ESAT & entreprises adaptées de la ville de Fontenay-sur-Eure (28630)
O3 Experts Chartres
Fontenay-sur-Eure (28)12 travailleursDepuis 2021Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT "LES ATELIERS VERS L'AUTONOMIE"
Lucé (28)à 5 km24 travailleursDepuis 2007ENTREPRISE ADAPTEE DU VALLIER
Chartres (28)à 8 km34 travailleursDepuis 1986EA ANAIS CHARTRES
Chartres (28)à 8 km16 travailleursDepuis 2007ESAT ANAIS CHARTRES
Chartres (28)à 8 km65 travailleursDepuis 2007Le VILLAGE DES METIERS
Chartres (28)à 8 km70 travailleursDepuis 1984ESAT LE VILLAGES DES METIERS
Chartres (28)à 8 km226 travailleursDepuis 1978ESAT "HORS MURS" ADPEP28
Chartres (28)à 8 km28 travailleursDepuis 2004DOCUMENTHOM CHARTRES
Chartres (28)à 8 km17 travailleursDepuis 2019Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
HANDICALL CHARTRES
Chartres (28)à 8 km80 travailleursDepuis 2010EIVA 28 Nettoyage
Chartres (28)à 8 km8 travailleursDepuis 2021LA FERME
Bonneval (28)à 23 km30 travailleursDepuis 2005ATELIER DES PORTES DU PERCHE
La Loupe (28)à 26 km42 travailleursDepuis 2006BAJE E.A.
Brou (28)à 27 km40 travailleursDepuis 1985Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Pour intégrer une dimension sociale à leurs marchés, les entreprises et organisations privées peuvent intégrer des critères de notation, pour privilégier les fournisseurs les plus responsables lors de l'analyse des offres ou des clauses de co-traitance, pour inciter (voire contraindre) leurs fournisseurs ordinaires à établir des partenariats avec des ESAT et Entreprises Adaptées.
Un marché réservé est un marché où seul un public particulier sera en mesure de se positionner et de déposer sa candidature. Les marchés réservés ont pour but de favoriser l'insertion en incitant les ESAT, les Entreprises Adaptées et également les Structures de l'Insertion par l'Activité Économique (SIAE) à répondre à ces marchés. Avant de lancer un marché réservé, l'acheteur se doit d'interroger au préalable les différentes structures afin d'éviter que personne ne réponde et que son marché tombe en infructueux.
L’inclusion en entreprise fait référence à l’intégration, dans une société, de personnes éloignées de l’emploi, pour diverses raisons (handicap, genre, âge, origine ethnique…). Pour favoriser la bonne intégration de ces personnes au sein de l’entreprise, l’employeur peut notamment aménager un cadre de travail spécifique, adapté à leurs besoins. Cette démarche d’inclusion s’inscrit dans la politique RSE des organisations.
Les achats inclusifs encouragent la réinsertion de personnes éloignées de l'emploi. Pour ce faire, les services achats peuvent avoir recours à des prestations de services effectuées par des prestataires inclusifs, tout comme des recrutements ou du recours à des dispositifs passerelles (mise à disposition, EA Tremplin, EA de travail temporaire, etc.). Il est également envisageable d'internaliser partiellement des prestations sur sites via le recours à la mise à disposition plutôt que d'acheter des prestations de services sur sites "classiques".
Poussés par l'essor du e-commerce, de nombreux ESAT et Entreprises Adaptées ont créé de nouvelles activités dans les métiers de la logistique et du conditionnement. La sous-traitance industrielle (métallurgie, travail du bois, du plastique, électronique...), ainsi que les métiers du nettoyage, de l'entretien et de la restauration restent également très dynamiques.