ESAT & entreprises adaptées de la ville de Chatou (78400)
ESAT Mosaïc Services
Les Ulis (91)à 24 km85 travailleursDepuis 1998ESAT LES SARRAZINS
Créteil (94)à 25 km130 travailleursDepuis 1994ESAT Madeleine Viguié - Fondation Léopold Bellan
Créteil (94)à 25 km50 travailleursDepuis 1998ESAT TOULOUSE LAUTREC
Aulnay-sous-Bois (93)à 25 km117 travailleursDepuis 1980ANRH EA d'Epône
Épône (78)à 25 km80 travailleursDepuis 1970CEDRE - SAINT MAUR DES FOSSES
Saint-Maur-des-Fossés (94)à 26 km1 travailleursDepuis 2024LES ATELIERS DU PERREUX
Le Perreux-sur-Marne (94)à 26 km52 travailleursDepuis 1985ESAT LES ATELIERS DES FOUGERES
Le Raincy (93)à 26 km105 travailleursDepuis 1981ATELIERS DES GUYARDS
Athis-Mons (91)à 26 km105 travailleursDepuis 1994ESAT DE GOUSSAINVILLE
Goussainville (95)à 27 km75 travailleursDepuis 2000ESAT PIERRE BROSSOLETTE
Neuilly-sur-Marne (93)à 27 km75 travailleursDepuis 1987ESAT LE MANOIR
Champigny-sur-Marne (94)à 27 km150 travailleursDepuis 1972ESAT LE MANOIR AFASER
Champigny-sur-Marne (94)à 27 km141 travailleursDepuis 1984ESAT PIERRE SOUWEINE
Champigny-sur-Marne (94)à 27 km75 travailleursDepuis 1996ESAT LES PETITS CARREAUX
Bonneuil-sur-Marne (94)à 27 km152 travailleursDepuis 1972ESAT LEOPOLD BELLAN - Bry-sur-Marne
Bry-sur-Marne (94)à 27 km72 travailleursDepuis 1975ESAT LA VIE EN HERBES
Marcoussis (91)à 28 km80 travailleursDepuis 1990EA LE RELAIS DE SILLERY
Épinay-sur-Orge (91)à 28 km5 travailleursDepuis 2022ESAT Pierre BOREL
Gagny (93)à 28 km146 travailleursDepuis 1972ESAT APFA VILLEPINTE
Villepinte (93)à 28 km130 travailleursDepuis 1974APPF Villepinte
Villepinte (93)à 28 km19 travailleursDepuis 2003EA LES JARDINS DE LA SELLERIE
Limeil-Brévannes (94)à 29 km20 travailleursDepuis 1979LES ATELIERS CREATIFS DE LIMEIL
Limeil-Brévannes (94)à 29 km114 travailleursDepuis 1976ESAT AVENIR - Persan
Persan (95)à 29 km165 travailleursDepuis 1982Les autres villes du département
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Tous les employeurs (privés et publics), y compris ceux de moins de 20 salariés, doivent déclarer chaque mois les travailleurs handicapés qu’ils emploient. Cette déclaration est effectuée via la Déclaration Sociale Nominative (DSN). Cependant, seuls les employeurs de 20 salariés sont tenus d'atteindre l'objectif de 6% de travailleurs en situation de handicap dans leurs effectifs (ou de s'acquitter d'une contribution). Les entreprises de moins de 20 salariés sont uniquement soumises à l'obligation de déclaration.
Les ESAT et Entreprises Adaptées proposent une offre très large, avec plus de 200 métiers, dans une quinzaine de pôles de compétences différents, référencés sur l’annuaire du Réseau Gesat. La plupart des offres (70 %) sont des prestations de services. L’offre de services de ces organismes engagés socialement évolue en permanence pour répondre au plus près des besoins des clients.
La mise à disposition est un dispositif d'inclusion : elle consiste en un prêt de main d'oeuvre d'un ESAT ou d'une EA, à une entreprise ordinaire, pour une durée maximale de 24 mois. Au quotidien, le travailleur en situation de handicap mis à disposition occupe un poste de travail, et réalise sa mission sous l'encadrement de l'entreprise accueillante, mais reste contractuellement lié à son ESAT ou son EA. L'exercice de cette activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail contribue à favoriser son épanouissement personnel et professionnel et à développer sa capacité d’emploi. Le but est l’embauche éventuelle du travailleur par l'entreprise accueillante.
La RSE permet de piloter la performance environnementale, sociale et économique d'une organisation. La RSE encadre les pratiques stratégiques, managériales et opérationnelles des organisations, et notamment :
- la vision de la gouvernance en termes de responsabilité sociétale,
- la manière dont l'entreprise déploie ses engagements et communique autour de la RSE,
- les modes de production et de consommation de l'entreprise,
- son ancrage territorial.
Les achats responsables sont pilotés par la direction des achats, sous l'impulsion de la Direction Générale, du Responsable RSE, Développement durable ou encore du Responsable Diversité et de la Mission Handicap lorsqu'il s'agit d'achats inclusifs. De plus en plus d'organisations créent des comités de pilotage rassemblant toutes les parties prenantes de l'achat responsable. Désigner une personne dédiée à ce sujet est un facteur clé de succès dans une stratégie d'achats responsables.