ESAT & entreprises adaptées de la ville de Artix (64170)
SARL ALTER EV
Artix (64)12 travailleursDepuis 2012ESAT COLO- COUSTAU ADAPEI 64
Lescar (64)à 12 km235 travailleursDepuis 1980APF ENTREPRISE 64
Sauvagnon (64)à 14 km122 travailleursDepuis 2004ESAT L'ENSOLEILLADE
Lons (64)à 15 km80 travailleursDepuis 1979ALEFPA Ateliers 64
Lons (64)à 15 km42 travailleursDepuis 1983SANTA FE
Jurançon (64)à 19 km14 travailleursDepuis 2008ESAT CHRISTIAN LANUSSE ADAPEI 64
Orthez (64)à 19 km67 travailleursDepuis 1982ESAT LE HAMEAU ADAPEI 64
Pau (64)à 19 km142 travailleursDepuis 1978ESAT JEAN GENEZE
Pau (64)à 19 km63 travailleursDepuis 1987ESAT SAINT PEE ADAPEI 64
Oloron-Sainte-Marie (64)à 22 km102 travailleursDepuis 1972ESAT ALPHA ADAPEI 64
Idron (64)à 23 km123 travailleursDepuis 1972FMS INCLUSIVE INTERIM IDRON
Idron (64)à 23 km0 travailleursADIAPH - Les ateliers de Bidos
Bidos (64)à 24 km54 travailleursDepuis 1971ESAT BELLEVUE ADAPEI 64
Baigts-de-Béarn (64)à 25 km89 travailleursDepuis 1976ESAT ESPIUTE ADAPEI 64
Espiute (64)à 28 km68 travailleursDepuis 1979Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Tout comme la RSE, les achats responsables font état de plusieurs composantes. On peut en effet les découper en trois sous-catégories d'achats responsables, que sont :
- Les achats inclusifs : il s'agit d'achats réalisés auprès de prestataires inclusifs comme les ESAT et les Entreprises Adaptées.
- Les achats éco-responsables : il s'agit d'achats prenant en compte la protection de l'environnement et le développement durable.
- Les achats éthiques et équitables : il s'agit d'achats permettant de trouver un esprit d'équilibre entre les parties prenantes et prônant un juste traitement des fournisseurs et de leurs salariés.
Depuis 2006, dans le cadre de l’OETH (Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés), tous les organismes publics et privés de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Si ce taux n’est pas atteint, l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle auprès du FIPHFP (pour les organismes publics) ou de l'AGEFIPH (pour les sociétés privées).
En matière d’achats responsables, les organisations soumises à la commande publique doivent répondre à deux objectifs majeurs d’ici à 2025, dans le cadre du Plan National pour des Achats Durables (PNAD). Tout d’abord, l’intégralité des contrats devra intégrer, a minima, une considération d’ordre environnemental. Par ailleurs, 30 % des contrats notifiés devront inclure, a minima, une considération d’ordre social.
Certaines Entreprises Adaptées ont obtenu un agrément pour pouvoir proposer des missions d'intérim à des personnes en situation de handicap. À la demande des entreprises clientes, elles sourcent des professionnels en situation de handicap, pour leur proposer des contrats de travail temporaire et répondre aux besoins en intérim des entreprises. Il s'agit d'un dispositif d'inclusion qui vise à développer l'employabilité de personnes éloignées de l'emploi en raison de leur handicap.
L’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) est une exigence réglementaire issue de la loi du 10 juillet 1987. Elle impose à toutes les structures privées et publiques, qui comptent a minima 20 salariés, de recruter un nombre minimum de travailleurs en situation de handicap. Ces derniers doivent représenter 6 % de l’effectif total de la société. Le non-respect de cette obligation génère le paiement d’une contribution financière dont le montant est défini en fonction du nombre de travailleurs handicapés manquant pour atteindre l'objectif des 6%.