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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Jacut-les-Pins (56220)

Saint-Jacut-les-Pins (Morbihan) compte 11 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Saint-Jacut-les-Pins (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

TALENT'EA (SA Agromarais)

Saint-Jacut-les-Pins (56)21 travailleursDepuis 1992
Cette EA est ouverte depuis 1992 et accueille 21 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Saint-Jacut-les-Pins (Morbihan) et propose les services suivants : Fabrication et montage de matériel électronique, Blanchisserie, Entretien d'espaces verts.

ESAT TALENT'EA

Saint-Jacut-les-Pins (56)42 travailleursDepuis 1992
Cet ESAT est ouvert depuis 1992 et accueille 42 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Saint-Jacut-les-Pins (Morbihan) et propose les services suivants : Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique), Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, Remplissage, ensachage, flaconnage, Etiquetage, collage, pliage, Mise sous film, .

ATELIER LES PRIMEVERES

La Gacilly (56)à 9 km26 travailleursDepuis 1994
Prestations administratives
Cette EA est ouverte depuis 1994 et accueille 26 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de La Gacilly (Morbihan) et propose les services suivants : , Etiquetage, codage, badges, , Conditionnement, colisage, Saisie informatique.

E.S.A.T. LES MENHIRS AMISEP

La Gacilly (56)à 9 km65 travailleursDepuis 1968
Cet ESAT est ouvert depuis 1968 et accueille 65 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de La Gacilly (Morbihan) et propose les services suivants : , Stockage et préparation de commande, , , Nettoyage de locaux, Façonnage du papier-carton.

UTOPI REDON

Redon (35)à 10 km135 travailleursDepuis 1972
Restauration, hébergement et services touristiques ... + 3 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1972 et accueille 135 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Redon (Ille-et-Vilaine) et propose les services suivants : Production de mobilier (intérieur ou extérieur), Production d'objets en bois divers, Production de panneaux à base de bois, , , , , Production de caisses, palettes, Cuisine centrale, Serrurerie-métallerie, , , Gestion des déchets papiers, , Repassage.

EA DE CARENTOIR (LE BOIS JUMEL)

Carentoir (56)à 15 km20 travailleursDepuis 1998
Productions alimentaires
Cette EA est ouverte depuis 1998 et accueille 20 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Carentoir (Morbihan) et propose les services suivants : , Conserverie, charcuterie, plats cuisinés.

ESAT LE BOIS JUMEL

Carentoir (56)à 15 km65 travailleursDepuis 1982
Cet ESAT est ouvert depuis 1982 et accueille 65 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Carentoir (Morbihan) et propose les services suivants : Confiturerie, Pension animalière, , .

ESAT LES HARDYS-BEHELEC

Saint-Marcel (56)à 20 km60 travailleursDepuis 1984
Cet ESAT est ouvert depuis 1984 et accueille 60 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Saint-Marcel (Morbihan) et propose les services suivants : , Maraîchage, Restauration collective interne, Élevage de viandes et volailles, Menuiserie, Conditionnement alimentaire.

EA LES ATELIERS DE L'OUST

Saint-Marcel (56)à 20 km35 travailleursDepuis 2004
Cette EA est ouverte depuis 2004 et accueille 35 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Saint-Marcel (Morbihan) et propose les services suivants : , , , , .

ESAT LE PHARE AMISEP

Val d'Oust (56)à 25 km60 travailleursDepuis 1981
Cet ESAT est ouvert depuis 1981 et accueille 60 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Val d'Oust (Morbihan) et propose les services suivants : , , , Restaurant, cafétéria accueillant du public, .

esatco Pontchâteau

Pontchâteau (44)à 29 km126 travailleursDepuis 1978
... + 3 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1978 et accueille 126 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Pontchâteau (Loire-Atlantique) et propose les services suivants : , , , , , , , , Mise sous pli, mailing, routage, , Câblage, Production de cadres, présentoirs, , , , , .

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Quels sont les piliers de la RSE ?

La RSE consiste à développer la performance de l’entreprise en prenant en compte trois grandes lignes directrices : l’environnement, l’économie et la société. Dans cette optique, la Responsabilité Sociétale des Entreprises doit être intégrée à tous les niveaux de l’entreprise (gouvernance, achats, supply chain, communication, ressources humaines, relations avec les parties prenantes…).

Les achats inclusifs encouragent-ils l'embauche de personnes en situation de handicap ?

Réaliser des achats inclusifs auprès d’ESAT ou d'Entreprises adaptées permet en effet de participer, de manière indirecte, à l’emploi, à la formation et à la montée en compétences de personnes en situation de handicap. C’est grâce à ce genre d’initiatives et aux dispositifs passerelles mis en place par ces structures que 54 % des entreprises privées et organismes publics emploient aujourd’hui des travailleurs handicapés.

Qu'est-ce que l'inclusion dans une entreprise ?

La démarche d'inclusion des entreprises est essentielle pour assurer la meilleure intégration possible de tous les talents, quels que soient leurs profils (genre, origine, handicap...). Elle s'inscrit plus largement dans la politique de développement responsable (ou RSE) de l'organisation. Comme le rappelle la tribune collective réalisée par des acteurs du secteur à l'occasion des 35 ans de la loi du 10 juillet 1987, "les personnes en situation de handicap sont un atout et une opportunité pour les employeurs publics, les entreprises et leurs salariés de mieux faire, d’innover, d’agir pour l’égalité des chances et d’intégrer de nouveaux talents. [...] Quand on sait gérer le handicap, on sait gérer la diversité ; la prise en compte du handicap est un vecteur de progrès social."

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés publics ?

Le Code de la Commande publique prévoit plusieurs dispositifs juridiques pour intégrer une dimension sociale aux marchés publics. Pour choisir le levier le plus adapté, il est nécessaire d'évaluer en amont la faisabilité, pour identifier des marchés ou des lots d'un marché qui pourraient être confiés à des prestataires socialement responsables. En fonction des résultats, il sera possible d'insérer un critère de notation RSE, une clause d'insertion pour les publics éloignés de l'emploi (dont les personnes en situation de handicap), ou de réserver le marché ou le lot à des structures de l'insertion par l'activité économique (IAE), ou du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA).

Quelle est la différence entre un ESAT et une Entreprise Adaptée ?

Les ESAT et EA, bien qu'appartenant tous deux au Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA), possèdent quelques différences. Les ESAT sont, en effet, régis par le Ministère des Affaires Sociales, tandis que les Entreprises Adaptées, considérées comme des entreprises "classiques" sont régies par le Code du Travail. Par ailleurs, les ESAT possèdent un nombre moyen de travailleurs (90) bien supérieur aux Entreprises Adaptées (44). Enfin, au sein des ESAT la proportion de travailleurs en situation de handicap est équivalente à 100% des effectifs de production (hors fonctions supports et encadrants) tandis qu'elle est de minimum 55% des effectifs globaux (tous postes confondus) en EA.