 15 (75)à 29 km7 travailleursLES ATELIERS DE ROSNY
Rosny-sous-Bois (93)à 29 km97 travailleursDepuis 1990Média Pi!
Rosny-sous-Bois (93)à 29 km19 travailleursDepuis 2016Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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- Nettoyage industriel à Corbeil-Essonnes
- Nettoyage de locaux à Corbeil-Essonnes
- Entretien d'espaces verts à Corbeil-Essonnes
- Création d'espaces verts à Corbeil-Essonnes
- Archivage et classement à Corbeil-Essonnes
- Contrôle et complétude de dossiers à Corbeil-Essonnes
- Gestion de courrier entrant (PND, NPAI) à Corbeil-Essonnes
- Mise sous pli, mailing, routage à Corbeil-Essonnes
- Numérisation à Corbeil-Essonnes
- GED (gestion électronique des documents) à Corbeil-Essonnes
- Saisie informatique à Corbeil-Essonnes
- Accueil à Corbeil-Essonnes
- Tri de courrier entrant à Corbeil-Essonnes
- Gestion de courrier sortant à Corbeil-Essonnes
- Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique) à Corbeil-Essonnes
- Remplissage, ensachage, flaconnage à Corbeil-Essonnes
- Etiquetage, codage, badges à Corbeil-Essonnes
- Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting à Corbeil-Essonnes
- Etiquetage, collage, pliage à Corbeil-Essonnes
- Mise sous film à Corbeil-Essonnes
- Conditionnement, colisage à Corbeil-Essonnes
Plusieurs principes majeurs encadrent les actions des organisations appartenant au secteur de l’ESS (Économie Sociale et Solidaire). Ces dernières doivent en effet mettre en place une gouvernance démocratique, garantir une libre adhésion à leurs parties prenantes, répartir équitablement les excédents (sans lucrativité individuelle) et mener des actions à l’impact social ou collectif, entre autres. En tant qu’acteur de l’ESS, il faut également faire primer l’humain et l’objet social sur l’aspect économique.
Les achats responsables font principalement l'objet d'un pilotage assuré par la direction des achats. Pour autant, afin de mener à bien leurs objectifs, les achats peuvent également bénéficier de l'aide de services transverses tels que les services RSE et/ou les missions handicap lorsque ces derniers sont existants.
Les ESAT et les Entreprises Adaptées couvrent un très large panel de métiers divers (plus de 200 filières et 14 pôles de compétences). Parmi les activités les plus populaires, on peut notamment citer les métiers du conditionnement, de la logistique et du transport ; la gestion des espaces verts ; le nettoyage ; la production industrielle… Depuis quelques années, de nouvelles filières émergent au sein des ESAT et des Entreprises Adaptées, telles que les métiers de la restauration, des services touristiques, du marketing ou encore de l’environnement.
Il convient tout d'abord de rappeler que les ESAT et Entreprises Adaptées figurent parmi les publics éligibles aux clauses sociales d'insertion. À ce titre, tout soumissionnaire à un marché public peut répondre en co-traitance ou en sous-traitance avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée pour répondre au volume d'heures clausées. Il peut également avoir recours à la mise à disposition de personnel (par un prestataire ESAT ou Entreprise Adaptée) qui interviendra dans le cadre de la prestation qui sera à réaliser pour le donneur d'ordres.
La démarche d'inclusion des entreprises est essentielle pour assurer la meilleure intégration possible de tous les talents, quels que soient leurs profils (genre, origine, handicap...). Elle s'inscrit plus largement dans la politique de développement responsable (ou RSE) de l'organisation. Comme le rappelle la tribune collective réalisée par des acteurs du secteur à l'occasion des 35 ans de la loi du 10 juillet 1987, "les personnes en situation de handicap sont un atout et une opportunité pour les employeurs publics, les entreprises et leurs salariés de mieux faire, d’innover, d’agir pour l’égalité des chances et d’intégrer de nouveaux talents. [...] Quand on sait gérer le handicap, on sait gérer la diversité ; la prise en compte du handicap est un vecteur de progrès social."