ESAT & entreprises adaptées de la ville de Novéant-sur-Moselle (57680)
PAGNY MOSELLE SERVICES - (CAPS)
Pagny-sur-Moselle (54)à 4 km22 travailleursDepuis 1987ESAT L'ESPOIR
Marly (57)à 8 km60 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
l'atelier des Talents
Metz (57)à 11 km268 travailleursDepuis 1968INGECAP SARL
Metz (57)à 11 km14 travailleursDepuis 2006HANDIRECT METZ
Metz (57)à 11 km8 travailleursDepuis 2010ESAT Solidarité
Metz (57)à 11 km84 travailleursDepuis 2010Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LA COEURDONNERIE DU FORT MOSELLE
Metz (57)à 11 km1 travailleursFEDERATION DES AVEUGLES ALSACE LORRAINE Site de Metz
Metz (57)à 11 km1 travailleursDepuis 1981ESAT DE PONT A MOUSSON
Pont-à-Mousson (54)à 13 km78 travailleursDepuis 1990EA APF 57
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 16 km75 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT APF France Handicap - Saint Julien Les Metz
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 16 km45 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT DE LACHAUSSEE
Lachaussée (55)à 16 km40 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ORNE MOSELLE SERVICES
Norroy-le-Veneur (57)à 18 km75 travailleursDepuis 1992EA LE COLIBRI SAINTE MARIE AUX CHENES
Sainte-Marie-aux-Chênes (57)à 19 km1 travailleursESAT LE POINT DU JOUR
Pierrevillers (57)à 22 km120 travailleursDepuis 1969EICLOR
Rombas (57)à 25 km80 travailleursDepuis 1996ESAT VAL DE BRIEY
Val de Briey (54)à 26 km170 travailleursDepuis 1978ESAT ABBAYE DU JUSTEMONT
Vitry-sur-Orne (57)à 27 km92 travailleursDepuis 1984ESAT Val de Lorraine
Liverdun (54)à 29 km267 travailleursDepuis 1978Ateliers des Eaux bleues
Liverdun (54)à 29 km45 travailleursDepuis 1993Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Toute organisation, quels que soient sa taille et son secteur d’activité, doit obligatoirement réaliser une déclaration annuelle du nombre de travailleurs handicapés recrutés. Cependant, dans le cadre de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), seuls les organismes dont les effectifs se montent à 20 salariés ou plus doivent compter, dans leurs équipes, un minimum de 6 % de travailleurs en situation de handicap, sans quoi l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle.
Les organisations de l'Économie Sociale et Solidaire se caractérisent par des principes communs et peuvent être regroupées en trois grandes familles : les mutuelles, les coopératives et les associations (catégorie à laquelle appartient le Réseau Gesat). À ces familles s'ajoutent certaines structures dites "marges" telles que les comités d'entreprise et d'établissement, caisses d'épargne et de prévoyance, organisations culturelles, etc...).
Les structures de l'Économie Sociale et Solidaire placent l'impact social, économique et/ou environnemental au cœur de leurs actions et de leur mission. A ce titre, elles s'appuient sur de grands principes fondateurs : la primauté des personnes et de l'objet social sur le capital, l'utilité collective ou sociale, la non-lucrativité individuelle et la juste répartition des excédents, une Gouvernance démocratique, une liberté d'adhésion et la mixité des ressources. Plus d'informations sur le site d'ESS France ou au sein de ce document.
En tant que prestataires éligibles aux clauses sociales d’insertion dans les marchés publics, les ESAT et les Entreprises Adaptées sont en mesure de répondre aux heures d'insertion à travers des prestations réalisées en sous-traitance, en mise à disposition de main-d’œuvre ou encore à travers des partenariats en co-traitance.
La mise à disposition est un dispositif d'inclusion. Il s'agit d'un prêt de main-d'œuvre : un travail d'ESAT ou d'Entreprise Adaptée est détaché dans une entreprise ordinaire, pour laquelle il va réaliser une mission donnée. Lors d'une mise à disposition, le travailleur en situation de handicap est encadré par l'entreprise cliente, mais bénéficie de l'accompagnement socio-médical de son ESAT ou Entreprise Adaptée. Il s'agit d'un contrat à but non-lucratif, qui a pour objectif, lorsque cela est possible, le recrutement durable du collaborateur au sein de l'entreprise cliente.