ESAT & entreprises adaptées de la ville de Valenciennes (59300)
ARISTA SAS
Valenciennes (59)50 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LA CANTINE DE JOSEPHINE
Valenciennes (59)11 travailleursDepuis 2015FASTROAD TT VALENCIENNES
Valenciennes (59)1 travailleursSignataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT ATELIERS DU HAINAUT (APEI Valenciennes )
Anzin (59)à 1 km248 travailleursDepuis 1968E-ALTIMANCE
Anzin (59)à 1 km33 travailleursDepuis 2022ESAT ATELIERS WATTEAU
Bruay-sur-l'Escaut (59)à 4 km176 travailleursEA WATTEAU ESPACE SERVICES
Bruay-sur-l'Escaut (59)à 4 km25 travailleursDepuis 2009EA L'APF ENTREPRISES Valenciennes
Famars (59)à 4 km80 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT DE L'APF Valenciennes
Famars (59)à 4 km40 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LES ATELIERS DE L'OSTREVENT
Denain (59)à 9 km386 travailleursDepuis 1969Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
OSTREVENT ESPACE SERVICES
Denain (59)à 9 km70 travailleursDepuis 1997ESAT ATELIERS REUNIS
Saint-Amand-les-Eaux (59)à 12 km155 travailleursESAT LES ATELIERS REUNIS
Vieux-Condé (59)à 13 km155 travailleursDepuis 1985AFEJI QUERCITAIN
Le Quesnoy (59)à 14 km20 travailleursLES ATELIERS DU QUERCITAIN
Le Quesnoy (59)à 14 km60 travailleursDepuis 2009Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT DE MONTIGNY - Montigny-en-Ostrevent
Montigny-en-Ostrevent (59)à 23 km60 travailleursDepuis 1985Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA LA CORDÉE
Guesnain (59)à 26 km70 travailleursDepuis 1985ETHAP
Guesnain (59)à 26 km56 travailleursDepuis 1988EA CHALLENGE
Caudry (59)à 27 km62 travailleursDepuis 1993ESAT LE JARDINET
Le Cateau-Cambrésis (59)à 28 km147 travailleursDepuis 1981SOFRATEL ENTREPRISE ADAPTEE
Cambrai (59)à 28 km17 travailleursDepuis 2021Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT DU RAQUET
Sin-le-Noble (59)à 29 km400 travailleursDepuis 2013Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Toutes les organisations du secteur privé et public, quels que soient leur domaine d’activité et leurs effectifs, doivent déclarer, chaque année, leur taux d’embauche de personnes en situation de handicap, conformément aux exigences de l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés). Toutefois, seules les structures qui emploient plus de 20 salariés sont dans l’obligation de compter 6 % de travailleurs en situation de handicap parmi leurs effectifs. Dans le cas contraire, ces employeurs s’exposent au paiement d’une contribution financière.
Les métiers du conditionnement de la logistique et du transport sont ceux ayant connu le plus de créations au cours de ces dernières années. Leur expansion est principalement tirée par l'essor du e-commerce et les missions proposées sont adaptées à une large variété de handicaps. Ces métiers sont suivis par ceux la production industrielle (métallurgie, électronique, production d'emballages, etc.) et le domaine de la propreté (entretien de locaux, blanchisserie, etc.) qui viennent achever ce top trois des pôles de compétences les plus dynamiques.
Toute entreprise ou organisme public qui n'atteint pas le taux de 6% de personnes en situation de handicap dans ses effectifs est soumis au paiement d'une contribution. Cette contribution est calculée sur la base d'un nombre d'Équivalent Temps Plein (ETP) pour atteindre l'objectif des 6% et varie en fonction de la taille de l'entreprise. L'achat de prestations aux ESAT et Entreprises Adaptées permet aux organisations qui n'atteignent pas ce taux, de réduire leur contribution.
Un marché réservé est un marché où seul un public particulier sera en mesure de se positionner et de déposer sa candidature. Les marchés réservés ont pour but de favoriser l'insertion en incitant les ESAT, les Entreprises Adaptées et également les Structures de l'Insertion par l'Activité Économique (SIAE) à répondre à ces marchés. Avant de lancer un marché réservé, l'acheteur se doit d'interroger au préalable les différentes structures afin d'éviter que personne ne réponde et que son marché tombe en infructueux.
En matière d’achats responsables, les organisations soumises à la commande publique doivent répondre à deux objectifs majeurs d’ici à 2025, dans le cadre du Plan National pour des Achats Durables (PNAD). Tout d’abord, l’intégralité des contrats devra intégrer, a minima, une considération d’ordre environnemental. Par ailleurs, 30 % des contrats notifiés devront inclure, a minima, une considération d’ordre social.
