ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Geoire-en-Valdaine (38620)
EA DU COTAGON
Saint-Geoire-en-Valdaine (38)1 travailleursDepuis 2023ESAT DE LA CROIX ROUGE
Les Échelles (73)à 9 km40 travailleursDepuis 1992AFIPH ENTREPRISES CENTRE ISERE
Voiron (38)à 10 km220 travailleursDepuis 1980AFIPH ENTREPRISES NORD ISERE
Saint-Clair-de-la-Tour (38)à 17 km237 travailleursDepuis 1968L'AUBERGE A LIENS
Saint-Clair-de-la-Tour (38)à 17 km12 travailleursDepuis 2007ESAT LE HABERT
Entremont-le-Vieux (73)à 19 km35 travailleursDepuis 1998AGEA
Dolomieu (38)à 20 km25 travailleursDepuis 2011L'ENTREPRISE ADAPTEE
Les Avenières Veyrins-Thuellin (38)à 20 km65 travailleursDepuis 2008ESAT SAINTE AGNES
Fontanil-Cornillon (38)à 22 km149 travailleursDepuis 1969Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LMDES FONTANIL
Fontanil-Cornillon (38)à 22 km19 travailleursDepuis 2013ESAT LE CORBELET
Cognin (73)à 23 km88 travailleursDepuis 1978Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
IMPRIMERIE DE SAVOIE - EA DE L'APEI DE CHAMBERY
Chambéry (73)à 25 km8 travailleursDepuis 1995SCOP NEA AUVERGNE - RHONE-ALPES
La Ravoire (73)à 27 km160 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT SATREC
La Ravoire (73)à 27 km69 travailleursAfB Dauphiné
Saint-Martin-le-Vinoux (38)à 28 km26 travailleursDepuis 2016Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
MESSIDOR RUY-MONTCEAU
Ruy-Montceau (38)à 28 km26 travailleursDepuis 2011EVEALP
Saint-Jeoire-Prieuré (73)à 28 km7 travailleursD3E'A
Barby (73)à 29 km18 travailleursDepuis 2011Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA FONTAINE INSERTION
Fontaine (38)à 29 km96 travailleursDepuis 1991NAÉVA 38
Fontaine (38)à 29 km6 travailleursDepuis 2014Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les métiers du conditionnement de la logistique et du transport sont ceux ayant connu le plus de créations au cours de ces dernières années. Leur expansion est principalement tirée par l'essor du e-commerce et les missions proposées sont adaptées à une large variété de handicaps. Ces métiers sont suivis par ceux la production industrielle (métallurgie, électronique, production d'emballages, etc.) et le domaine de la propreté (entretien de locaux, blanchisserie, etc.) qui viennent achever ce top trois des pôles de compétences les plus dynamiques.
La cotraitance fait partie des modes de collaboration possibles au moment de faire appel à un ESAT ou à une Entreprise Adaptée. Il s’agit d’un accord privé, appelé GME (Groupement Momentané d’Entreprises), établi entre plusieurs prestataires, qui peuvent ainsi répondre ensemble à un marché public ou privé sur lequel ils n’auraient pas pu se positionner autrement. Cela débouche sur un contrat de prestations de services pluripartite entre les cotraitants et le donneur d’ordre.
Les achats inclusifs, également nommés achats solidaires, concernent tous les achats réalisés auprès de fournisseurs inclusifs qui concourent à la réinsertion de personnes éloignées de l'emploi. Il peut également s'agir d'achats qui dans leurs spécifications incorporent des incitations/obligations au recours à des personnes éloignées de l'emploi. Les fournisseurs principaux de cette catégorie d'achats responsables sont les ESAT et Entreprises Adaptées ainsi que le domaine de l'Insertion par l'Activité Économique (Entreprise d'insertion, chantier d'insertion, etc.).
Aujourd'hui, la RSE n'est plus seulement marketing, mais constitue un élément essentiel pour garantir la pérennité de son entreprise. Intégrer la RSE à ses achats permet de sécuriser ses approvisionnements en instaurant des relations durables avec des fournisseurs responsables et de proximité. Cela permet aussi de mieux gérer les risques d'image liés à une chaîne d'approvisionnement ayant un impact négatif sur l'Homme ou sur l'environnement. Enfin, cette démarche est un atout pour se différencier commercialement. Intégrer la RSE à ses achats contribue ainsi à la performance économique, sociale et environnementale des organisations.
Une EATT est une Entreprise Adaptée ayant pour critère différenciant de proposer exclusivement des services sous forme de contrats intérimaires. L’EATT se charge ainsi de sourcer les travailleurs intérimaires en situation de handicap pour répondre aux besoins des clients (entreprises privées ou organismes publics). Ce dispositif, en phase expérimentale aujourd’hui, vise à favoriser la professionnalisation des personnes en situation de handicap, à travers l’accompagnement individuel, l’accès à des formations et l’embauche.