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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Cambo-les-Bains (64250)

Cambo-les-Bains (Pyrénées-Atlantiques) compte 9 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Cambo-les-Bains (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ESAT GURE NAHIA

Arbonne (64)à 14 km180 travailleursDepuis 1970
Cet ESAT est ouvert depuis 1970 et accueille 180 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Arbonne (Pyrénées-Atlantiques) et propose les services suivants : Brochage, encartage, façonnage, , , Mise sous pli, mailing, routage, , , , Floriculture, production de plantes, Maraîchage.

ESAT RECUR

Bayonne (64)à 16 km96 travailleursDepuis 1984
... + 3 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1984 et accueille 96 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Bayonne (Pyrénées-Atlantiques) et propose les services suivants : , , , Restaurant, cafétéria accueillant du public, , , Élevage de viandes et volailles.

L.E.A Services Bayonne

Bayonne (64)à 16 km1 travailleursDepuis 2011
Cette EA est ouverte depuis 2011 et accueille 1 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Bayonne (Pyrénées-Atlantiques) et propose les services suivants : , , Nettoyage industriel.

EMAN

Anglet (64)à 17 km11 travailleursDepuis 2024
Communication et marketing
Cette EA est ouverte depuis 2024 et accueille 11 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Anglet (Pyrénées-Atlantiques) et propose les services suivants : Gestion d'appels entrants (hotline, SAV), Gestion d'appels sortants (télémarketing, enquête), Gestion de bases de données, Contrôle et complétude de dossiers.

ESAT AUX ATELIERS D'ALANVIE

Biarritz (64)à 18 km30 travailleursDepuis 2013
Restauration, hébergement et services touristiques
Cet ESAT est ouvert depuis 2013 et accueille 30 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Biarritz (Pyrénées-Atlantiques) et propose les services suivants : , , Création d'espaces verts, , , Stockage et préparation de commande.

ESAT ESPERANCE

Saint-Martin-de-Seignanx (40)à 20 km64 travailleursDepuis 1975
Artisanat ... + 3 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1975 et accueille 64 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Saint-Martin-de-Seignanx (Landes) et propose les services suivants : Objets d'artisanat divers, , , Location de salles, Agencement d'intérieur, Peinture industrielle, .

ESAT LE COLOMBIER - Biaudos

Biaudos (40)à 22 km86 travailleursDepuis 1979
... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1979 et accueille 86 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Biaudos (Landes) et propose les services suivants : , , , , Traiteur, , .

ESAT BEILA BIDIA

Luxe-Sumberraute (64)à 26 km61 travailleursDepuis 1975
Construction et bâtiment
Cet ESAT est ouvert depuis 1975 et accueille 61 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Luxe-Sumberraute (Pyrénées-Atlantiques) et propose les services suivants : Production de caisses, palettes, Fabrication et montage de matériel électrique, Pose de clôtures et de balustrades, Entretien de voiries, parking et espaces extérieurs, , Hôtel, résidence de tourisme.

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Comment faire des achats responsables ?

Pour être mené à bien, l'achat responsable doit faire l'objet d'anticipation et de démarches de sourcing approfondies. Il est, en effet, nécessaire d'étudier en amont toutes les opportunités d'éco-conception et de recours à des prestataires responsables tels que les ESAT et Entreprises Adaptées.
Il est également nécessaire d'inscrire les achats responsables au cœur de la politique achat de l'organisation en y associant de réels objectifs et en outillant les acheteurs.

Quelle est la différence entre les achats inclusifs et les achats responsables ?

Les achats inclusifs sont une typologie d'achats responsables. Un achat inclusif est un achat qui contribue à l'inclusion dans la société de personnes qui pourraient en être exclues, en raison d'un handicap par exemple. L'achat inclusif est donc un achat jugé responsable grâce à son impact positif sur l'Homme et sur la société. Un achat responsable peut, quant à lui, être un achat inclusif, mais aussi un achat présentant un faible impact environnemental. Pour résumer, un achat inclusif est un achat responsable, mais un achat responsable n'est pas nécessairement inclusif !

Les ESAT et Entreprises Adaptées peuvent-ils accueillir tout type de handicap ?

Toute personne, quel que soit son handicap, peut être orientée par sa MDPH vers un ESAT ou une Entreprise adaptée. Certains établissements sont accessibles à tous les types de handicaps, tandis que d’autres sont réservés à une catégorie de handicap spécifique (moteur, visuel, psychique, cognitif…). Quoi qu’il en soit, les conditions d’emploi, le soutien éducatif et l’encadrement médico-social sont aménagés de façon à répondre aux besoins inhérents au handicap concerné.

Que signifie "achats inclusifs ou solidaires" ?

Un achat inclusif ou solidaire est un achat qui contribue au développement socio-économique des territoires par la création ou le maintien de l’emploi des personnes les plus fragiles. Il peut s'agir d'un achat auprès de prestataires ESAT et Entreprises Adaptées, qui ont un rôle essentiel dans le développement de l'autonomie des personnes handicapées et leur insertion professionnelle, auprès de structures de l'insertion, ou plus largement de prestataires de l'ESS. Un achat inclusif ou solidaire est un achat socialement responsable.

Qu'est-ce qu'un CDD Tremplin au sein des Entreprises Adaptées Tremplin ?

Certaines Entreprises Adaptées ont obtenu un agrément pour proposer des CDD dits Tremplin à des personnes en situation de handicap. Elles sourcent des travailleurs en situation de handicap, pour leur proposer un Contrat à Durée Déterminée. Pendant la durée de ce contrat, le salarié bénéficiera d'un parcours "accompagnement - formation - emploi". L'objectif de ce dispositif est que 30% des personnes recrutées en CDD Tremplin trouvent un emploi durable en milieu ordinaire à l'issue de leur CDD.