ESAT & entreprises adaptées de la ville de Fouesnant (29170)
ATELIERS FOUESNANTAIS
Fouesnant (29)240 travailleursDepuis 1988EA ECOTRI - LES ATELIERS FOUESNANTAIS
Fouesnant (29)210 travailleursDepuis 1992EA L'ATELIER DU PAYSAGE - ASSOCIATION ATELIERS FOUESNANTAIS
Fouesnant (29)65 travailleursDepuis 2003
L'ARCHE LE CAILLOU BLANC
Clohars-Fouesnant (29)à 4 km22 travailleursDepuis 1983ESAT de CORNOUAILLE
Concarneau (29)à 7 km135 travailleursDepuis 1975ESAT LA LANDE
Concarneau (29)à 7 km55 travailleursDepuis 1981ESAT Les ateliers de Kerneven - Plomelin (Groupe VYV)
Plomelin (29)à 11 km47 travailleursDepuis 1998ESAT LES ATELIERS DE CUZON
Quimper (29)à 12 km18 travailleursDepuis 2006ESAT de l'Odet
Quimper (29)à 12 km57 travailleursDepuis 1987ESAT de Quimper - KAN AR MOR
Quimper (29)à 12 km70 travailleursDepuis 1984SEVEL SERVICES QUIMPER
Quimper (29)à 12 km88 travailleursDepuis 1992EA SILLERY
Quimper (29)à 12 km44 travailleursDepuis 1988ATELIERS DE CORNOUAILLE (ADC) - Site d'Ergué-Gabéric
Ergué-Gabéric (29)à 13 km48 travailleursDepuis 1992ESAT DU PAYS BIGOUDEN
Plonéour-Lanvern (29)à 20 km70 travailleursDepuis 1977APF FRANCE HANDICAP 3i Concept
Briec (29)à 22 km128 travailleursDepuis 1971ESAT Les Genets d'or de Briec
Briec (29)à 22 km89 travailleursDepuis 1974ESAT Les ateliers de Ty Varlen - Landudec (Groupe VYV)
Landudec (29)à 26 km35 travailleursDepuis 1994ESAT Claude Martinière
Scaër (29)à 27 km51 travailleursDepuis 1986Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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Si elles répondent, in fine, à une mission similaire, les ESAT et les Entreprises Adaptées présentent plusieurs distinctions. En effet, un ESAT est une structure médico-sociale qui accueille exclusivement des personnes en situation de handicap, afin de leur offrir un accès à l’emploi, entre autres. Les Entreprises Adaptées sont quant à elles tenues d’accueillir, a minima, 55 % de travailleurs en situation de handicap. L’ESAT est agréé par le Ministère des Affaires sociales, tandis que l’Entreprise Adaptée est encadrée par le Ministère du travail, comme toute entreprise "traditionnelle".
Être inclusif signifie agir contre l’exclusion sociale d’un individu (ou d’un groupe de personnes) en contribuant à son insertion dans la société, quelles que soient ses différences. Parmi les acteurs inclusifs, on peut notamment citer les Entreprises Adaptées et les ESAT, qui contribuent à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
La cotraitance fait partie des modes de collaboration possibles au moment de faire appel à un ESAT ou à une Entreprise Adaptée. Il s’agit d’un accord privé, appelé GME (Groupement Momentané d’Entreprises), établi entre plusieurs prestataires, qui peuvent ainsi répondre ensemble à un marché public ou privé sur lequel ils n’auraient pas pu se positionner autrement. Cela débouche sur un contrat de prestations de services pluripartite entre les cotraitants et le donneur d’ordre.
D'après l'OMS "Le handicap n’est pas simplement un problème de santé. Il s’agit d’un phénomène complexe qui découle de l’interaction entre les caractéristiques corporelles d’une personne et les caractéristiques de la société où elle vit." En fonction des typologies et des situations le handicap peut être générateur de déficience et/ou d'incapacité et/ou de désavantage.
Toutes les organisations, qu'elles soient privées ou publiques, ont l'obligation de compter dans leurs effectifs au moins 6% de personnes en situation de handicap, dès lors qu'elles comptent plus de 20 salariés. Cette obligation est encadrée par la loi "Avenir professionnel". Les organisations qui n'atteignent pas cet objectif doivent s'acquitter d'une contribution. Pour être accompagnées, les organisations publiques peuvent se rapprocher du FIPHFP, et les organisations privées de l'AGEFIPH.