ESAT & entreprises adaptées de la ville de Caudebec-lès-Elbeuf (76320)
ATELIER DE LA ROSELIÈRE
Caudebec-lès-Elbeuf (76)31 travailleursDepuis 2000ATELIER DE LA ROSELIERE - ELISE
Caudebec-lès-Elbeuf (76)1 travailleursARLEQUIN - Caudebec-lès-Ebleuf
Caudebec-lès-Elbeuf (76)9 travailleursESAT Le Pré la Bataille Saint Pierre les Elbeuf
Saint-Pierre-lès-Elbeuf (76)à 2 km150 travailleursDepuis 2013Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
HANDYJOB SAINT-PIERRE-LÈS-ELBEUF
Saint-Pierre-lès-Elbeuf (76)à 2 km25 travailleursDepuis 2021Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ARLEQUIN
Martot (27)à 3 km12 travailleursDepuis 2012ESAT DU CHAMP FLEURI
Cléon (76)à 3 km64 travailleursDepuis 2005Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT Le Pré la Bataille Saint-Étienne-du-Rouvray
Saint-Étienne-du-Rouvray (76)à 12 km90 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ANRH EA de Rouen
Saint-Étienne-du-Rouvray (76)à 12 km87 travailleursDepuis 1972Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LES ATELIERS DES RIVES DE L'EURE
Val-de-Reuil (27)à 14 km61 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
APF FRANCE HANDICAP INTERIM 27
Val-de-Reuil (27)à 14 km1 travailleursSignataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT DE MESNIL-ESNARD/BOOS
Le Mesnil-Esnard (76)à 16 km108 travailleursDepuis 1966Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT HORS LES MURS ROUEN
Le Mesnil-Esnard (76)à 16 km108 travailleursDepuis 2011Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
TSI 2
Boos (76)à 17 km37 travailleursDepuis 2003Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LES ATELIERS DU CAILLY
Canteleu (76)à 18 km115 travailleursDepuis 1983Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT IDEFHI
Canteleu (76)à 18 km51 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EAPB 76
Bapeaume les Rouen (76)à 18 km87 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT Le Pré la Bataille Rouen
Rouen (76)à 19 km500 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LES PAPILLONS DE JOUR - Rouen
Rouen (76)à 19 km17 travailleursDepuis 2012Bbird
Rouen (76)à 19 km5 travailleursDepuis 2017Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
RESTAURANT LE XXI
Rouen (76)à 19 km11 travailleursDepuis 2019ESAT HORS LES MURS LE ROBEC
Darnétal (76)à 19 km19 travailleursDepuis 2010B2L REDACTION
Bihorel (76)à 22 km10 travailleursDepuis 2012Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT Le Pré la Bataille Notre-Dame-de-Bondeville
Notre-Dame-de-Bondeville (76)à 22 km150 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT ASS L'ESSOR
Le Trait (76)à 26 km75 travailleursDepuis 1983EA SARL ARTISANE SERVICES
Le Val d'Hazey (27)à 26 km35 travailleursDepuis 1997LES ATELIERS CHATEAU GAILLARD
Les Andelys (27)à 29 km82 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Pour intégrer des dimensions sociales aux marchés publics et faire appel aux services des ESAT et Entreprises Adaptées, le Code de la Commande publique prévoit quatre types de dispositifs possibles à identifier et sélectionner en amont en fonction de ses marchés et de ses besoins :
- L'allotissement, qui permet une meilleure accessibilité des ESAT-EA à des lots techniques, géographiques ou volumétriques et une mise en concurrence plus large et une réactivité locale.
- L'insertion de critères sociaux qui vise à inciter le fournisseur du milieu ordinaire à inclure des Travailleurs Handicapés dans sa réponse (en prévoyant si besoin des pénalités en cas de non-respect).
- Des clauses d'insertion qui favorisent le recours aux publics éloignés de l’emploi (ESAT, Entreprises Adaptées, Entreprises d'Insertion…), avec la possibilité de mettre l’accent sur les publics en situation de handicap.
- Des marchés réservés qui permettent de réserver tout ou partie d’un marché à des ESAT-EA et/ou à des structures d’insertion.
À l’instar des achats durables et éthiques, les achats inclusifs sont tous des exemples d’achats responsables. On parle d’achat inclusif (ou achat solidaire), pour qualifier l’achat d’un service ou d’un produit qui contribue à la réinsertion de personnes éloignées de l’emploi. Il peut notamment s’agir d’achats réalisés auprès d’ESAT ou d’Entreprises Adaptées, des structures qui participent à l'insertion professionnelle de travailleurs handicapés.
Les objectifs des organisations soumises au Code de la Commande Publique sont définis par le Plan National des Achats Durables (PNAD). Pour la période 2021-2025, le PNAD challenge les organisations publiques en leur demandant d'intégrer une considération environnementale dans chaque marché publié, et une considération sociale dans au moins 30% des marchés d'ici à 2025.
Un CDD dit « Tremplin » est un contrat entre un travailleur handicapé, sans emploi ou qui risque d'être sans emploi et une Entreprise Adaptée habilitée "Tremplin" qui vise à favoriser la mobilité professionnelle de cette personne vers les employeurs autres que les EA, tout en répondant aux besoins de ces derniers. Lancé en 2018 dans le cadre de la Loi pour choisir son avenir professionnel, ce dispositif se met en place ainsi : l'Entreprise Adaptée recrute, accompagne et forme un salarié en CDD Tremplin sur une durée de 4 à 24 mois. La personne recrutée est ensuite mise à disposition chez le client, avec l'objectif, dans le cadre d’un parcours individualisé de développer une accessibilité à d’autres emplois. La liste des EA habilitées "Tremplin" est disponible sur l'annuaire du Réseau Gesat.
Réaliser des achats responsables auprès d’acteurs engagés dans l’économie sociale et solidaire, tels que des ESAT et des entreprises adaptées, est avant tout un moyen de contribuer à répondre aux enjeux d’inclusion sociale. Cela permet aussi à l’entreprise de renforcer son image de marque, de développer sa démarche RSE et de valoriser sa marque employeur en démontrant son engagement sociétal et ses valeurs éthiques.
