ESAT & entreprises adaptées de la ville de Niergnies (59400)
ESAT DE CAMBRAI
Niergnies (59)420 travailleursDepuis 1965SOFRATEL ENTREPRISE ADAPTEE
Cambrai (59)à 3 km17 travailleursDepuis 2021EA SOLUO
Proville (59)à 3 km46 travailleursDepuis 1991EA CHALLENGE
Caudry (59)à 11 km62 travailleursDepuis 1993LA VIE ACTIVE - ESAT DE L ARRAGEOIS Site d'HERMIES
Hermies (62)à 15 km85 travailleursDepuis 1977ESAT LE JARDINET
Le Cateau-Cambrésis (59)à 20 km147 travailleursDepuis 1981LES ATELIERS DE L'OSTREVENT
Denain (59)à 22 km386 travailleursDepuis 1969OSTREVENT ESPACE SERVICES
Denain (59)à 22 km100 travailleursDepuis 1997EA LA CORDÉE
Guesnain (59)à 24 km70 travailleursDepuis 1985ETHAP
Guesnain (59)à 24 km56 travailleursDepuis 1988ESAT DE MONTIGNY - Montigny-en-Ostrevent
Montigny-en-Ostrevent (59)à 24 km60 travailleursDepuis 1985ESAT DU RAQUET
Sin-le-Noble (59)à 26 km400 travailleursDepuis 2013EA L'APF ENTREPRISES Valenciennes
Famars (59)à 26 km80 travailleursDepuis 1982ESAT DE L'APF Valenciennes
Famars (59)à 26 km20 travailleursDepuis 1991LA VIE ACTIVE - ESAT DE L'ARRAGEOIS Site de BREBIERES
Brebières (62)à 26 km105 travailleursDepuis 1975AFEJI QUERCITAIN
Le Quesnoy (59)à 29 km20 travailleursLES ATELIERS DU QUERCITAIN
Le Quesnoy (59)à 29 km60 travailleursDepuis 2009Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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D'après l'OMS "Le handicap n’est pas simplement un problème de santé. Il s’agit d’un phénomène complexe qui découle de l’interaction entre les caractéristiques corporelles d’une personne et les caractéristiques de la société où elle vit." En fonction des typologies et des situations le handicap peut être générateur de déficience et/ou d'incapacité et/ou de désavantage.
On parle d’achat inclusif, ou d’achat solidaire, pour faire référence à l’achat d’un produit ou d’un service ayant un impact social. Il peut notamment s’agir d’achats effectués auprès d’organisations telles que des ESAT, des entreprises adaptées et des acteurs de l’insertion par l’activité économique (IAE), impliqués dans l’insertion des personnes en situation de handicap.
Le secteur de l’ESS - Économie Sociale et Solidaire -, regroupe des organisations de formes, statuts et secteurs très divers. Parmi ces dernières, on distingue trois grandes familles :
les mutuelles à but non lucratif ; les coopératives dont les membres détiennent, a minima, une part dans l’organisation ; ainsi que les associations de la loi 1901. À cela s’ajoutent d’autres types de structures « marges » : les caisses d’épargne et de prévoyance, les organisations culturelles, les comités d’entreprise…
Afin d’inclure une dimension sociale dans les marchés publics, plusieurs dispositifs peuvent être mis en place afin de sélectionner des fournisseurs et prestataires inclusifs et socialement engagés (ESAT, entreprises adaptées, entreprises d’insertion…) :
- Les clauses d’insertion pour favoriser la collaboration avec des personnes éloignées de l’emploi ;
- L’allotissement (technique, géographique ou volumétrique) ;
- Les clauses d’insertion pour encourager la co-traitance avec des publics éloignés de l’emploi.
Toute organisation, quels que soient sa taille et son secteur d’activité, doit obligatoirement réaliser une déclaration annuelle du nombre de travailleurs handicapés recrutés. Cependant, dans le cadre de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), seuls les organismes dont les effectifs se montent à 20 salariés ou plus doivent compter, dans leurs équipes, un minimum de 6 % de travailleurs en situation de handicap, sans quoi l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle.