ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Geoire-en-Valdaine (38620)
EA DU COTAGON
Saint-Geoire-en-Valdaine (38)1 travailleursDepuis 2023ESAT CROIX ROUGE FRANCAISE
Les Échelles (73)à 9 km40 travailleursDepuis 1992Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
AFIPH ENTREPRISES CENTRE ISERE
Voiron (38)à 10 km220 travailleursDepuis 1980AFIPH ENTREPRISES NORD ISERE
Saint-Clair-de-la-Tour (38)à 17 km237 travailleursDepuis 1968L'AUBERGE A LIENS
Saint-Clair-de-la-Tour (38)à 17 km12 travailleursDepuis 2007ESAT LE HABERT
Entremont-le-Vieux (73)à 19 km35 travailleursDepuis 1998AGEA
Dolomieu (38)à 20 km25 travailleursDepuis 2011L'ENTREPRISE ADAPTEE
Les Avenières Veyrins-Thuellin (38)à 20 km65 travailleursDepuis 2008LMDES FONTANIL
Fontanil-Cornillon (38)à 22 km19 travailleursDepuis 2013ESAT LE CORBELET
Cognin (73)à 23 km88 travailleursDepuis 1978Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT SAINTE AGNES
Saint-Égrève (38)à 24 km149 travailleursDepuis 1969Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
IMPRIMERIE DE SAVOIE - EA DE L'APEI DE CHAMBERY
Chambéry (73)à 25 km8 travailleursDepuis 1995SCOP NEA AUVERGNE - RHONE-ALPES
La Ravoire (73)à 27 km160 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT SATREC
La Ravoire (73)à 27 km69 travailleursAfB Dauphiné
Saint-Martin-le-Vinoux (38)à 28 km26 travailleursDepuis 2016Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
MESSIDOR RUY-MONTCEAU
Ruy-Montceau (38)à 28 km26 travailleursDepuis 2011EVEALP
Saint-Jeoire-Prieuré (73)à 28 km7 travailleursD3E'A
Barby (73)à 29 km18 travailleursDepuis 2011Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA FONTAINE INSERTION
Fontaine (38)à 29 km96 travailleursDepuis 1991NAÉVA 38
Fontaine (38)à 29 km6 travailleursDepuis 2014Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Toutes les institutions publiques et sociétés privées de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Quand ce taux n’est pas respecté, les organismes concernés doivent verser une contribution annuelle. Cette contribution est calculée en fonction du nombre de travailleurs en situation de handicap manquants par rapport à l'objectif, et de la taille de l'organisation. En réalisant des achats responsables auprès d’ESAT et d’Entreprises Adaptées, les employeurs n’ayant pas atteint le taux exigé peuvent faire baisser le montant de cette contribution.
On parle d’achat inclusif, ou d’achat solidaire, pour faire référence à l’achat d’un produit ou d’un service ayant un impact social. Il peut notamment s’agir d’achats effectués auprès d’organisations telles que des ESAT, des entreprises adaptées et des acteurs de l’insertion par l’activité économique (IAE), impliqués dans l’insertion des personnes en situation de handicap.
Les ESAT et EA, bien qu'appartenant tous deux au Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA), possèdent quelques différences. Les ESAT sont, en effet, régis par le Ministère des Affaires Sociales, tandis que les Entreprises Adaptées, considérées comme des entreprises "classiques" sont régies par le Code du Travail. Par ailleurs, les ESAT possèdent un nombre moyen de travailleurs (90) bien supérieur aux Entreprises Adaptées (44). Enfin, au sein des ESAT la proportion de travailleurs en situation de handicap est équivalente à 100% des effectifs de production (hors fonctions supports et encadrants) tandis qu'elle est de minimum 55% des effectifs globaux (tous postes confondus) en EA.
Les ESAT et Entreprises Adaptées proposent plusieurs segments métiers "historiques" sur lesquels ils sont très largement implantés. C'est notamment le cas des métiers du conditionnement de la logistique et du transport ainsi que des métiers de l'espace vert qui sont respectivement proposés par 65% et 63% des 2250 ESAT et Entreprises Adaptées du territoire. Nous dénombrons sur chacun de ces deux pôles de compétences plus de 1400 prestataires proposant a minima un métier compris dans ces pôles (source Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées).
Être inclusif, c'est participer à l'intégration et à la non-exclusion sociale d’une personne ou d'une catégorie de personnes, peu importe ses différences. En ce sens, les ESAT et les Entreprises Adaptées sont des acteurs inclusifs, en permettant aux personnes en situation de handicap d'exercer une activité professionnelle, voire d'intégrer un milieu dit ordinaire.
