ESAT & entreprises adaptées de la ville de Artix (64170)
SARL ALTER EV
Artix (64)12 travailleursDepuis 2012ESAT COLO- COUSTAU ADAPEI 64
Lescar (64)à 12 km235 travailleursDepuis 1980APF ENTREPRISE 64
Sauvagnon (64)à 14 km122 travailleursDepuis 2004ESAT L'ENSOLEILLADE
Lons (64)à 15 km80 travailleursDepuis 1979
ALEFPA Ateliers 64
Lons (64)à 15 km42 travailleursDepuis 1983SANTA FE
Jurançon (64)à 19 km14 travailleursDepuis 2008ESAT CHRISTIAN LANUSSE ADAPEI 64
Orthez (64)à 19 km67 travailleursDepuis 1982ESAT LE HAMEAU ADAPEI 64
Pau (64)à 19 km142 travailleursDepuis 1978ESAT JEAN GENEZE
Pau (64)à 19 km63 travailleursDepuis 1987ESAT SAINT PEE ADAPEI 64
Oloron-Sainte-Marie (64)à 22 km102 travailleursDepuis 1972ESAT ALPHA ADAPEI 64
Idron (64)à 23 km123 travailleursDepuis 1972FMS INCLUSIVE INTERIM IDRON
Idron (64)à 23 km0 travailleursADIAPH - Les ateliers de Bidos
Bidos (64)à 24 km54 travailleursDepuis 1971ESAT BELLEVUE ADAPEI 64
Baigts-de-Béarn (64)à 25 km89 travailleursDepuis 1976ESAT ESPIUTE ADAPEI 64
Espiute (64)à 28 km68 travailleursDepuis 1979Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Acteurs essentiels de l’inclusion des personnes éloignées du marché du travail, les ESAT et les EA répondent à un objectif commun : favoriser la professionnalisation de personnes en situation de handicap. Les établissements et services d’accompagnement par le travail (ESAT) sont des structures médico-sociales qui favorisent l’accès à l’emploi, la formation et la montée en compétences des travailleurs handicapés. Tandis que les entreprises adaptées sont des organisations qui comptent, a minima, 55 % de travailleurs en situation de handicap dans leurs effectifs, avec des conditions de travail adaptées à leurs besoins.
L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés exige que toutes les organisations de plus de 20 salariés accueillent, a minima, 6 % de travailleurs handicapés parmi leurs effectifs. Les employeurs qui ne se soumettent pas à cette obligation s’exposent au paiement d’une contribution financière proportionnelle au nombre de collaborateurs en situation de handicap manquant pour atteindre le taux cible.
Toute entreprise peut choisir de collaborer avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée sous plusieurs types de contrats (sous-traitance, co-traitance, travail temporaire, CDD Tremplin…). Pour cibler une structure adaptée à ses besoins, il est possible de comparer les offres via l’annuaire du Réseau Gesat, qui regroupe l’ensemble des 2 250 ESAT et entreprises adaptées présents en France. Notre place de marché permet également aux entreprises et organisations publiques partenaires de déposer leurs projets.
L'Entreprise Adaptée de Travail Temporaire est, avant tout, une Entreprise Adaptée, mais qui a la particularité de proposer exclusivement des services sous la forme de contrats intérimaires de personnes en situation de handicap. Dans ce cadre, l'Entreprise Adaptée assure le sourcing des profils qui correspondent à la demande client ainsi que l'accompagnement du salarié tout au long de son parcours d'intégration au sein de l'entreprise accueillante. Il est également à noter que les prestations réalisées par les Entreprises Adaptées de Travail Temporaire sont valorisées (dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés) sous forme d'emploi direct pour les organisations privées et sous forme de sous-traitance pour les organisations publiques.
D'après le dernier Observatoire économique national des achats responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées, 97% des organisations souhaitent maintenir ou développer leurs achats responsables dans les deux prochaines années. Sur les achats inclusifs, et plus particulièrement ceux visant les ESAT et Entreprises Adaptées, ce sont principalement les métiers de l'entretien d'espaces verts, du nettoyage de locaux et des services généraux qui sont ciblés. En effet, 40% des donneurs d'ordres envisagent de développer leurs achats inclusifs sur, a minima, l'un de ces segments dans les deux prochaines années.