ESAT & entreprises adaptées de la ville de Fouesnant (29170)
ATELIERS FOUESNANTAIS
Fouesnant (29)373 travailleursDepuis 2000EA ECOTRI - LES ATELIERS FOUESNANTAIS
Fouesnant (29)210 travailleursDepuis 1992L'ATELIER DU PAYSAGE
Fouesnant (29)65 travailleursDepuis 2003L'ARCHE LE CAILLOU BLANC
Clohars-Fouesnant (29)à 4 km22 travailleursDepuis 1983ESAT de CORNOUAILLE
Concarneau (29)à 7 km135 travailleursDepuis 1975ESAT LA LANDE
Concarneau (29)à 7 km55 travailleursDepuis 1981ADGAP SUD
Concarneau (29)à 7 km1 travailleursESAT Les ateliers de Kerneven - Plomelin (Groupe VYV)
Plomelin (29)à 11 km47 travailleursDepuis 1998Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT de l'Odet
Quimper (29)à 12 km57 travailleursDepuis 1987Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT QUIMPER - KAN AR MOR
Quimper (29)à 12 km70 travailleursDepuis 1984SEVEL SERVICES QUIMPER
Quimper (29)à 12 km88 travailleursDepuis 1992EA SILLERY
Quimper (29)à 12 km38 travailleursDepuis 1988ATELIERS DE CORNOUAILLE ERGUE-GABERIC
Ergué-Gabéric (29)à 13 km1 travailleursESAT DU PAYS BIGOUDEN
Plonéour-Lanvern (29)à 20 km70 travailleursDepuis 1977APF FRANCE HANDICAP 3i Concept
Briec (29)à 22 km128 travailleursDepuis 1971Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT Les Genets d'or de Briec
Briec (29)à 22 km89 travailleursDepuis 1974ESAT Les ateliers de Ty Varlen - Landudec (Groupe VYV)
Landudec (29)à 26 km35 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT Claude Martinière
Scaër (29)à 27 km51 travailleursDepuis 1986Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Plusieurs modes de collaboration peuvent être envisagés pour faire appel à des ESAT et Entreprises Adaptées, tels que :
- La mise à disposition de main d’œuvre : un ou plusieurs travailleurs sont mis à disposition de l’entreprise cliente sous le contrôle de cette dernière.
- La prestation de services in situ : le prestataire se déplace sur le site du client pour effectuer la prestation, sous la supervision du supérieur hiérarchique.
- De nouveaux dispositifs existent depuis quelques années, tels que le travail temporaire via des entreprises adaptées ou le CDD Tremplin.
La co-traitance est l'un des modes de collaboration possibles avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée. Il s'agit d'un Groupement Momentané d'Entreprises (ou GME), c'est-à-dire un accord privé entre plusieurs prestataires qui cadre les modalités de leur collaboration afin de répondre de façon commune à un marché privé ou public auquel ils n'auraient pas pu soumissionner seuls pour des raisons géographiques ou volumétriques par exemple. Cela donne lieu à un contrat de prestations de services multipartite entre le donneur d'ordres et les cotraitants.
La RSE fait référence aux actions mises en place par une entreprise, au-delà de ses obligations juridiques, pour contribuer à répondre aux problématiques sociales, environnementales et économiques actuelles, que ce soit dans le cadre de son activité commerciale ou de ses relations avec les parties prenantes (collaborateurs, clients, fournisseurs, prestataires…).
Pour être mené à bien, l'achat responsable doit faire l'objet d'anticipation et de démarches de sourcing approfondies. Il est, en effet, nécessaire d'étudier en amont toutes les opportunités d'éco-conception et de recours à des prestataires responsables tels que les ESAT et Entreprises Adaptées.
Il est également nécessaire d'inscrire les achats responsables au cœur de la politique achat de l'organisation en y associant de réels objectifs et en outillant les acheteurs.
Majoritairement, les achats responsables sont pilotés par les Directions Achats (c'est le cas de 43% des organisations interrogées dans le cadre de l'Observatoire économique national des achats responsables). Par leur dimension sociale, ils peuvent également être pilotés par les Ressources humaines (20%) et par leur impact sur le développement responsable des organisations et leur rôle de plus en plus stratégique en matière de RSE, les achats responsables sont de façon croissante pilotés par la Direction générale (une hausse de 10 points entre 2018 et 2020).
